1.人力资源岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些
1、名词解释——人力资源管理。
2、根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。
3、如果录取了你，你会怎么开展日常工作。
4、如果让你做职工薪酬的岗位，那么你对工作有什么建议或者意见。
5、如果让你负责招聘工作，你会采取什么方式方法尽可能为企业录取到合适的人才。
6、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
8、猎头公司的评价纬度是那些？
9、如何开拓招聘渠道？
10、衡量企业组织效能的指标有哪些？
面试妙招
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。”有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
2.面试人力资源岗位面试hr,应该准备哪些问题的回答
1、人力资源的一些基本知识。
2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容。
3、如果你没有人力资源相关经验的话会问你一些之前接到到的人力资源的工作以及你对人力资源工作的理解。
4、如果你是刚毕业的学生，如果你之前做过学生干部，会问你一些相关的学校工作，组织活动的经历，如果你之前没有相关的经验，会问你一些专业知识学习及你之前有没有与人沟通中比较难忘或者说你做的比较好的一件事情。
5、人力资源专员岗位人员要求的技能和实操水平还是比较高的，从人力资源的发展模式上来说专员要比助理等岗位要求更高一些。
6、相对来说还会问你一些更专业的相关人力资源知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力资源的那个模块的专员了。
3.面试人力资源职位需注意事项
我只是一名人力资源管理专业的应届毕业生，我觉得工作经验就是你很大的优势了。
你也可以去考全国人力资源管理师的证书，我们学生只能考三级，二级及以上要有用作经验的才能考。考证书的作用是，能帮你深入了解人力的六大模块，深化你的人事理论知识。
虽然人事工作是很具有灵活性的，但你考过了证书，专业理论上也会有一定的优势，遇到此类招聘时就有一个比较清晰的思路，脑子不会太空，而且有了这样的基础，以后工作也会比较有条理性，起码大致知道人事具体该干嘛，大致应该怎么开展这类工作。有的企业是在面试时会看重这种证书的。
或者你不用考证书，直接买国家规定的人力资源教材来看，也会对人力资源的理论知识有很一个很系统的了解。因为你比较缺乏的就是这一块吧。
或许有些企业会用无领导小组面试等方式提出人事方面的案例，让应聘者解决。所以，平时多看一些人事方面的案例，还有国内国外先进的人事管理方法，看多了应该对面试有一定作用吧。
希望能帮到你一点。
4.去面试人资专员会被问到那些问题呀
1、过往的人事操作经验
2、人力资源的具体板块表述
3、劳动法相关知识
4、对企业的了解程度和自己的职业定位
5、自己的优缺点描述
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
5.怎么面试人力资源专员
你好！ 很高兴能够为你解答， 希望我的回答能够给你带来帮助！ 祝工作顺利！每天都有美丽心情！ 试题一 1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 2.你认为这份工作最重要的是什么？ 3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 4.语言表达能力：介绍一下自己： 5.高度的责任感：如何理解责任感？ 6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许） 8.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？ 试题二 1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？ 3、名词解释——人力资源管理 4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？ 5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。
合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。
请您分析如何解决此问题。 7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。
请针对此案例进行分析。 试题三 1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些 2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程 3.背景调查的内容和流程是什么 4.猎头公司的评价纬度是那些 5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法 6.任职资格与素质模型的区别是什么 7.衡量企业组织效能的指标有哪些 8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况 9.组织结构设计的因素有哪些 10.企业权责划分基于什么因素 试题四 1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的，尽量提一些他专业的问题。 2. 怎么看人力资源？ 3. 人力中最擅长哪个模块，为什么？ 4. 你的职业生涯规划是如何的？ 5. 如何评价自己的性格？ 6. 对公司有何了解？ 7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？ 8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？ 9. 新劳动法与旧的主要区别？ 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。
该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。
五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。
八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。 九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。
十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济的需求。
10. 写一份放假通知吧。 11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少？ 13. 说说招聘流程 14. 如何开拓招聘渠道？ 15. 如何提高招聘效率？ 16. 怎么进行简历甄别及招聘测试？ 17. 人事专员要具备些什么条件？ 18. 招聘分为哪几种？分别怎么进行？ 19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作 20. 如何做好人事专员 21. 人事专员工作流程？ 22. 人事专员在录用员工上的工作流程？？？ 23. 人事服务专员需要具备什么样的素质？ 24. 人力资源六大模块有哪些？ 25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质？ 26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？ 27. 说说你做人事的感想。 28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？ 29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？ 30. 你对做好人事助理工作有什么认识？ 31. 招聘的表单有那些？ 32. 员工入职的表单有那些？ 33. 新员工入职手续的流程是？ 34. 你对HR 系统的理解？ 35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？ 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业。