1.教师具备什么知识素养
(1)教育思想素养。
良好的教育思想素养，是教师职业素养的核心内容。（2）职业道德素养。
教师的职业道德是教师在从事教育工作中应遵循的行为规范和准则。它是教师道德结构中的主体部分，它在调节教师全部道德品质中起重要作用。
（3）知识素养。教师的主要任务是向学生传授科学文化知识，促进学生个性全面发展。
因此，具有比较渊博合理的知识是教师做好本职工作的一个重要条件。（4）能力素养。
一定的能力素养是进行和完成某种工作所需具备的，教师的能力素养是进行教育活动，完成教育任务的重要保证。（5）身心素养。
教师劳动是一种充满高度创造性的繁重的脑力劳动，又是一种兼有一定强度的体力劳动，所以教师必须有良好的身心素质做保证。健康良好的身心素质是教师职业素养建立的基础，其在教师的职业生活中起着十分重要的作用。
它可以使教师在工作和生活中保持高昂振奋的精神和轻松愉快的心境，从而提高工作效率，保证教育质量。扩展资料：教师素质，又称教师专业素质，是指能顺利从事教育活动的基本品质或基础条件。
是教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应遵守的基本行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。师德是教师素质的核心。
2.教师怎样提高自身的专业素质水平
百年大计，教育为本，随着素质教育深入农村，对教师队伍素质的要求也越来越高，只有不断提高自身素质和业务水平，才能做好教育教学工作，不断提高教育教学质量，才能适应教育现代化的需要。
教师肩负着培养社会主义事业建设者、接班人和提高民族素质的庄严职责。这就得不断提高教师的素质。
针对目前农村教师素质的现状，提高教师队伍的素质已势在必行。如何提高教师的素质，我认为主要从以下几方面去做： 一、强法制，促素质 《教育法》、《教师法》以及中小学教师继续教育的实施，使教师队伍建设逐步走向法制化、规范化。
国家颁布了《教师资格考试办法》、《教师职务条例》及其实施意见、《教师考核工作意见》、《教师聘任办法》、《中小学教师进修规定》等，对全面实施教师资格制度、完善教师职务评聘制度、建立健全教师考核制度，逐步实行教师职务聘任制度标准，严格依照条例、法规，结合本地本校实际对教师进行量化测评、考核、聘任，将有利于教师队伍素质的提高。 二、强化自身素质 1、加强师德师风建设 ⑴、教师是学生的领路人。
学校要将师德师风建设常抓不懈，要在教师中积极倡导“应事忌事”、“应语忌语”活动，号召全体教师修正自身言行，履行师德规范。如我们学校每学期都定期组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《课堂教学十不准》等，召开教师座谈会，要求教师定期自查，写出自查材料，定期召开家长座谈会，让家长、学校互相沟通形成教育活力，在整个校园里营造了良好的尊师爱生的和谐氛围。
⑵、学校必须加强教师的政治理论学习，因它是提高教师理论水平的有力措施，如我校为了努力提高教师的理论素养和业务水平，学校将政治学习拿入考核。每周星期二下午为政治学习时间，学校充分利用这段时间组织教师认真学习有关法律法规，不仅提高了全体教师的思想认识，还为教育教学工作奠定了理论基础。
⑶、教育的主体是学生，教师只有在学生的心中树立良好的形象，才能使自己的思想渗透、感染学生，才能把知识地传授给学生。那么作为教师应该做到：一、服装要整洁、得体、大方；语言表达要文明、准确、亲切、生动；二、爱岗敬业、乐于奉献，三、严于律已，以身作则、为人师表，热爱教师集体，团结互助育人，才能教好书、育好人。
2、提高业务水平 ⑴、坚持教学基本功训练活动。一是钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话、简笔画、作业设计、板书设计、备课、课堂教学等。
