1.为什么人际关系比专业知识更重要呢
人在做任何事的时候，都要同人打交导，而且打交导效果的好坏，直接影响到你的工作成绩。
所以，人在社会上，工作上的第一课也是最难学的一课即是和人交流。故人际沟通能力就显得异常重要了。
这就是所谓的“情商”。据说，在二十一世纪，情商的重要性已超智商。
现在不是流行一个词叫：亲和力。是不是？这就是人际关系能力的体现。
也就是初级能力。高级的有：沟通力，谈判力，宽容度，妥协能力 ，团队精神，吃亏能力，容忍度，在中国，还有吹捧能力，马屁能力，见风使舵能力、走后门能力，拉关系能力，见人就熟的能力。
此中有真意，欲辩已忘言，你体会吧。
2.辩论赛..关于专业知识的重要性.
。.15分就换了个大学论文答辩，也真够小气的，呵呵.
算啦，帮你一下吧，呵呵
陈述：
专业知识在与人际交往中起着非同一般的作用，可以帮助我们坚强切丰富的专业只是和理论以及博古通今的学识和见识去更好的掌握人际关系，让对方相信自己的技术特长，并且乐于互动沟通，最终达到和实现自己的目标.
举例：
例如，一个好的推销员除了要自己亲身去体验所推销产品的功能和效果之外，还要去熟记与之相关的所有数据和资料，在推销中运用自己纯熟于心的专业知识结合自己使用后的体会来向用户推销，可以达到事半功倍的效果.
只有专业的相关知识丰富，在说出去的时候才能有自信，面对任何可能提出的问题都可以在第一时间迅速做出反应并急时回答，给客人一种专业，可信度高的感觉，相反，如果专业相关知识不丰富，在介绍产品的同时无法详细说明产品的功效是不是会另用户感觉到不自信，既然推销员本身对自己推销的产品都不自信，那又怎样去让用户相信产品的真实效果？如果在面对用户提出的问题自己却又不知道如何回答时，那还有人会去买吗？
结论：
总之，无论目前从事任何一个行业，都要对自己的行业有深刻的认识和理解，甚至是进行自我催眠，只有自我的专业知识丰富，才会在人际关系交往中取得别人的信任和欣赏，反之，往往会被误认为是欺骗，不诚实，不专业，不敬业，乃至于被人家说成是商业诈骗.
3.良好的人际关系一般由哪些方面组成的
良好的人际关系一般由如下几部分组成： 1、血缘关系。
天生的，不可改变，是我们每个人都应该珍惜的宝物。 2、亲戚关系。
一半是先天的，一半是后天的。如刘备娶了孙权的小妹就与刘备形成了亲戚关系。
清朝皇族通过联姻的方式来搞好汉、满、蒙族的关系，进而稳固他们的政权就是采用的这种方式。 3、同学关系。
同学关系成为现代人际关系中的重要方面，尤其是对于高学历人来说。与同学关系的好坏对于我们未来的发展具有重大的影响。
很多的小公司就是由同学合伙开办的，大家熟知的微软公司就是极好的例子。 4、志趣相投的朋友。
这种关系较为稳固，值得我们花大心思去维护、培养，以诚相待；关爱是搞好关系的关键。 5、知己。
这种朋友最难得，无论怎么强调其重要性都不为过；宽容、坦诚、友爱是其中的要素。 6、伴侣。
这是一生中对我们每个人都有重大影响的人际关系。我们需要严格地挑选我们的伴侣，一个好的伴侣可以使我们的力量超过三个人，一个不合适的伴侣会使我们两个人的力量小于半个人的力量。
7、性格不同的朋友。这种朋友在交接过程中有一定的难度，但是对个人的发展却非常重要。
我们需要从那些与我们不同的朋友身上不断地学习新的东西。正所谓”三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
“性格一样的朋友在一起容易引起共鸣，但也就是因为这个共鸣会使我们考虑问题时流于片面；因此保持一定数量的与我们性格不同的朋友，是个明智的选择。 8、合作伙伴。
