近来，疫情大有卷土重来之势，从国庆后至今，全国累计报告感染者900多例，波及20省44市。也让人很是担心疫情会对本已恢复正常的生活造成影响，尤其是影响经济。去年受疫情影响，很多企业倒闭，稍大点的企业也不得不裁员。作为打工人，如果不幸被企业辞退了也别慌，企业违规解除劳动合同，是需要赔付一笔钱的，经济补偿金或者赔偿金（注：二者只能选其一）。但很多人很容易把经济补偿金和赔偿金混淆，其实二者差别很大，一起来了解下吧。
先来看看《劳动法》中关于经济补偿金和赔偿金的定义：
《劳动法》中关于经济补偿金的规定
《劳动法》中关于赔偿金的规定
简单总结下，就是用人单位依法同职工解除劳动合同的（包括协商一致解除；经济性裁员；合同期满等情形），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
至于赔偿金，是指用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同的；克扣或拖欠工资；低于最低标准支付工资等情形下，用人单位需向职工支付赔偿金。
注意：经济补偿金和赔偿金不能同时存在，只能二选一。
其次，经济补偿金和赔偿金的支付标准也是不一样的，具体如下：
经济补偿金：是按职工在用人单位实际工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的经济补偿金，超过6个月不满一年地按一年计算；不满6个月的按半月计算。
计算公式为经济补偿金=月工资*实际工作年限（对应的月数）
注：月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
计算公式为赔偿金=经济补偿金×2