二是必须充分调动学生学习的积极性，对所学知识产生浓厚的兴趣。三是教师要扩大自己的知识视野，不断更新知识结构，更新和充实学科体系，提高教育理论水平。
⑵、在教育工作中，学生提出问题，要热心相待，做到师生平等，激发学生的学习兴趣，而教师必须具备渊博的知识，具备一定的口语表达能力。 三、增强育人意识 教师应与学生建立民主平等的互动关系。
用创造性的智慧激发学生的潜能。教师应树立新的学生观，教给学生学习方法，使学生能在知识的海洋里遨游。
做到因材施教、循循善诱。把“学”与“思”结合起来，培养学生善于思考的能力，做学生的良师益友。
教师是人类社会发展的桥梁，是人类文化的传递者和创造者，是人类灵魂的工程师，是社会的专职教育者。教师的任务是向受教育者传授知识，根据受教育者的心理特征进行教育培养，使他们成为符合社会要求的新一代，教师的道德修养、知识水平、一举一动都在潜移默化地影响着学生。
3.教师应该具备的知识素养有哪些
一、良好的文化素质，包括精深的学科专业知识，广博的文化知识和教学理论基础。
1、教师应精通自己的学科，具有扎实而渊博的知识。马可连柯说过：“学生可原谅老师的严厉、刻板甚至吹毛求疵，但不能原谅他的不学无术。”
苏霍母林斯基也指出：“只有教师的知识面比学校教学大纲宽广得多，他才能成为教学过程的精工巧匠。”对老师来说，不仅要熟悉所教教材的基本内容，形成完整的知识体系，还要加强业务进修和广泛的学习，跟踪学科学术动态，了解新观点，掌握新信息，不断更新知识，站在学科的前沿，由经验型到科研型的转化。
2、教师既要有广博的知识，又要通晓基本的社会学科、自然学科等方面的知识，做到博学多才。实施素质教育，培养学生的综合素质和创新能力，教师的博学多才是至关重要的。
随着教材的改革，相邻学科的联系日益加强，文理相互渗透，因此，教师应注重与其他学科的沟通，形成“大教学观”，为学生创设开放的教学情景，培养学生的创新意识和能力。教师的知识越渊博，越能启迪学生的创新思维。
3、教师应具有教育科学理论修养。苏霍姆林斯基说：“教师不懂心理学，这就如同一个心脏专业医生不了解心脏的构造。”
科学的教学需要科学理论的指导，教师要较好的实施素质教育，必须掌握教育学、心理学和学科教学法等基本知识。教师不仅知道教什么，还要知道怎样教和为什么选择这样教，用科学的理论去指导自己的教学。
二、较强的教学研究能力 能力是指“直接影响活动的效率，使活动的任务得以顺利完成的一种个性心理特征。”教师不仅要有广博的知识，还需要具备适应学科特点的教研能力。
1、良好的语言表达能力。苏霍姆林斯基说过：“教师的语言修养，在很大程度上决定着学生在课堂上的脑力劳动的频率。”
语言表达是一切教育工作者必备的主要能力。由于条件的限制，很多实事不能再现，需要教师依靠语言表达，把丰富的知识通过口头传授给学生。
这就要求教师的语言准确清晰，具有学科性；简明练达具有逻辑性；生动活泼，具有形象性；抑扬顿挫，具有和谐性。2、较高的创新能力 “创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭的动力。”
具有较高的科技素养和创新能力，是知识时代对人才的基本要求。要培养创新人才，就必须要创新型的教师。
创新型的教师就是要具备扎实的基础知识、广博的视野以及善于综合、开拓新领域的能力，掌握创新知识的方法，具有勇于探索、敢于怀疑和批判的学科精神，善于吸收最新教育科研成果，将其运用到教学中，并有独特的见解，能够发现行之有效的新教学方法。简言之，教师的创新能力包括：独到的见解、新颖的教法、创新的思维、凸现的个性、探索的精神、民主的意识等。
3、较强的组织能力 组织能力是一个教师取得教育和教学成功的保证。缺乏组织能力和指导能力的教师，无论其知识多么广博，都难以完成教育和教学任务。
（1）组织教学的能力。教师能集中学生的注意，灵活调节进程，活跃课堂气氛，控制教学环境，引导学生的思维，发展学生的创新能力，维护课堂教学秩序，处理偶发事件等。
