1.未来发展好的专业有哪些
1、理财规划师
目前国内的理财规划师高素质人才依旧缺口巨大，随着理财市场的不断发展与完善，理财规划师更是受到企业的热捧，理财规划师为目前最吸引人的职业之一，据相关职业薪资统计，理财规划师的年薪都在10万以上，有些更能拿到一百多万。但是如果想找到一份合适的岗位，就必须要求考过理财规划师职业资格证书，而且证书是分成不同的等级，等级越高，也就越为吃香，随着工作经验的丰富与积累，理财规划师的前景更加光明。
很快就又有一大批的大学毕业生即将走入社会，但是几乎超过一半以上的大学生，面临着就业难、难就业的困境，不得不面临一毕业就失业的尴尬现象，低不成高不就，甚至有一些热门专业的大学毕业生出来，也是找不到合适自己的工作，面临着失业的困境。
2、电子信息专业
我国互联网的发展在近几年不断的加速，电子信息产业作为互联网行业当中的支柱，有着非常广阔的发展空间，因此，对于电子信息专业的毕业生来说，自己未来有一个非常好的就业前景和发展空间，如果自己将来计划从事这一方面的工作，可以选择报考电子科技大学和北京邮电大学，它们的电子信息专业都是国内各大高校中的佼佼者，每年的毕业生都非常吃香，是就业的铁饭碗。
每年大学生的就业问题，都成为社会各界普遍关注的一个热点，大学生想找到一份好的工作，绝非易事，面临着不断加剧的就业竞争压力，很多专业的大学生被迫考研深造，更是有很多的大学生，因为找不到一份合适自己的工作，纷纷选择转行，他们被迫谋生，从事一些比较低门槛的工作。
3、计算机专业
虽然现在是计算机的时代，生活也离不开计算机，但是真正掌握计算机运用技能的人才并不多，从事与计算机等IT你行业，薪资待遇水平都很好，一些此专业的毕业生刚开始工作的时候就可以拿到6000以上的薪资，从计算机专业毕业出来的都是具有创新性及创新思维的高素质人才，计算机专业是20年内都不会冷门的一门大学。
聚焦部的相关统计数据分析，2018年国内各大高校的毕业生人数将达到800多万，每到毕业季，总是让人感到非常的头痛，因为有一大波的大学毕业生面临着失业的困境。
4、通信工程专业
通信工程是近20年来发展最为迅速的，通信领域的新技术也不断的更新发展，涉及到的领域面非常的广，包括金融、医疗、网络，电信等，此专业的毕业生有非常多的就业选择，可进入的企业包括通信设备制造企业，以电子信息企业，通信运营企业以及国家事业单位等。
选择一门大学专业，第一步就是要了解自己的兴趣爱好，其次才去分析这门专业的就业前景，选择一门好的大学专业，就是未来自己养活自己的保障。
5、机械电子工程专业
机械电子工程是近几年教为新起的领域，该专业要求毕业生不仅掌握机械工程自动化相关理论基础，而且必须掌握计算机技术，电子工程等相关专业知识，它培养的是复合型人才，如今机械电子工程专业的毕业生非常吃香，相关的岗位人才缺口也非常的巨大，有着很好的就业前景和就业发展趋势。
对于很多家长学生来说，大学填报志愿的时候，真的是令人非常的紧张和焦虑，选错一门专业，耽误的可是自己的一生。
6、土木工程专业
工程专业的毕业生就业面还是非常广的，可从事房屋建筑，道路建设，铁路运输建设等工作，毕业可进入相关的国企单位，是就业的铁饭碗，有几年工作经验的土木工程师，年薪几十万也是非常容易到手的。
热门专业也不好就业，冷门专业却更好就业，但是要记住的是没有一个领域是永远都是吃香的，最重要的是终生不断持续学习的能力，大学毕业仅仅是人生的开端！
2.专业学习对未来事业的帮助
你好，以下是搜集到的资料 至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。
1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。
6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土 工程等。
7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
10.营销类。 （一）网络人才 互联网的日益普及和全球信息基础设施的逐步建立，正在使数字信息化变得容易。
网络延伸到社会的每个角落，社会的运转将越来越依赖于计算机网络，这使计算机网络人才在未来10年间成为最热门的人才。 （二）公关人才 随着国外先进公关理念的日益渗入和实践，公关事业日益专业化、规范化。
日益规范起来的公关事业急需正规的公关人才；中资公关公司壮大，外资公关公司抢滩，对人才的争夺十分激烈；同时公关专业服务趋向细化，公关人才更须专业背景。 不少公关界人士认为，如果中国顺利加入WTO，公关职业将更热门，通晓外语、有某方面专业背景，同时又熟悉中西文化的高素质公关人才会倍受青睐。
（三）体育经纪人 经过长期的发展实践，现在国外体育经纪人的行业管理已日趋完善。体育经纪人已经成了活跃体育市场，促进现代体育事业发展不可或缺的积极因素。
目前，经国际足联认可的经纪人在中国至今仍是空白。 中国的首批体育经纪人将在律师、会计师、记者、大学老师、公司经理中产生。
能操几国语言周旋于谈判席间也只算是作为一个体育经纪人的必备工具。同时中国体育经纪人满足于国内市场是远远不够的，取得中国体育经纪人的上岗证后，下一个目标应该是国际体育经纪人的资格证书。
