在销售过程中员工受伤医药费分录怎么写
1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、申请工伤认定程序
自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。
职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。
在销售过程中员工受伤医药费分录怎么写呢，已执行新会计准则的：
报销时
借：应付职工薪酬–职工福利费
贷：库存现金/银行存款
月末时
借：管理费用等–职工福利费
贷：应付职工薪酬–职工福利费
未执行新会计准则的：
借：管理费用等–职工福利费
贷：库存现金/银行存款
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