（2）课外活动的组织能力。课堂教学是实施素质教育、培养学生创新思维的主渠道；开辟第二课堂，开展丰富多彩的课外活动，也是开展创新教育，培养创新人才的重要途径。
一个教师应有能力组织和指导兴趣小组，参观考察和社会实践活动。有能力组织讲座、讲演、展览、表演、制作、考察、竞赛、撰写报告和论文等活动。
形成人人参入、自己动手、发挥特长、凸现个性的开放式学习氛围。4、研究能力 教师要成为教书育人的专家，成为讲演教学研究的复合型人才，实现从“教书匠”向学者型的转化，研究能力是应具备的素质之一。
（1）教学研究能力。把教学与教研结合起来，善于总结自己的教学经验，对教改中遇到的问题进行理论研究，提出自己的见解，进而探索和发现新的教学规律、教学方法和模式。
（2）学术研究能力。目前教师的教研较多的停留在教材的分析、考试的研究，限于一些教学技巧和教学经验的陈述。
而对教学理论的研究相对薄弱，缺乏对教学的创造性思考。教师只有成为学者型的教师，才能适应知识经济时代的挑战和素质教育的发展。
三、较高的职业道德修养 “教师是人类灵魂的工程师”。教师的职业道德素养决定着素质教育的成功。
教师必须具有高尚的道德修养，忠诚人民的教育事业，模范的遵守教师职业道德标准，热爱学生，为人师表。认真学习马、列、毛、邓、“三个代表”、科学发展观。
学习党的教育方针和政策。思想上同党中央保持一致。
教师应自觉加强热爱社会主义祖国、民族团结、奋发图强、振兴中华的教育；弘扬中华民族传统美德和社会主义道德情操的教育；进行社会发展规律和观点的教育；进行科学人生观、世界观的教育。四、敏锐的时代意识 要更新教育观念。
联合国教科文组织将“学会认知、学会做事、学会共同生活和学会生存”称为现代教育的四根支柱。实现教育的现代化，关键是教育观念的现代化，树立以人为本的教育观念。
尊重学生的人格、兴趣爱好、尊重学生的自由发展，尊重学生的首创精神，发挥学。
4.教师应具备的基本素质 （ 教育学考试题）
教师职业素质是指教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应遵守的基本行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。
其内涵的主要旨意： 一是揭示了教师职业素质的独特性，说明了它是教师这一职业所特有的，是与教师这种职业密切联系的专门性道德，是教师在其现实职业生活中应遵守的和所应具有的。 二是揭示了教师职业素质的基本内涵，说明教师职业素质不只是教师在职业生活中所应遵循的行为规范和行为准则，还包括教师对这些规范或准则中内得而成的观念意识和行为品质。
教师职业素质的本质： 教师职业素质是职业素质的一种表现形式，它是有了教师职业劳动之后，由一些教育家、思想家总结概括而成，并在他们的著作中表达出来的。 教师职业素质是指教师在从事教育劳动过程中形成的比较稳定的道德观念、行为规范和道德品质的总和，它是调节教师与他人、教师与集体及社会相互关系的行为准则，是一定社会或阶级对教师职业行为的基本要求。
教师职业素质的基本构成： 教师职业素质主要由教师职业理想、教师职业责任、教师职业态度、教师职业纪律、教师职业技能、教师职业良心、教师职业作风和教师职业荣誉八个因素构成，这些因素从不同方面反映出教师职业素质的特定本质和规律，同时又互相配合，构成一个严谨的教师职业素质结构模式。 （一） 教师职业理想 所谓职业理想，就是指人们对于未来工作类别的选择以及在工作上达到何种成就的向往和追求。
职业理想是职业素质的重要组成部分，有了崇高的职业理想才能产生模范遵守职业素质的行为。 忠于人民的教育事业，努力做一名优秀教师，是社会主义市场经济条件下教师的崇高职业理想，体现了教师职业素质的本质。
要实现这个理想，必须做到以下几点。 第一， 热爱教育事业。
