1.picc中国人保财险笔试面试内容相关
人保财险考的是综合知识（行测+保险常识）和申论. 一开始行政能力测试，就这个上面有点难，好几题不会做。不过其他的题目相对比较简单，提前十分钟搞定。后来是专业题。50道题居然考了很多广告传媒和古文还有政治，保险方面的内容相对简单，还有部分财务的，都不太记得了，鬼扯一通。接下来考英语，30道单选。2个阅读理解，共10道。最后写篇作文：我为什么加入人保控股。最后一部分是考申论，虚拟某地出现交通意外事故，写一篇情况报告，总体笔试不难，算简单的。
简单的笔试过后的面试，三对一的方式，主要问题关于专业技术方面，侧重点是计算机，因此计算机专业可能会有更好的效果。先是自我介绍，然后，是问了一下你在学校的成绩，后来，就问了一些专业问题，问你为什么要选这个岗位，还有就是能否承受加班，以及是否能接受岗位调剂。
2.PICC做业务员须要专业知识吗
保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
除非你真的那么优秀，或有过硬的内部关系。
否则不管对方怎么称呼，
什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。
只要叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
3.财务经理在面试的时候一般都问什么专业知识的问题
面试会从专业知识和个人素质二方面进行。
专业知识方面会少点，因为对刚离校的学生来说，专业是强项。所以，会从个人素质考一下实际工作中出现的现实问题及应对方式。
专业知识方面有：会计凭证的填制和审核、会计账簿的登记和会计报表的编制、
会计法规的了解认识、会计人员应具备的素质等等。专业技能有：点钞、珠算、电算化、手工做帐等等。
主要是是理论知识在实践中的运用能力。如在现金出纳岗位，有一职工要出差，想从出纳手里支取差旅费，告知时间短，回来报销后再归还给出纳，怎么处理？借了就违规了，叫坐支。这考的就是个人素质。
所以，一定要按照所学知识，沉着冷静的应对，将所学知识呈献给考官。