如果我们与其他人一起创业，合作伙伴的选择至关重要，我们需要综合考虑我们的目标、性格来决定我们的合作伙伴。 9、成功人士。
俗话说：”近墨者黑，近朱者赤。”我们周围有一大批成功人士的话，我们迟早也会成功；因为他们的成功经验、失败教训、资金、技术是我们成功的宝贵财富。
10、业务朋友。这是我们工作中直接面对的朋友，不要小看周围的任何人物；不要把他们当作简单的产品服务对象。
坚持和尽可能多的业务人士做朋友，会使我们更加容易掌握市场讯息，更加容易处理投诉、服务等问题。 11、专业朋友。
这包括与我们水平相当的专业朋友，和技术水平比我们更高和更低的朋友。我们知识中有一大部分是我们所需要的专业知识，维持相当数量的专业朋友会使我们在遇到专业问题时找到好的帮手，会使我们在发表文章、评定职称、提升影响力方面有意想不到的好处。
12、有重大影响力的朋友。这些人可能是我们的长辈、上级，可能与我们没有直接的关联，但是他们对我们的成功产生重大的影响。
如朋友的家属，政府部门、朋友的朋友，这些没有直接关系的朋友，只要能够获得他们的帮助，会大大增添我们成功的机会；如果他们使坏，将使我们的损失不可预料。 13、一次性的朋友。
这里说的一次性朋友泛指那些接触时间很短暂，却总要接触的朋友。比如说从你们公司买了个小东西的客户，一个朋友的朋友，一个你经常要打交道的政府工作人员，处理不好与这些朋友的关系会使我们的工作效率打大折扣。
14、娱乐圈朋友。这种朋友一般是在娱乐场所中结识的朋友。
比如说篮球友、足球友、乒乓球友、羽毛球友、象棋友、舞友等。这种朋友一般比较容易结识；交往时大家也没有什么顾忌，一般是以真面目出现。
结交这样的朋友可以使我们有持续的兴趣在我们的娱乐上，只要我们的娱乐项目有益于身心健康，我们就可以从中受益非浅。我们也可以从这些朋友中选择那些有益于事业发展的人士作为我们的合作伙伴，不断创造我们成功的机会。
15、朋友的朋友。通过朋友介绍结识新的朋友，这是构建我们人际网络的重要方法。
个人的人际关系网络都是不同的，不同目标、不同的理想需要不同的人际关系网络去支持，人际关系网络没有最好的，只有最适合的；如果我们想成为一个技术专家，那么我们就要在结交”专业朋友”上面多下工夫，要是我们把力量的大部分用在结交”娱乐圈朋友”的话我们就很难成为一个技术专家。 我们把各种朋友进行分类，其目的就在于我们要从中发现影响我们工作、事业的最主要的人际关系因素；使我们有目的有意识的加强相关方面的交往，我们要把很大一部分精力放在那些对我们的事业最有影响力的人际关系上，为我们的成功创造良好的人际关系环境，当然这一切都是建立在双赢的原则上。
4.大学的人际关系是怎么样的
如何处理好大学人际关系 15%靠专业知识 和技 85% 来。
可过了不久在很多人的心头都会索绕上挫折感和失望感。尤其当说到校园里复杂的人际 我想这里的原因主要是高中时由于学习紧张——家。
而自己还要独自一个人面对复杂的人际关系。而处于我 如何处理好人际关系就成了我们在大学所面临的因为这不仅关系到我们大学四年的生活对于未来进入社会之后的事业发展都有着至关重要的作用。
谈所以朋友越来越少。一部分则是感觉自我意识良好认为不需要与他人交往比较的自大所以 流的基本平台。
支柱。在学校我们应该做到坦诚对待关系发展的举动。
虑种互信、互谅、互让、互惠的良性关系。 同的人际关系。
。所以避免了自己的不满同时也略过了对方的尴尬。
的多维人际关系网络。 长做朋友。
在大学里我们还需要处理好的一类关系便是师生关系。与中学里师生之间比较严成长也是很有帮助的。