（四）企业家和外方代理 在市场经济较发达后，企业成为市场的主体，而政府职能仅限于宏观调控。企业的发展与繁荣对职业企业家的需求也将越来越大。
与此同时，外商代理人的需要的日益增加。在国际交往，尤其是经济领域的交流日益密切的今天，高层管理人员的价值越来越看涨。
（五）国际商务策划人才 21世纪，商务策划将成为发展前景最好、收入最高、就业最稳定的热门职业之一。这些人往往可获得由世界商务策划师联合会对具相当策划水平人士的实际工作水平评实，经WBSA认证的商务策划师认证（WBSA）。
目前中国已有40人获得该证。 （六）投资顾问 目前，我国大众投资尚处于起步阶段，大多数人对投资知识了解甚少。
尽管媒体上也经常介绍投资知识，推荐投资方法，但具体到每个人身上，操作方法又千差万别。在这一时期，指导百姓到底如何进行投资的个人投资顾问将大有可为。
（七）房地产、小轿车、保险业务推销员 随着我国商品房信贷业务，小轿车生产以及保险业务的日益红火。为了适应激烈的市场竞争，各商家都开始聘用大量具有相关专业知识，公关能力强的推销员。
（八）物业管理人员 纵观我国现有的物业管理公司，很少有几家能让市民满意，关键问题不是设备跟不上，而是缺乏有关的管理人才。据悉，不少名牌大学已在考虑增设物业管理专业。
（九）心理医生 随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们在注重生理健康的同时，越来越注重心理健康。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。
随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。 （十）环保和能源专家 继地球人口爆炸之后，能源危机、环境污染成为全世界面临的又一重大问题，引起越来越多的国家的关注。
节能、寻找新能源、综合防治污染和治理环境，成了工业发展优先考虑的问题之一。目前，我国环保产业存在的主要问题之一，是环保技术人才的严重不足。
现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。有关环保和能源的专家必定越来越受人欢迎。
（十一）名校教师 现代社会，教育显得尤为重要，教师的地位也越来越高，尤其是一些名牌学校、重点学校，教师职位的竞争更加激烈。 （十二）时尚观测员 时尚观测员在我国是新兴行业。
国内一些较知名的时装公司和广告策划公司聘用他们以观察行人的穿着打扮，从中获得灵感。当然，这些“观测员”都是具有较高的文化层次，善于通过“观察”捕捉灵感，并创意、制作出时尚产品。
（十三）生物工程研究与开发人才 生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的科学前沿，各个领域都具有很大的经济前景。其发展不仅可以为人类提供新的产业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。
而我国无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，直接影响着我国生物技术的研究与开发。因此。
3.求论文 有关职业素质与职业发展的
提高职业素质是职业发展的重要条件 在当前激烈的人才市场竞争中，职场人士必须要不断地自我增值，不断提升职场竞争力，一旦举步不前，就将在职场陷于被动。
根据美国康奈尔大学Snell教授在人力资源管理支撑企业核心能力的综合模型（即二维能力模型）中阐述的，当今的竞争主要是核心能力的竞争，或者说主要是基于知识的核心能力的竞争；根据人力资源的价值性和稀缺性这两大维度，人力资源应该分为四种类型： 辅助型人才，特点是相对其他岗位人才贡献价值较低、在市场上容易招募和替代，比如从事一般文秘或者助理类职位； 通用型人才，特点是相对其他岗位人才贡献价值较高、在市场上容易招募和替代，比如从事一般市场营销人才和较低层级的管理类职位； 核心型人才，特点是相对其他岗位人才贡献价值较高、在市场上比较稀缺不易替代和招募，比如从事研发、营销、采购等企业不可或缺的核心岗位，核心型人才实际上是企业核心知识与核心能力的载体； 独特型人才，特点是相对其他岗位人才贡献价值较低、在市场上比较稀缺不易替代和招募；这种类型比较少见，有时表现为拥有罕见但不是必备的技能，比如企业中拥有器乐表演才能的职员。 职场人士的职业发展其实质就是寻求从辅助型、通用型人才向核心型转变，或者是核心型人才的继续提升。
图1:Snell核心人才模型 职涯愿景理论认为，影响职业选择和职业发展的内外部因素有很多，主要是机会、兴趣、知识技能、个性等四个方面。其中尤为重要的因素分别是知识结构和职业技能水平（以下统称职业素质）。
毋庸置疑，职位的胜任与否最主要决定于职业素质，促使个人实现职业发展的诸因素中最容易把握的就是职业素质的提升（如图2）。 图2：职涯愿景模型 几乎所有比较规范的用人单位，在人员招聘与人员配置方面，都建立有以岗位能力素质为基础的、结合价值观、行为特征、专业技能和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工具，其目的就是衡量应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度。
