1.前端开发面试回答,你怎么回答
我面试过很多 前端程序员，非常了解面试者和面试官的心理，我可以很负责的告诉你：就算面试你的人说你只能拿8K，但是你完全可以通过各种方法去拿到10K以上的薪资！面试的时候面试官都是什么样的心理？大多数公司的领导都会通过给你构造一个宏伟的蓝图以及对你进行技术打击，来让你降低标准，因为任何一家公司都希望花最少的钱请到最NB的技术人才，其实双方就是一个周旋的过程，看谁的情商更高一些，但往往都是面试者被面试官拿下的情况比较多。
我给面试经验不多的 前端程序员4个建议：1、说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点！假设你预期的薪资是10k，你很实在的说要10k，那么按照常理来说，你的工资标准是一定会被往下进行打压的。你可以先说自己以前的工作的薪资在11K左右，现在换份工作想要13K的薪资，这个时候面试官就会想，这个人以前的工资是11k，现在给他10k他肯定是不会来的，但他还是会跟你进行压价，但是压价肯定都是在10k以上的，所以你和面试官谈判的时候，如果他认可你，那么你的薪资应该就会在10k-13k之间，无论最终是10k还是11k或者12k，我们的目标都已经达到了。
你可以进行一番思考，最终同意对方的开价。但是你不要跟轻易的答应，一定要拿捏一下，让对方觉得你也在考虑，最终你选择了他们公司，要表达出对他们公司的愿景，自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等因素，这样对方才会认为你是看重公司的发展，而不是因为工资。
关于这点我只能说，华夏民族的人和人交流的关系是世界最微妙的，这些套路大家心知肚明，但是你用和不用还真的是两种效果。2、设置一个自己的心理价位 如果对方说的薪资低于这个心理价位，我们一定要果断拒绝，保持我们的原则性，不要因为对方说了而让你降低了自己的心理价位，这样也会让面试官觉得你非常的有原则，非常自信，人们都尊重这样的人，如果你一味的做舔狗，下场会非常悲惨。
根据我十年多的IT从业经验来看，即使是做同样的工作，也会存在着很多工资高低差距较多的情况，所以不要掉在一棵树上，现在社会工作机会这么多，只要有实实在在的技术，工作是很容易找的，一定要多去尝试。3、凸显自己的价值，让对方觉得你是个人才 如果之前两点没有达到预期成效，但你又非常看好这家公司，就该尽力争取了；用自己之前做成的事情说事情，最好是用数据给面试官说明，表达清楚自己为什么要这样的薪资，让对方感觉到你值这么多钱，如果对方公司现在比较缺人，而且你要的薪资没有特别离谱，还有有希望拿下的。
4、公司一般都有奖金福利可以弥补工资的欠缺 大多数人都想不到那么远，都是盯着眼前的薪资，但其实很多公司都有项目提成、奖金，这也是钱啊，有一些不错的公司都是14薪往上，所以在跟公司谈的时候，一定要去问他们是否有奖金、年终奖之类的福利。除了被压榨薪资的问题，还有以下几点是必须要注意的！1、项目作品 面试的时候，除了基础的知识技术外，一个项目经验是非常重要的，面试官会着重去问你的项目过程，所以准备好一份好的项目实战，不只是证明你对这次面试的重视，更是证明你有能力胜任这份工作的利器。
2、去背那些常问的面试题 面试题对于以下几个问题都会问：· 自我介绍（建议30s-60s） · 了解我们公司的基本情况吗？· 你上家公司离职的原因是什么？· 你自己的职业规划是什么？· 自我评价一下自己的优缺点？以上问题都是大部分公司都会问到的，其实面试官只是想多了解你一些，而这些回答在网上有非常标准的答案，如果你觉得自己回答不好，你可以去网上找一些标准的答案背一下，还是非常有必要的，做到万无一失。3、假设面试官没有跟你说薪资的问题，那么我们也不要主动去提及，这样会显得你非常的着急，最好是先拿到offer之后再去谈薪资，这样对于我们来说是非常有利的，经验之谈。
4、面试的时候不要对方问一句你就答一句，你一定要明白面试的本质是什么，在短时间内展示你的才华，方方面面的才能，给对方留下一个好的印象。5、面试的过程中，是你展现的时候，所以80%的时间都应该你来主导，你来展示自己的才能，一定要非常着重的表现自己。
6、在回答面试官时，换位思考几秒钟：· 他为什么要问这个问题？· 他想知道什么答案？· 他想通过这个答案判断出什么？所谓知己知彼才能百战不殆，你一定要换位思考对方问的问题，想要知道什么，从你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面试是一门非常深的学问，人与人之间心理的博弈。总结：以上全部都是面试技巧方面，这属于细活，而真正掌握技术才是根本，如果你没有掌握良好的技术，技巧也帮助不了你找到一份工作，当你的技术达标，在加上好的面试技巧，就是如虎添翼，工作随便你选择。