最 在大学中良好的人际关系是我们生活的可靠保 刚刚跨入大学校门的 freshman，大都是带着兴奋和憧景的心情而来。可过了不久在很多人的心头都会索绕上挫折感和失望感。
尤其当说到校园里复杂的人际关系时，很多人都会变得迷茫不知所措。 我想这里的原因主要是高中时由于学习紧张，很大一部分人都是“一心只读圣贤书，不闻窗外事”，还有一个温暖的避风港——家。
而到了大学就不一样了，除了学习之外，自己还要独自一个人面对复杂的人际关系。而处于我们这个年龄段的人来讲，大都形成了自己独立的鲜明的个性，从不愿意依从别人。
有时其时明明知道自己错了，嘴上还要顶上那么一两句，以求得心里的平衡。再者，由于当代社会和学校所渲染和强调的竟争的激烈性与残酷性，使得自己很 难对别人产生信任感。
为了保护自己不受别人伤害，就把自己封闭起来。另外，一部分人集体意识很淡漠，对别人或集体的事情漠不关心，缺乏宽容和坦诚，甚至看不起别人，并且很多人在发现自己人际关系不协调时，总是把原因全部推到别人身上，认为别人怎么样怎么样。
而不从自己身上找原因。因此当说到人际关系时，他们会变得非常困惑。
还有一些人刚入学时对大学的人际关系抱有太多的期望值，过分地追求相处和谐。因此当面对现实时，心里就会形成巨大的反差，挫折感便会由然而生。
其实我觉得对于同宿舍同班的相处平时只要能够相处和平，不要影响学习和生活就应该满足了，不要抱有人际关系的太理想化。另外，我觉得应逐渐学会与别人沟通交流的技巧。
当发现自己人际关系不协调时应从自己身上找原因，端正自己，怒力去争取。而良好的人际关系的获得，我认为需要以下几个方面的要求： 一、平等是获得良好的人际关系的前提。
每个人的家庭背景，生活经历，知识水平都不同，但每个人都是平等的，并没有贵贱之分。没有必要因为自己是富家子弟，来自大城市的，就自觉高人一等，傲慢终日，这样的话必然会被别人排斥孤立起来。
相反，更没有必要因为自己是来自贫穷山区，吃的没别人好，穿的没有别人高档而产生强烈的自卑感，认为自己比别人矮了半截，甚至跟别人说话时都是低着头，走路时拖着腿，整天无精达采的。我想没有一个人愿意 跟一个看不起自己的人交往。
二、真诚与包容：我们只有做到坦诚对待别人表里如一，言行一致，信守诺言，才会获得别人的信任，彼此采建立深刻的友谊。当别人有困难时或心情不好时，我们可以尽可能地帮他们。
有时即使帮不上什么忙，一句安慰的话，也可以让他们感激涕淋的。节日到时，可以互相打一下电话。
世界上没有两片完全相同的树叶，更没有两个完全相同的人。每个人都有自己的优点缺点和处事的态度，我们没有必要让别人一定要接受我们的观点，按我们的习惯生活更没有 必要为了点小事就跟别人去斤斤计较每次在跟别争吵之前我们都应该想一想这样做到底值不值得？而应该以宽大的胸怀去接受各种各样的人物或观点，锻炼自己处事能力，强自己的道德修养，建立良好的人际关系。
三、适度距离原则。人们常说“距离产生美”在人际交往过程中，都应给对方留有独立活动的空间，这样才能产生美感。
不要做什么事两个人都要粘在一起。这样的话再好的朋友日子久了也会变得厌烦、生疏起来。
在日常生活中，既便是知已朋友，彼此间也要保持适当的距离。当然如果距离太远，就谈不上交往和相处了。
因此我们在平常交往过程中，注意要把握好心理距离上的适度，不要以为越近越亲密越好甚至丧失自己的个性，盲目地服从，并不一定能交到 好的朋友。 四、学会用赞美温暖别人。
人们有一种天性，就是喜欢听到别人的赞美。在日常交往过程中，在适当的机会给别人一句赞美的话如“这种发型很配你”等，会让别人心情舒畅一整天。