企业要的是工作产出――也就是知识转化为生产力。很难想像一个虽然拥有管理学高学历但是性格内向、无法同人们交流互动的职场人士能在管理岗位上运作自如。
也就是说专业知识（理论层面）应当转化为生产力，其体现就是专业知识为基础的岗位技能（操作层面），这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再“唯学历”，企业越来越更为看重培训经历的原因所在。 应该看到，相对于实践探索、学历教育等其他提升职业素质的途径，培训这种方式方式周期短、见效快，无疑是职场人士提高职业素质的最重要途径之一。
另外你需要的是一项职业规划的指导，推荐下面资料 职业规划：你做什么工作最好 工作一段时间后，突然发现自己竟然迷失了发展的方向，不知如何提高自己。这时候，你往往会对自己职业生涯的定位产生困惑。
对自己的职业生涯进行有效的设计和规划，有助于正确地审视自我、确立职业的目标，不断地为自己的职业注入新的活力。在激烈的社会竞争环境下，悄然兴起的职业规划正受到越来越多目光的关注。
规划你的美好未来 职业规划，简言之，就是对人才与职业进行匹配的规划与再规划过程。人事部人事与人才科学研究所考核评价研究室罗双平主任认为，每个人的职业匹配不是一次权宜之计，而是一项连续不断的长期的战略举措。
因而，个人职业生涯本身是一个动态的不断发展的变化过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯的计划明确出来。
湖南长沙市卓然策划工作室的胡赫先生指出，对于一个职场中人来说，职业规划尤为重要。因为一个人只有先把握了自己，才有可能取得事业的成功。
你干什么职业最好？必须要对自己有个客观的认识和评价，才容易找到一份合适的工作，从事符合自己发展意愿的职业。 现在广东从事人力资源工作的杨先生说，他自从湖南湘潭大学毕业，一晃就是8年，先后做过教师、秘书、广告、人力资源管理等职业，因为曾几度觉得工作不适合自己，于是跳了6次槽，直到现在才算找准了自己的职业定位，还是觉得搞人力资源管理工作比较合适。
确实，对于职场中人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝对不允许自己放弃努力，放弃职业规划许给自己以美好未来。事实证明，只有明确目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件以实现目标，避免无目标四处漂浮，随波逐流。
你的前程谁来做主 一个人职业规划的第一步是由谁来规划。对此，长沙市同升湖国际实验学校的潘老师表示，父母是每个人的第一个职业经纪人和职业生涯规划师，因为父母最懂得自己子女的特长、爱好、个性等。
但父母的指导并不是最专业和科学的，规划设计自己人生时还是要请教专家，充分了解个人的优缺点，扬长避短，找到合适的职业。 湖南大学人文系的郑老师认为：每个人在选择职业时不可能有很多时间去“摸着石头过河”。
职业生涯的规划师，可以以理性的心态、专业的眼光、准确的定位、全面的分析，可以使求职者的人生方向更明确、心理更踏实，也使求职者在工作中能够更快适应环境，发挥更大的才能，取得更大成绩。选择职。
4.撇开专业知识的学习,对自己的四年大学生涯和未来的职业生涯做一
信管是一个经济和计算机混合专业。
由于中国大学教育的盲目化与批量化。这个专业在逐渐偏离自我轨道。
由于经济与计算机学科在某些本科院校中缺乏良好的衔接性，导致这个专业是历年年工作难找的专业之一。本专业将有下面几个发展方向。
信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。现在一个普遍现象是：管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。
无疑，只要我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。例如信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程。
不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问（最佳）职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。
而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。
目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。
象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。
前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。
做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。