常在这里回答问题，热爱技术，喜欢帮别人解答行业技术问题和行业知识。如果大家对于学习前端有任何不懂的可以随时来问我，我给你提供一个非常不错的前端交流学习qun：前面是二九六，中间是二一二，后面是五六二。
有问题就在里面问我，这样你可以少走很多弯路，做起来有效率，记。
2.面试Web前端需要注意什么
将这些问题作为参考。
希望你的面试官有点经验，不会用以下这样的问题开场。以防万一，还是准备一些答案。
1.为什么选择程序员这个职业生涯？
2.截至目前，你所从事的项目中最喜欢的是哪个？
3.描述一下你梦想中的研发项目。
另外一些面试官会问一些通用的技术问题，来测试你的技术能力。有可能部分人不知道这些问题是什么意思，而仅仅是在考察你的能力/竞争力。基于面试官的技术能力级别的不同，你的答案也会有所不同。这些问题简单易答，因此把这些问题记下来。
1.描述一下创建一个新网页的过程
2.怎样减少页面加载时间？
3.标准和标准体（standards and standards bodies）为什么重要？
4.你使用怎样一个过程来组织代码？
5.你喜欢用什么工具来测试代码性能？[page]
既然你从事前端工作，理解CSS会非常重要。因此这里为你准备了一些常见的CSS问题。这是展示你知识储备的重要开始。这些并不是最尖锐或者重要的问题，如果不能回答出来，将对你很不利。
1.CSS 中的 resetting 和 normalizing 之间的区别有哪些？
2.什么是floats，它是如何工作的？
3.absolute、relative、fixed 和 static 定位的区别是什么？
4.解释visiblity hidden和display none之间的区别
5.你是如何修复特定浏览器默认样式的问题？
6.你是否用过网格系统？目的是？
7.如果计算CSS权重？
8.解释如何优化CSS选择器。
9.为什么需要使用预编译器？
10.你是如何测试网站的跨浏览器兼容性？
现在我们最基本的任务完成了。谁都能死记硬背这些答案来应付以上问题。即使是新手前端开发者也能出色地回答大部分问题。然而如果想真正让你的面试官印象深刻并证明你的功底深厚，就把下面这些问题牢记在心。
1.前端开发的框架是什么？
2.响应式web app和原生应用程序的区别是什么？
3.原生app相对web app的优点是什么？
4.客户端和服务器端开发的区别是什么？
5.什么是SASS和LESS？它们是如何工作的？
面试官会更多关注你是如何表达对这些问题的解释。他们会追问支持你的答案的工作案例。前面的问题你可能可以通过记忆而过关，你可能还会遇到这些问题的扩展，但这些答案的深度，将让你与众不同。通过你参与过的实际项目，来展示你的思考过程。
3.前端开发工程师需要学习什么知识
第一，必须掌握基本的Web前端开发技术，其中包括：CSS、HTML、DOM、BOM、Ajax、JavaScript等，在掌握这些技术的同时，还要清楚地了解它们在不同浏览器上的兼容情况、渲染原理和存在的Bug。
第二，在一名合格的前端工程师的知识结构中，网站性能优化、SEO和服务器端的基础知识也是必须掌握的。
第三，必须学会运用各种工具进行辅助开发。
第四，除了要掌握技术层面的知识，还要掌握理论层面的知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持，等等。
可见，看似简单的网页制作，如果要做得更好、更专业，真的是不简单。这就是前端开发的特点，也是让很多人困惑的原因。如此繁杂的知识体系让新手学习起来无从下手，对于老手来说，也时常不知道下一步该学什么。
代码质量是前端开发中应该重点考虑的问题之一。例如，实现一个网站界面可能会有无数种方案，但有些方案的维护成本会比较高，有些方案会存在性能问题，而有些方案则更易于维护，而且性能也比较好。这里的关键影响因素就是代码质量。CSS、HTML、JavaScript这三种前端开发语言的特点是不同的，对代码质量的要求也不同，但它们之间又有着千丝万缕的联系。
4.hr如何面试web前端工程师,该问哪些技术问题
一、基本知识 我们生活在互联网时代，你想知道的任何事情几乎都能在15分钟内找到相关信息。
可是，能找到信息并不等于你会使用它。我认为所有前端工程师至少都应 该掌握某些基本的知识，才能有效地完成自己的工作。
如果一遇到问题，就停下工作上网四处搜索解决方案，怎么可能保证按期完成工作呢？听听，还有谁在说“我 不知道，但我可以上网搜到。”请这些同学把手举起来，让大家认识一下（immediately raises a flag for me.）。
下面我列出一些基本的知识点，这些都是我认为一名前端工程师（无论工作年头长短）在没有任何外来帮助的情况应该知道的。 [list][*] DOM结构——两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。
