根据《劳动合同法》的规定，对于工作试用期在法律上的规定总结如下：
1、试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。
举例：小明在x市上班，与公司签订的劳动合同中写明工资为2500元，x市的最低工资标准为2200元。那么，小明在试用期的工资不能低于2200元。
2、只有期限三个月以上的劳动合同才能约定试用期。
如果公司与劳动者签订了两个月的劳动合同，约定了10天的试用期，这种行为也是不合法的。
3、试用期的长短是有法律明确规定的，公司只能在一定范围内进行调整。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、公司只能约定一次试用期。
有些公司因为员工违反了规章制度等原因，额外又“增加”了一段试用期，或者是对原有的试用期进行延长，这些行为都是不合法的。
5、劳动合同不能只约定试用期。
如果公司与劳动者只约定了试用期，那么该试用期视为正常工作，拿到的工资也是正常工资。
6、“适应期”、“实习期”这些五花八门的名目都视作试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
7、即使是试用期，公司也不能随便解雇员工。
对于试用期的劳动者，除非是有严重违反公司规章、不符合条件、严重患病等行为，公司也不能随意开除、解雇。