第二， 热爱学生。 第三， 献身教育事业。
第四， 勇于同一切危害教育事业的行为进行坚决的斗争。 第五， 不断提高自身素质。
（二） 教师职业责任 所谓教师职业责任，就是教师必须承担的职责和任务。在社会主义条件下，人民教师的根本职责，就是培养社会主义新人，换句话也可以说，人民教师的职责，是培养社会主义现代化事业的建设者和接班人。
自觉履行教师职业责任，就是要求教师把职业责任变成自觉的道德义务，为培养和造就社会主义新人而无私奉献。那么，教师怎样才能做到这一条呢？ 第一， 教师必须自觉地做到对学生负责。
第二， 对学生家长负责。 第三， 对教师集体负责。
第四， 对社会负责。 （三）教师职业态度 教师职业态度，是指教师对自身职业劳动的看法和采取的行为，简而言之，就是指教育劳动态度或教师劳动态度。
在社会主义社会，教师职业态度的基本要求，就是树立积极主动的劳动态度，努力培养社会主义新人。教师怎样才能做到树立积极主动的劳动态度，努力培养社会主义新人呢？ 首先，教师必须有主人翁的责任感。
第二，具有从事教育劳动的光荣感与自豪感。 第三，要有肯于吃苦的精神。
（四）教师职业纪律 教师职业纪律就是教师在从事教育劳动过程中应遵守的规章、条例、守则等。主要应做到以下几点： 第一， 要有教师意识并不断强化这种意识。
第二， 认真学习教师职业纪律的有关规定。 第三， 在教育劳动中恪守教师职业纪律。
第四， 从一点一滴做起。 第五， 虚心接受批评，勇于自我批评，善于改正错误。
（五）教师职业技能 教师职业技能集中地表现为教师教书育人的本领，教师教书育人活动的效果是教师职业技能的反映。 那么，教师应怎样做才能提高自己的职业技能呢？主要应做到以下几点： 第一， 刻苦钻研业务，不断更新知识。
第二， 要懂教育规律。 第三， 要具备一定的管理知识。
第四， 勇于实践，不断创新。 （六）教师职业良心 所谓教师职业良心，就是教师在对学生、学生家长、同事以及对社会、学校、职业履行义务的过程中所形成的特殊道德责任感和道德自我评价能力。
（七）教师职业作风 所谓教师职业作风，就是教师在自身职业活动中表现出来的一贯态度和行为。 （八）教师职业荣誉 所谓老师职业荣誉，就是教师在履行职业义务后，社会所给予的赞扬和肯定，以及教师个人所产生的尊严与自豪感。
教师荣誉有着巨大的作用。主要表现在两个方面：一是推动教师更好地履行职业义务，为培养现代化建设人才尽职尽责；二是教育和鼓励社会各阶层的人们尊师重教，为发展社会主义教育事业创造良好的社会环境。
第一，教师必须认真履行职业素质义务，用自己的实际行动和做出的贡献赢得社会的肯定与褒扬。 第二，教师必须掌握现良好的职业道德。
5.2020山东济南教师招聘考试内容是什么
2020山东济南教师招聘考试内容是什么？这个在公告出来之前恐怕没人能给你准确的回答，因为今年山东省教师招聘形势变化很大，省厅出台了一个文件要求考学科！所以烟台威海等地已经出来的公告都加考学科，包括济南南部山区去年考公基加教基的，今年也已经明确说明要考学科知识加教基！！！至于其他区县怎么考，还得等公告出来才能确定。
陈老师建议大家先按照往年的形式复习备考，等公告出来了，再做调整。下边贴上我原来的回答，供大家借鉴 济南教师招聘与全省整体的大形势截然不同，不仅不参加全省统考，而且连市级统考都没有，各个区县各自为政，自己组织自己的。
济南市区的高中，除了新成立的德润高中属于历下区之外，其他高中，一律属于济南市教育局直属，也就是所谓的市直学校！每年济南市直高中会单独组织一次教师招聘考试，笔试考教育理论知识，面试有两轮，第一轮进行结构化面试，第二轮进行试讲。除此之外，济南还有历下区、历城区、市中区、天桥区、槐荫区、长清区、章丘区、济阳县、商河县、平阴县，注意，章丘考教育理论加专业课，其他区县考察内容不一。