你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆象中国营销传播网（.cn）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。
最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书。
还有，金蝶、用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程，有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。就业方向二：管理软件开发工程师职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。
在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。
根据地域不同分别在3000-6000元左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。
专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。
除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。
具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML，同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/SQL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。
从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理，技术总监等管理职位。
就业方向三：软件测试工程师职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。
软件测试将会成为一个具有很大发展。
5.未来发展好的·专业有哪些
专业▲1.建筑类专业就业前景依然乐观 虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。
用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
专业▲2.医学类专业特殊领域潜力无限 随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。
所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。专业▲3.艺术类专业需求层次不断提升 传统的美术、音乐、表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。
传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。
艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计；不懂计算机就做不出数字化影音作品。
文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。专业▲4.纯文、理专业掌握技能助就业 文科类毕业生（如文、史、哲专业）就业困难，由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。
同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业毕业生身上。因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。
在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。
这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。专业▲5.师范类专业区域供求不均衡 调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。
从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构（包括培训机构）对师范类人才的需求量占了很大比例。而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。
因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。
专业▲6.外语类专业就业去向多元化 随着中国与世界的交流逐渐深入，特别是上海世博会之后，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。
此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。
有专家预测，小语种将走向热门。近年来，外语类毕业生去向已完全呈现多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。
