人力资源公司会计分录怎么设置？
答：人力资源可以按商业企业设置会计科目
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。即营业收入可以按差额确认。
常用人力资源公司会计分录
1、采购
借：库存商品
应缴税费—应交增值税（进项税额）
贷：库存现金 / 银行存款 / 应付账款
2、计提工资
借：销售费用
贷：应付职工薪酬—工资
3、发生的水电费、房租、消耗等
借：销售费用
贷：现金 / 银行存款 / 应付账款
4、计提折旧
借：销售费用
贷：累计折旧
5、销售收入
借：库存现金 / 银行存款 / 应收账款
贷：主营业务收入
应缴税费—应交增值税（销项税额）
6、月末，计提附加税（增值税不在本科目核算）
借：主营业务税金及附加
贷：应交税费—应交城建税
应交税费—应交教育费附加
应交税费—应交地方教育费附加
7、月末，结转销售商品成本和税金
借：主营业务成本
贷：库存商品
借：本年利润
贷：主营业务成本
主营业务税金及附加
8、月末，结转本月收入
借：主营业务收入
贷：本年利润
9、月末，结转本月费用
借：本年利润
贷：销售费用
10、月末，结转增值税
借：应交税费—应交增值税
贷：应交税费—未交增值税
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