工资薪酬与职工薪酬有哪些区别？
答：1、在2006年出台的新准则以前用的应付工资，只核算工资这部分，而新准则以后用应付职工薪酬的这个形式了，它核算的内容要复杂很多，主要包括工资，职工福利，社会保险，住房公积金，等等，与我们工作的人最有关系的是。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目，这是基本的两种区别。
2、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。
3、职工薪酬应用有几个方面的特点：
第一个特点是本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，也就是综合薪酬的一个意思。
第二个基本的特点是本科目应当按照具体的工资、大家的职工福利、社会保险费、还有大家的住房公积金、工会经费、大家作为职工的教育经费、解除职工劳动关系补偿 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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