就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、经贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。
专业▲7.法学专业持证上岗是必然 从近几年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。
立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高；二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加。
6.大学生活与未来职业发展关系
第一部分：建立生涯与职业意识 通过本部分的学习，使大学生意识到确立自身发展目标的重要性，了解职业的特性，思考未来理想职业与所学专业的关系，逐步确立长远而稳定的发展目标，增强大学学习的目的性、积极性。
（一）职业发展与规划导论 教学目标：通过介绍职业对个体生活的重要意义以及对高校毕业生就业形势的介绍与分析，激发大学生关注自身的职业发展；了解职业生涯规划的基本概念和基本思路；明确大学生活与未来职业生涯的关系。 教学内容： 1.职业对个体生活的重要意义、高校毕业生就业形势； 2.所学专业对应的职业类别，以及相关职业和行业的就业形势； 3.职业发展与生涯规划的基本概念； 4.生涯规划与未来生活的关系； 5.职业角色与其他生活角色的关系； 6.大学生活（专业学习、社会活动、课外兼职等）对职业生涯发展的影响。
教学方法：课堂讲授、课堂活动与小组讨论。 （二）影响职业规划的因素 教学目标：使学生了解影响职业发展与规划的内外部重要因素，为科学、有效地进行职业规划做好铺垫与准备。
教学内容： 1.影响职业生涯发展的自身因素； 2.影响职业生涯发展的职业因素； 3.影响职业生涯发展的环境因素。 教学方法：课堂讲授、课堂活动、小组讨论、案例分析。
第二部分：职业发展规划 通过本部分的学习，使学生了解自我、了解职业，学习决策方法，形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。 （一）认识自我 教学目标：引导学生通过各种方法、手段来了解自我，并了解自我特性与职业选择和发展的关系，形成初步的职业发展目标。
教学内容： 1.能力与技能的概念，能力、技能与职业的关系，个人能力与技能的评定方法； 2.兴趣的概念，兴趣与职业的关系，兴趣的评定方法； 3.人格的概念，人格与职业的关系，人格的评定方法； 4.需要和价值观的概念，价值观与职业的关系，价值观的评定方法； 5.整合以上特性，形成初步的职业期望。 教学方法：课堂讲授、使用测评工具、案例分析。
（二）了解职业 教学目标：使学生了解相关职业和行业，掌握搜集和管理职业信息的方法。 教学内容： 1.我国对产业、行业的划分及概述；我国劳动力市场的基本状况；国内外职业分类方法； 2.影响劳动力市场的因素； 3.根据设定的职业发展目标确定职业探索的方向； 4.职业信息的内容：工作内容、工作环境、能力和技能要求、从业人员共有的人格特征、未来发展前景、薪资待遇、对生活的影响等； 5.搜集职业信息的方法：可利用学校、社区、家庭、朋友等资源。
教学方法：课堂讲授、分组调查、课堂讨论等。 （三）了解环境 教学目标：使学生了解所处环境中的各种资源和限制，能够在生涯决策和职业选择中充分利用资源。
教学内容： 1.探索学校、院系、家庭以及朋友等构成的小环境中的可利用资源； 2.了解国家、社会、地方区域等大环境中的相关政策法规、经济形势，探索其对个人职业发展的意义和价值。 教学方法：课堂讲授、完成作业。
（四）职业发展决策 教学目标：使学生了解职业发展决策类型和决策的影响因素，思考并改进自己的决策模式。引导学生将决策技能应用于学业规划、职业目标选择及职业发展过程。
教学内容： 1.决策类型，职业生涯与发展决策的影响因素（教育程度、工作及家庭对决策的影响，个人因素及环境因素）； 2.决策相关理论，决策模型在职业生涯与发展决策过程中的应用； 3.做出决策并制定个人行动计划； 4.识别决策过程中的影响因素，提高问题解决技能； 5.识别决策过程中的消极思维，构建积极的自我对话。 教学方法：课堂讲授、个人经验分析、课后练习。
第三部分：提高就业能力 通过本部分的学习，使学生了解具体的职业要求，有针对性地提高自身素质和职业需要的技能，以胜任未来的工作。 教学目标：具体分析已确定职业和该职业需要的专业技能、通用技能，以及对个人素质的要求，并学会通过各种途径来有效地提高这些技能。
教学内容： 1.目标职业对专业技能的要求，这些技能与所学专业课程的关系，评价个人目前所掌握的专业技能水平； 2.目标职业对通用技能（表达沟通、人际交往、分析判断、问题解决、创新能力、团队合作、组织管理、客户服务等）的要求，识别并评价自己的通用技能，掌握通用技能的提高方法； 3.目标职业对个人素质（自信、自立、责任心、诚信、时间管理、主动、勤奋等）的要求，了解个人的素质特征，制定提高个人素质的实施计划； 4.根据目标职业要求，制定大学期间的学业规划。