1.一个计算机维护人员应该具备哪些专业知识
1.负责维护公司内部系统网络的正常运行； 2.负责公司内，办公机等网络设备的软、硬件维护和管理； 3.系统测试、数据备份，应用程序改动，软件更新，终端维护； 4.建设并维护公司内部局域网； 5.具有熟练安装和维护硬件的能力及丰富的软件使用技巧； 6.具备良好的安全管理技能，熟悉病毒的防护与防火墙的设置与管理； 7.求熟悉windows2000/XP/2003，对网络有一定了解； 8.责任心强、工作主动、细心踏实。
1. 对计算机软硬件故障可以做出快速诊断，熟悉MONDE，路由器，会熟练操作各种系统工具软件[如GHOST等]；
2. 擅长刻盘，做系统，无盘工作站、局域网安装调试故障排除；
2.人事专业知识包括什么
人事工作是人力资源的发展体，其实很简单，就是人和事的工作，而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了，现在普遍讲的六大模块是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。 还有八大模块之分，估计你现在还用不着.
如果是初涉这一职业的话，必须具备灵活的头脑，客观的工作态度，处理一般问题的能力，良好的人际交往能力，至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习，一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的，但不管是什么样的基础都要用心的学习.
做人力资源必备的个人素质：沟通表达能力，个人关系处理能力，灵活应变的能力，细致负责的工作态度.
3.网站维护员需要具备哪些专业知识
只要您可以打字就可以做些简单的网站维护了，比如内容更新，新闻添加等等，当然有些用户为了网站更新的更快更好，同时有更多的精力更好的做自己的业务，也会找专业的人员来代替自己做网站维护。但无论是自己维护网站还是委托给其它专业人员维护网站，网站维护都是非常必要的。只有经常更新的网站才会有活力。
当然如果您只是看别的企业有，自己也要有，那么网站维护也就没有必要了，因为您的目的达到了；如果您的本意是为了网络营销，网站维护就很有必要了。
网站维护的内容很多，从资料的修改以及录入，到网络营销策划等都是网站维护的范围。当然网站维护主要内容是网站内容的编辑添加，这里的内容是针对你的网站关键词进行的原创内容的编辑，从而达到内容优化的目的，提高在搜索引擎中的排名。还要进行网站的外部链接建设，也是为了优化网站排名。久而久之你的网站一定会在同行网站里脱颖而出。
那么怎么维护网站也就基本有了轮廓了：及时更新您的产品信息，经常发布更新企业信息内容，这里要指出有些内容的更新，是从搜索引擎营销的角度来考虑的，这些内容并不一定是做给访问者看的。内容的不断更新，会使搜索引擎更加重视你的网站，经常光顾更新您的站点收录页面。
4.人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能
专业知识： 1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。
2、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。 3、流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。
4、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。
5、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。 6、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。
7、能力管理：建立素质模型，将素质模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。 8、招聘：制定人才选择战略，进行准确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估。
9、培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。 人力资源管理人员需要具备两方面技能： 一是硬件知识，二是软件知识。
必须掌握并熟练运用HR专业知识 1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2.职位分析和绩效考核管理能力。
3.薪酬与福利管理能力。 4.人力资源开发、培训能力。
5.人事制度管理能力：了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
5.人力资源应了解的知识
1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法。 3. 具有较强的语言文字表达，人际沟通，组织协调及领导的基本能力。
4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规。 5. 了解本学科理论前沿与发展动态。
6. 掌握文献检索，资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 三、主干学科与主要课程 主干学科为：经济学、管理学。
主要课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学。
6.关于人事方面的工作,需要怎么做
不知你任人事是何职位，提供一些资料，供你参考吧！ 人事经理： 1.管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。 2.识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。 3.调查并且报告承保人的工伤事故。 4.分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。 5.为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。 6.解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。 7.提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策，建议必要的改变。 8.分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。 9.计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。 10.代表组织参加相关人员的听证会和调查。 人事文员： 1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3.负责员工的人事档案的日常维护工作。 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 6.部门经理交办的其他事宜。 希望能帮到你，祝工作顺利！
希望采纳
7.网络系统管理专业要掌握哪些专业知识
专业简介
专业培养目标：培养掌握网络系统管理的基本知识与技能，能进行网络系统的安全设置、管理与维护的高级技术应用性专门人才。
专业核心能力：网络系统的安全设置能力、网络系统的管理与维护能力。
专业核心课程主要实践环节：微机原理与接口、计算机网络原理、网站建设与维护技术、计算机网络工程、网络安全技术、网络数据库、微机原理与接口实验、计算机系统配置与维护实训、计算机网络工程实训、网站建设与维护技术实验与实训等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
就业面向：在企事业单位从事网络系统管理员工作。
证书：本专业可获取教育部计算机应用技术NIT证书；美国微软公司MCSE系统认证工程师证书、美国Cisco公司CCNA、CCDA认证工程师证书。
开设院校
南昌大学软件学院 江西环境工程职业学院 江西工业工程职业技术学院 江西工业工程职业技术学院 江西渝州科技职业学院 江西现代职业技术学院 北京青年政治学院 北京信息职业技术学院 河北交通职业技术学院 保定职业技术学院 安徽三联学院
芜湖职业技术学院 淮北职业技术学院 淮南职业技术学院。