在现实职场里，我们很多人对于作为员工，应该拥有哪些权益，都有一些非常朴素的按照常理推断的认知：
比如，我曾经好多年都一直以为，如果劳动合同到期，不管是员工自己不愿意再续签合同，还是公司不愿意再与员工续签劳动合同，都直接正常走离职手续就可以了。
合同到期不签了嘛，这不是很正常的事吗？
要补充说明一下啊，虽然那时候我也是HR，但一直都不负责员工关系相关的模块的工作，也不会参与劳动纠纷问题的处理，对《劳动合同法》的认知就一普通路人的水平，是不会影响平时工作的。
虽然这么多年，经过很多人的普法宣传，绝大多数职场人，对劳动合同法的了解，以及对自身合法权益的认知，都有了比较大的提升。
但对于像劳动合同到期后，员工还可以享有哪些权益这样的问题，并不是特别清楚。这里就再来重申一下这个问题。
01
如果继续签订合同，可能拥有要求签订无固定期限劳动合同的权益
根据《劳动合同法》第十四条规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
我们可以看到，假如截止劳动合同到期，我们已经在这家公司连续工作满十年，除非自己主动提出要订立固定期限的劳动合同，否则，公司在续签劳动合同时，只能与我们签订无固定期限的劳动合同。
从以上法条我们也注意到，关于连续订立两次固定期限劳动合同的情形，有4个例外情况：
其一，在试用期间被证明不符合录用条件，这一般来说不成立，因为既然都在一家公司连续签订过两次合同了，不太可能还存在在使用期间被证明不符合录用条件的情况；
其二，严重违反用人单位的规章制度的；
其三，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
其四，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
也即，除非有这4种情况存在，连续跟公司订立过二次固定期限的劳动合同后，如果我们自己本人没要求签订固定期限的劳动合同，公司也要与我们签订无固定期限劳动合同。
可能还有的职场人，不是特别知道无固定期限劳动合同有什么区别和用处，可以参考我以前的这篇分享：
02
如果不继续签订劳动合同，拥有要求用人单位支付离职补偿金的权益
开头我提到，毕业后工作了好几年，我都以为劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，也是很正常两不相欠的事，事实上，这种认识是错误的。
《劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（即劳动合同期满终止劳动合同的）。
也就是说，除非用人单位主动提出来要续签劳动合同，而且是以维持或提高劳动合同约定条件的前提下，员工仍然拒绝续签，用人单位才不需要支付离职补偿金。
那如果用人单位说，单位暂时困难，续签是可以续签，但工资得降一降，这种情况下不想签能要离职补偿金吗？
不续签的补偿金是N，N+1还是2N呢？
如果用人单位要求续签时降低员工的薪资待遇、职级等，员工拒绝续签，也是需要支付员工离职补偿金的。
经济补偿的标准，跟协商一致解除劳动合同一致：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的，按照半个月工资支付经济补偿金。
也就是我们经常听到大家说的N，请注意，劳动合同不续签的补偿不是N+1，当然，有用人单位愿意给你N+1，法律也不拦着。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面