1.关于工资分录比如,某公司2月基本工资72500,津贴21000, 爱问知
1、计提工资： 借：管理费用-工资 109000。
00 贷：应付职工薪酬-工资 109000。00 2、计提社保费及住房公积金（企业部分）： 借：管理费用-社保费 31610。
00 管理费用-住房公积金 10900。 00 贷：应付职工薪酬-社会保险费 31610。
00 应付职工薪酬-住房公积金 10900。00 3、发放工资： 借：应付职工薪酬-工资 109000。
00 贷：银行存款-中国银行（或库存现金）91700。 00 应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）10900 应付职工薪酬-住房公积公（个人部分）5450。
00 应交税费-应交个人所得税 950。00 4、缴交社保费及住房公积公： 借：应付职工薪酬-社会保险费 42510。
00 应付职工薪酬-住房公积金 16350。00 贷：银行存款-中国银行 58860。
00 借：应交税费-应交个人所得税 950。00 贷：银行存款-中国银行 950。
00。 1、计提时： 借：管理费用 工资 109000 贷：应付职工薪酬 工资 109000 2、发放工资并代扣保险费与个人所得税： 借：应付职工薪酬 工资 109000 贷：其他应付款-社保-养老保险（个人部份） 8720 其他应付款-社保-医疗保险（个人部份） 2180 其他应付款社保-住房公积金（个人部份） 5450 应交税费-个人所得税 950 银行存款-中国银行（或现金） 91700 3、计提社保费（企业承担的部份） 借：管理费用-社保 贷：其他应付款-社保-养老保险（企业部份） 其他应付款-社保-医疗保险（企业部份） 其他应付款-社保-生育保险（企业部份） 其他应付款-社保-失业保险（企业部份） 其他应付款-社保-工伤保险（企业部份） 其他应付款-住房公积金（企业部份） 4、从银行拿到付款凭证时： 借：其他应付款-社保-养老保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-医疗保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-生育保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-失业保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-工伤保险（企业与个人部份） 其他应付款-住房公积金（企业与个人部份） 贷：银行存款 中国银行 。
2.求解金蝶K3中的工资模块系统的完整操作流程
金蝶K3工资系统
系统集成：总账、工业成本管理系统
系统间关联：总帐系统 （凭证）工资系统（工资费用分配情况） 成本管理系统
一、工资类别
人力资源—工资管理—类别管理—新建类别
如果不设工资类别，所有模块都成灰色，不能应用工资系统
多类别（汇总类别）不能设置公式，它是自动汇总工资系统中其他类别的工资数据
如果是多类别，那么设置和工资业务模块为灰色，不可应用
工资系统可实现一个月发多次工资
二、系统参数
结帐是否与总帐同步
系统设置—系统设置—工资–系统参数
三、基础设置（主窗口–设置）
1、部门
人力资源—工资管理—设置
增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增
2、银行管理
新增（工资代发银行）
3、职员管理
增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增
职员类别：影响工资费用分配（通过F7操作）
4、工资项目设置
新增
参与工资计算的数据类型：整数、实数、货币
固定项目与可变项目：固定项目的数据是每个月固定不变的
工资项目有业务发生后不可进行删除
5、公式设置
如果进行公式检查：（1）点”公式检查”（2）保存时系统会自动提示错误信息
除“数字”外均可进行选择性录入
个人所得税的设置：
如果 应发合计<=1000 则 代扣税=0
如果完
如果 应发合计>1000 且 应发合计<=1500 则
代扣税=（应发合计-1000）*0.05
如果完
应发合计=FIX（应发合计）
（取整）
四、工资数据录入
人力资源—工资管理—工资业务–工资录入
同一列，相同的工资数据可通过”计算器”直接录入
