这篇文章要给大家分享的金蝶财务软件知识是战略人力资源管理的定义，有需要学习战略人力资源管理的定义相关知识的并使用金蝶软件的会计朋友可以详细阅读本文。
战略人力资源管理的基本定义是什么？这个问题始终困扰着很多用户，人们也在探讨这个问题。所谓的战略人力资源管理，主要强调的是在组织战略管理过程中的作用。从战略制定过程中，人力资源管理实践、组织绩效实施及评价过程中，人力资源管理实践等诸多方面，都应该要详细了解。
在战略制定过程当中的人力资源管理，主要包括两个基本内容，一是人力资源单项职能的有机融合，另外一个则是人力资源战略要支持组织的战略目标。主要是指，通过强调有计划的人力资源使用模式，皆在使组织实现目标的各种人力资源的开发与管理活动。主要包括影响人的价值观、态度及行为等各种政策。组织绩效实施的过程，则主要是人力资源管理实践的过程。人力资源的各项职能，在实现组织绩效的过程当中，将会发挥着非常重要作用。
对于一个企业来说，战略管理过程主要包括三个环节，战略制定、战略实施及战略评价等，战略性人力资源管理，在三个阶段分别发挥着不同的作用。在战略制定过程当中，组织的主要任务，则是分析组织外部环境，识别风险与机会。分析组织的内部环境，分析优势和劣势的基础上，提出组织的价值观及目标。在整个绩效实施阶段，是持续不断的沟通，反馈和开发需求，伴随着一个阶段的结束，新的阶段又重新开始，构成组织绩效管理的循环过程。
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