相信不少人入职的时候都碰到过这种情况，公司与员工约定，每个员工的薪资待遇都要保密，不得与他人进行沟通交流，公司有权直接与泄露者解除劳动合同，也就是辞退。

实践中，也有很多企业单位会将工资保密这个规定，写进公司的《规章制度》里面，为的就是防止员工之间互相攀比，从而影响了工作上的积极性。

《劳动合同法》中也的确有这么一条规定，当员工存在严重违反公司规章制度的时候，企业单位有权解除劳动合同，而这种情况下是不需要支付员工任何经济补偿金的。

也能理解，毕竟都干着一样的活，结果领到的工资不一样，这谁甘心？

但这里也有一个问题，如果员工真的泄露了自己的工资，那么企业单位是否有权依照规定将其辞退呢？

无权辞退

虽然《劳动合同法》有员工严重违规会被辞退的相应规定，但工资并非是影响企业单位生产经营的绝对机密，也不属于商业机密和知识产权相关的保密事项。

所以，即便是公司的《规章制度》里面有明确规定，禁止员工私底下相互讨论自己的薪资待遇，也并不合理，因为企业单位规章制度的制定，必须要遵守法律所规定的合理性。

那么答案也很明显了，如果员工因为私底下谈论工资，被公司以严重违反规章制度给辞退，这种情况就属于违法解除劳动合同，公司需要支付员工违法辞退的赔偿金。

注意了，赔偿金是《劳动合同法》里面规定最严重的一个惩罚金额，因为它的计算方式是“双倍经济补偿”，也就是很多人可能会经常听到的2N。

可能有当老板的看到这里会表示不服，工资薪酬保密制度是且有管理的重要一环，如果员工泄露薪资导致其它员工上班积极性不高，这种情况还不能辞退他嘛？

来看一则案例

王某入职一家公司担任人力资源一职，入职时领取了《规章制度》及《员工手册》，里面明确规定了薪资待遇属于公司内部机密，所有拥有工资知情权的人员负有保密义务，不得在任何场所进行公开。

王某阅读后对此并无任何意义，在签收表格上进行签字后，开始正式入职。

入职几年后，王某因为一次喝醉酒无疑透漏了自己的薪资待遇，被领导得知后进行上班，随后被企业单位辞退，原因是严重违反了公司的规章制度，泄露了个别员工的薪资待遇。

王某认为公司这样的辞退理由并不合理，随后申请劳动仲裁，要求公司支付他赔偿金8万余元。

这场官司从仲裁阶段达到了法院，最终以王某胜诉告终。

我仔细看了一下每个阶段的裁决逻辑，发现其中最关键的一点，其实就在于企业单位与员工进行“不得私下泄露工资”这条规定是否合理且合法。

而前面也有和大家提到，工资并非是影响企业单位生产经营的绝对机密，也不属于原单位的商业秘密与知识产权相关的保密，所以企业单位不得限制员工私底下讨论工资，以此为由来辞退员工过于苛刻。

写在最后

看到这里相信大家都知道了，其实私底下讨论工资这件事，虽然是很多企业单位所禁止的，但如果真发生了，也不至于被辞退这么夸张。

在我看来，薪资保密这件事是对员工的一个最基本的职业道德要求，属于违纪不违法，给予一定警告可以，如果是强行辞退，那就要冒着跟员工打官司的风险了。

当然，这件事往大了来说还有一个方面，那就是很多企业单位所制定的某些规章制度，看起来似乎挺合理的，实际上却是早已经违反了《劳动合同法》等法律法规的相关规定，不作数的。

最常见的就是员工上班迟到，就要罚款多少钱，这种情况很多员工自知理亏就交钱了，实际上从法律层面来说，公司是没有罚款权利的。如果强迫员工上缴，否则就要从工资里面进行扣除，那这种行为就属于克扣工资，员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。