有人说劳动合同越短越好，方便自己跳槽和换工作，有人说劳动合同越长越好，这样拿到的赔偿金会更多。这个要辩证来看的。
2008年劳动法更新之前，用人单位和企业连续签订3次固定期限的劳动合同后，第4次合同必须是无固定期限的劳动合同。劳动法更新后，第3次即开始签订无固定期限劳动合同。
外企来说，劳动合同的时间一般第一次3年，第二次5年，第三次8年。能在一家公司做到10年以上，说明两个问题：一是公司制度完善，发展稳定，有一定的市场地位和发展前景；二是个人能力和公司同步发展，没有拖后腿。一般工作10年也过了35岁中年危机的年龄，在大公司里面如果能保持学习和精进，其实也不存在中年危机和被辞退的风险，反倒是企业大了容易发展战略性错误容易轰然倒塌。
我们当然要尽量把劳动合同签订的时间长一些，这样对劳动者自身的好处很多。比如可以充分利用公司的平台发展自己，工作熟悉稳定后可以开展副业，慢慢培养自己的人脉圈子等等。如果公司没有续签劳动合同，按劳动法，企业是要给员工一定赔偿的。甚至有的企业变更主体公司和员工签订合同，为的就是不签订无固定期限劳动合同。这里有一个办法，要在新的合同里面加上一句，新的企业主体承认前劳动者在前一个公司的工龄，并且三方签字，这样就能保证自己的工龄是连续的。
我一个同学工作第2年公司注销了原来的公司，用新公司续签了劳动合同。好在两家都是母公司的子公司，公司也算稍微大一些，没有发生扯皮，最后离职的时候拿到了3个月的赔偿。劳动者总是弱势一方的，想拿N+1其实不容易。所以劳动法是偏向劳动者而不是企业。