别人嘴上虽不说，但心底里会让别人感激你，但有些人认为赞美别人是一种很虚伪的行为。其 实看到别人的优点心存嫉妒才是真正的虚伪当然赞美别人也并不是无原则地、不分场合地去阿谀奉承别人。
日久之后，也会让别人产生厌烦的情绪，只有那种发自肺腑、真诚的赞美，才能达 到应有的效果。当然上面所讲的，只是纸上谈兵而以。
每个人都应根据自身的特点。
5.人际交往的基本技巧有哪些
摘自[美]戴尔•卡耐基《沟通的艺术》
第一章 人际交往的基本技巧
1、不要批评、指责或抱怨别人。
2、看到别人的优点，给予真挚诚恳的赞赏。
3、激发别人内心强烈渴望的需求。
第二章 让人喜欢你的六大秘诀
1、真诚地关心别人。
2、微笑。
3、记住一个人的姓名。
4、做一个善于倾听的人，鼓励别人谈论他们自己。
5、了解对方的兴趣，就他感兴趣的话题进行交谈。
6、使别人感到重要——并真诚地照此去做。
第三章 使人赞同你的十二种方法
1、赢得辩论的惟一方法是避免辩论。
2、尊重别人的意见，千万不要指责别人的错误。
3、如果你错了，迅速坦诚地承认。
4、用友善的方法开始。
5、使对方立刻说“是，是”。
6、使对方多多说话。
7、使对方觉得那是他的主意。
8、真诚地从对方的观点来看待事情。
9、同情别人的想法和愿望。
10、激发人们高尚的动机。
11、戏剧化地表现你的想法。
12、提出一项有意义的挑战。
第四章 不伤感情而改变他人的九大技巧
1、从称赞及真诚的欣赏着手。
2、间接地提醒别人注意他的错误。
3、在批评对方之前，先谈论你自己的错误。
4、建议对方，而不是直接下命令。
5、使对方保住面子。
6、称赞最微小的进步，并称赞每一次进步。
7、给人一个好名声，让他为此而努力奋斗。
8、多用鼓励，使别人的错误更容易改正。
9、使对方乐于做你所建议的事。
第五章 是你的家庭生活更快乐
1、千万不要唠唠叨叨！
2、不要根据你的意思去改变你的伴侣。
3、不要批评。
4、真诚地给予赞赏。
5、对小事多加注意。
6、要有礼貌。
7、读一本关于婚姻中性生活的好书。
6.人际关系学理论的内容是什么
1、否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，。
2、企业中存在着非正式组织。梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着非正式组织。
3、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求。梅奥认为，在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高，其士气就越高，从而是生产效率就越高。
扩展资料
人际关系学说的诞生——霍桑试验。
1、第一阶段从1924年11月开始，研究工作条件与生产效率的关系，首先进行的是照明试验，目的是观察改换照明度等工作环境对生产率的影响。把装配电话继电器的女工分为两个小组。
一组为“实验组”，照明度不断变化，另一组是“控制组”，在照明度不变的情况下工作。结果表明，照明条件的改变对生产效率几乎没有什么影响。
2、第二阶段从1927年开始，梅奥应邀参加领导这项试验，着重研究社会因素与生产效率的关系。
研究人员在两年中与职工进行无指示性访谈达两万多次，让工人们自由地发泄心中的怨气； 把以往从事压制监督的领班改为由试验的研究人员领导，并以同情的态度征求、听取和采纳工人的意见，在工人之间以及工人同领班间逐步形成一种具有个人联系和相互协作的“社会状态”。
参考资料来源：百度百科-人际关系三维理论
参考资料来源：百度百科-人际关系理论