1.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置?
工资项目–新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补
如果 所得> 1500 则
税金=所得*0.1-105
否则 如果 所得<= 1500则
税金=所得*0.03
如果完
如果 税金< 0 则
税金= 0
如果完
如果 实发计<-1 则
报警”科长大人，有人工资是负数”
如果完
如果完
2.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置
工资项目–新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补应付津贴=绩效应付个人收入=福利+遗补+独保扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资实发计=应发计-扣收计应付工资净额=应付工资-扣收计所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补如果 所得> 1500 则税金=所得*0.1-105。
3.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置
工资项目–新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补
如果 所得> 1500 则
税金=所得*0.1-105
否则 如果 所得
4.1、在金蝶专业版中工资管理系统的操作流程是怎么样的
现金管理系统 系统集成：总账、应收应付 基础资料及日记帐 系统间关联：总帐系统 现金管理系统（日常票据） 应收应付日常凭证 一、初始化 系统设置—初始化—现金管理–初始化数据录入–引入 结束初始化：编辑–结束初始化 补充：如果日常处理中，公司新开户银行： 先在基础资料中增加新科目，然后到现金管理系统初始化中去引入，再结束新科目初始化 反初始化：编辑–反初始化 二、日常处理 财务会计—现金管理 1、现金日记帐和银行日记帐 共有三种方法：（1）复核记帐（2）从总帐中引入日记帐（3）新增 2、库存盘点（出纳实际库存对帐） 财务会计—现金管理–现金–现金盘点 3、现金对帐（出纳与总帐系统对帐） 财务会计—现金管理–现金–现金对帐 4、银行对账单（手工录入或外部引入） 5、银行存款对帐（出纳与银行对帐） 财务会计—现金管理–银行存款–银行存款对帐 前提条件：银行对帐单应该录入到电脑中 对账方式：手工对账、自动对账 自动对账的条件：金额相等、结算方式相等、结算号相等、日期相等 银行存款对帐必须满足的“基本条件”–金额相等 6、余额调节表（自动生成） 三、期末处理 财务会计—现金管理—期末处理—期末结帐 结帐与反结帐 系统可以结转未达帐 四、票据管理 支票管理 可进行操作的内容有：购入、领用、作废、报销 收付票据 本系统中票据可进行的操作：票据背书、票据核销、票据生成凭证 票据具体操作见应收、应付系统 固定资产系统 系统集成：总账、工业成本管理系统 系统间关联：总帐系统 （日常凭证） 固定资产（折旧信息） 成本系统 一、系统参数 系统设置–系统设置–固定资产–系统参数 （1）固定资产的启用期间（2）允许改变基础资料编码 二、基础资料设置 财务会计—固定资产—基础资料 卡片类别中代码和名称是必录项 三、固定资产初始化 财务会计—固定资产–业务处理–新增卡片（新增卡片后，固定资产的启用日期不可再更改） 卡片上的费用科目一定是最明细科目 卡片可以多币别管理 卡片中预计使用期间指的是月份数 初始化状态，固定资产折旧方法如果是平均年限法，要选择（按净值和剩余使用期间）的平均年限法 初始化卡片中的相关概念： 初始数据录入 a、启用期间前的卡片均为期初数据 b、入帐日期：固定资产购入后登帐日期 c、折旧费用分配科目：固定资产提折旧所计入的费用科目，必须指定最明细科目 d、原币金额：固定资产购入入帐的金额 e、购进原值：固定资产购入时的原值，一般与原币金额相等；若购入为二手货时 则不相等 f、已使用期间数：从固定资产购入至启用期间止提了多少期的折旧 g、本年已提折旧：该固定资产当前年度所提折旧 结束初始化：主窗口–工具–结束初始化 反初始化：系统设置—初始化—固定资产—初始化—反初始化 初始化有误，可通过几种方法进行修改：（1）反初始化（2）变动（3）折旧管理 四、固定资产日常处理 1、新增 财务会计—固定资产–业务处理–新增卡片 生成凭证：主窗口–业务处理–凭证管理（按单和汇总） 固定资产的凭证可以在固定资产系统审核，但不能过帐 卡片生成的凭证金额有误，要先删凭证，然后到卡片中修改金额（变动处理） 2、清理（报废） 财务会计—固定资产–业务处理–变动处理 只能对以前期间的资产进行 做清理时，可以单个清理，也可以部分清理 如果想对清理过的卡片删除，要再点”清理”，在清理的界面点”删除” 3、变动 财务会计—固定资产–业务处理–变动处理 只能对以前期间的资产进行 如果是折旧要素变动，折旧方法要改为动态平均法 一张卡片多次变动，可以生成多条记录 4、计提折旧 财务会计—固定资产–期末处理–计提折旧 折旧后若发现折旧金额有误，可通过“折旧管理”进行修改，并且未过帐的计提折旧凭证能够自动修改金额 5、自动对帐 财务会计—固定资产–期末处理—自动对帐 自动对帐的科目有：固定资产、累计折旧、减值准备 6、卡片打印 财务会计—固定资产–业务处理–卡片查询–文件–卡片打印 五、期末处理 结帐：财务会计—固定资产–期末处理–期末结帐 反结帐：Shift+期末结帐 工资系统 系统集成：总账、工业成本管理系统 系统间关联：总帐系统 （凭证）工资系统（工资费用分配情况） 成本管理系统 一、工资类别 人力资源—工资管理—类别管理—新建类别 如果不设工资类别，所有模块都成灰色，不能应用工资系统 多类别（汇总类别）不能设置公式，它是自动汇总工资系统中其他类别的工资数据 如果是多类别，那么设置和工资业务模块为灰色，不可应用 工资系统可实现一个月发多次工资 二、系统参数 结帐是否与总帐同步 系统设置—系统设置—工资–系统参数 三、基础设置（主窗口–设置） 1、部门 人力资源—工资管理—设置 增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增 2、银行管理 新增（工资代发银行） 3、职员管理 增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增 职员类别：影响工资费用分配（通过F7操作） 4、工资项目设置 新增 参与工资计算的数据类型：整数、实数、货币 固定项目与可变。
5.请教关于金蝶KIS标准版工资公式设置,谢谢
应发合计 = 基本工资 + 奖金 + 补贴 – 病事假
扣款合计 = 代扣税 + 其他扣款
实发合计 = 应发合计 – 扣款合计
如果 应发合计 – 1600- 病事假 – 其他扣款 >0 且 应发合计 – 1600- 病事假 – 其他扣款 代扣税 = （ 应发合计 – 1600- 病事假 – 其他扣款） *0.05
如果完
如果 应发合计 – 1600- 病事假 – 其他扣款 >501 且 应发合计 – 1600- 病事假 – 其他扣款 代扣税 = （ 应发合计 – 1600- 病事假 – 其他扣款） *0.1-25
如果完
这个是金蝶上面的例子的工资设置，你就类似的设置就OK 不过你的这些项目 有点特殊 设置起来比较麻烦