[*] DOM操作——怎样添加、移除、移动、复制、创建和查找节点。 [*] 事件——怎样使用事件以及IE和DOM事件模型之间存在哪些主要差别。
[*] XMLHttpRequest——这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测错误。 [*] 严格模式与混杂模式——如何触发这两种模式，区分它们有何意义。
[*] 盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，IE 8以下版本的浏览器中的盒模型有什么不同。 [*] 块级元素与行内元素——怎么用CSS控制它们、它们怎样影响周围的元素以及你觉得应该如何定义它们的样式。
[*] 浮动元素——怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。 [*] HTML与XHTML——二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。
[*] JSON——它是什么、为什么应该使用它、到底该怎么使用它，说出实现细节来。 [/list] 重申一下，上述这些知识点都应该是你应该“想都不用想”的东西。
我一开始问的所有问题都是想摸清你对所有这些领域知识的掌握程度。虽然上面列出的这些知识点并没有面面俱到，但我觉得你至少应该掌握这些，才有可能跟我坐到一间办公室里来。
二、少量提问 我非常赞同面试者问的问题越少越好。反复问应聘者各种问题既不公平，也很无聊。
我在任何一次面试中，通常只问三个大问题，但每个问题又会涉及我所能想到的多个方面。回答每个大问题一般要经过几个步骤，这样我就可以在每个步骤中穿插着问一些小问题。
比如说： 现在有一个正显示着Yahoo！股票价格的页面。页面上有一个按钮，你可以单击它来刷新价格，但不会重新加载页面。
请你描述一下实现这个功能的过程，假设服务器会负责准备好正确的股票价格数据。 这个问题牵扯到一组我想要考察的基本知识点：DOM结构、DOM操作、事件处理、XHR和JSON。
如果我要求你对换一种处理股票价格的方式，或者 让你在页面中显示其他信息，就可以把更多的知识点包括进来。对于经验比较丰富应聘者，我也可以自如地扩展要考察的知识范围，最简单像JOSN与XML的区 别、安全问题、容量问题，等等。
我还希望应聘者给出的任何解决方案中都不要使用库。我想看到最原生态的代码，你就当页面中没有包含任何库。
你说你对哪个库了解多少多少，但我不能把 关于库的知识作为评判能力的因素，因为库是会随时间变化的。我需要的是真正理解库背后的机制，特别是能够徒手写出一个自己的库的人。
三、解决问题 做为一名前端工程师，最值得高兴的事莫过于解决同一个问题会有很多种不同的方法，而你要做的就是找出最合适的方法来。我在提问的时候，经常会在应聘 者解释完一种方法后问他们还有没有第二种方法。
此时我会跟他们说，假设你的这个方法由于种种原因被否决了，那么你还能不能给出另一种方法。这样做可以达到 两个目的。
首先，可以测试出他们是否在毫无意义地复述书本中的东西。不能不承认，某些人确实有过目不忘的天赋，听他们在那里滔滔不绝地讲，你会觉得他们什么都 明白。
可是，只要一跟这些人谈到怎么查找方案无效的原因，以及能否拿出一个新方案来，他们往往就傻眼了。这时候，如果我听到“我不明白这个方案为什么不够 好”之类的反问，心里立刻就明白我的问题已经超出了他们的能力范围，而他们只是想拿自己死记硬背的结论来蒙混过关。
其次，可以测试出他们已经掌握的（还是那句话，“想都不用想”）浏览器技术知识。如果他们对浏览器平台的核心知识有较好的理解，想出解决同一问题的不同方案根本没有那么难。
对一名前端工程师来说，这绝对是最重要的能力。前端工程师在工作中遇到本该如此却并未如此的难题（说你啦，IE6），应该说是一件很平常的事。
一个方案无效就无计可施的人，做不了前端工程师。 考核应聘者解决问题能力的另一层原因，与我的个人喜好有关。
在搞清楚应聘者知道什么不知道什么之后，我就会想着问一个他们知识领域之外的问题。这样 做的目的，就是想看看他们怎样运用已有的知识解决新问题。
在解决问题的每一步，我也准备了一些提示，以防有人会卡壳打艮（在我面前15分钟一言不发，对我 评价这个人毫无帮助）。我真正感兴趣的，是他们能够从上一步前进到下一步。
我希望看到一个人就在我眼前学到新知识。 注意：所有问题都与浏览器技术相关。
我不相信出几道抽象的逻辑题，就能够考出某人解决Web技术问题的能力。
5.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。