职工福利专票怎么入账？
根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入”应付职工薪酬–职工福利费”科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.
【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元.账务处理如下:
借:生产成本1000
制造费用600
管理费用1200
销售费用800
贷:应付职工薪酬–职工福利3600
给员工发福利该如何做账?
1、如果福利费仍在提取,或者应付福利费有”贷方”余额,可使用用:
借:应付福利费
贷:现金
2、如果福利费不提取了,可以使用:
借:管理费用–福利费
贷:现金
1.公司买的给员工发放的福利直接入了管理费用-福利费是正确的。
2.福利费原制度要求按月提取，但从2010年开始可不计提。然而由于历史形成的习惯，如何处理你可从人际关系上考虑－下。
3.工资是要计提的，至于工会经费和教育经费不能因为从来没有交过，就不予提取，这是有严格规定的。
4.年度损益调整这个科目应该是年底调账才能用。当然某月用了也不存在对上年的报表进行调整。这有点糊弄人的意思。
5.价值多少以上可按固定资产登记，各企业执行标准不一，可按公司规定的办法执行。
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