比如历下区有三轮考试，具体如下：历下区教师编制考试采取面试（技能测试）、笔试、试讲相结合的方式进行。各阶段考试成绩满分均为100分。
应聘人员的总成绩按百分制计算，其中面试（技能测试）成绩占30%、笔试成绩占30%、试讲成绩占40%。1.面试（技能测试） 面试（技能测试）主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
其中英语教师岗位为技能学科需进行技能测试。专业技能测试办法（英语学科） 一、英语短文朗读（50%） 现场抽取英语短文题目，难度适中。
给予5分钟准备时间，朗读时间限时2分钟。二、用英语回答问题（50%） 问题包括教育理论、教育实践等方面，限时3分钟。
以上测试内容完成时间5分钟。2.笔试 笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课改等相关知识。
3.试讲 再说说章丘。章丘总共两轮，第一轮笔试章丘专业课占百分之七十的比例！考试难度为夏季高考难度，复习参照高考复习方法即可。
第二轮面试方式，章丘采取说课的方式进行，需要注意的是，章丘的面试，初中阶段也要讲高中教材！槐荫区。分技能岗位和非技能岗位，其中技能岗位包括中小学英语、信息技术、音乐、体育、美术（含书法）学科岗位，非技能岗位为其他学科岗位。
技能岗位中的信息技术、音乐、体育、美术（含书法）学科采用专业技能面试和笔试的方法；技能岗位中的中小学英语采用专业技能面试、笔试和综合考察的方法；非技能岗位采用笔试和综合考察的方法，均为百分制计算成绩。（一）技能岗位面试 面试采取专业技能展示等方式进行，主要从专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
其中信息技术、音乐、体育、美术（含书法）学科面试按1:3的比例进入笔试范围人选，并且在笔试前进行现场资格审查；中小学英语学科按1:5的比例确定进入笔试范围人选。笔试内容。
笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。
再说说市中区。市中区共三轮考试。
根据岗位的不同特点，实行不同的考试方法，语文、英语、音乐、美术、体育、幼教学科岗位采取先面试后笔试再综合考察的方法；数学、生物、科学学科和财务人员岗位采取先笔试后综合考察的方法。（一）面试 语文、英语、音乐、美术、体育、幼教学科岗位进行面试，采取答辩或专业技能考察的方式进行，主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。
（二）笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质。
教师岗位内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。财务人员岗位笔试内容主要包括所需的专业知识、教育常识等。
（三）综合考察环节教师岗位采用微课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。天桥区考试概况。
根据岗位的不同特点，实行不同的考试方法，技能学科岗位（英语、音乐、体育、幼儿园岗位）采取先技能测试后笔试再综合考察的方法；非技能学科岗位，采取先笔试后综合考察的方法。（一）技能测试（技能学科岗位包括：英语、音乐、体育、幼儿园岗位） 技能测试采取专业技能考察的方式进行，测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和基本技能。
（二）笔试 笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为教育教学基本理论、学科专业知识和教师应具备的基本素质。（三）综合考察采用答辩、微课等现场展示方式进行。
历城区考试概况。考试内容为公共基础知识和教育基础知识两。