1.进“四大”需要什么样的条件
进“四大”的门槛条件如下：
1、成绩要好，成绩单是一个重要考核指标。
2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务。
3、英语必须过六级，且口语要好，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
4、如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握，而且进“四大”工资比非注会高一点点，也不会再为以后的发展发愁了。
5、如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来 。
6、特别提醒的是“四大”招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了。
另外补充几点：
1、“四大”选人没有专业限制，无论什么专业起点都是一样的。
2、“四大”会通过自己完善的培训系统帮助你了解和掌握工作所能用到的知识，且有前辈带领。比如：刚进去的A2统一培训，会计专业和非会计专业同学是一起培训2周，然后分开培训2周，就是为了给非会计专业的同学补会计知识。
3、不定期的会有在线培训。比如会计准则的更新等等。
拓展资料
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
（资料来源：百度百科：四大会计师事务所）
2.进“四大”需要什么样的条件
一、专业和培训：
先说说专业问题，四大选人不分专业，大家进去无论什么专业起点都是一样的。四大会通过自己完善的培训系统帮助你了解和掌握工作所能用到的知识，而且上项目都有前辈带领。一点儿不用害怕。说说培训让你心理有个地儿：刚进去的A2统一培训，会计专业和非会计专业同学一开始是一起培训的2周，然后分开培训2周因为要给非会计专业的同学补会计知识。
刚进来的A2上面统一培训完了，也会有在线的培训，比如excel怎么用之类的。呵呵。 之后的每年，都有1-2周的统一培训，培训的人还是经理，随着级别的提高，以后就会有高级经理和合伙人给大家培训。
同时，不定期的会有在线的培训。比如会计准则的更新等等。
随着级别的增长，有些培训是相当有意思的，对以后你的发展都很有好处。
二、进入四大的门槛：
1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）； 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了 。
6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
不用害怕，四大大部分同事都不是会计专业的，只要自己努力，都能有所做为。加油吧！
（本人四大经理）
3.毕业想去四大应该具备什么能力或者经验
毕业如果想进四大的话，一般一定要具有两个优势，一个英语有优势，另外一个是专业知识强，四大一般认为英语好的会比专业好有优势，也就是说四大并不十分强调专业课的，反而其他方面的要求会比较高，四大会有专门的培训来提高你的专业能力，所以说专业的问题对他们来说并不是大问题，当然会计学专业进四大会容易些，因为正好是对口的行业，不过也有不少其他专业跨行业的。
要说是必须具备的硬技能的话，必须能考过注册会计师的五门课程，注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法以及审计中的一门或几门，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。
个人品质方面的话，首先得对事务所工作高度热爱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力”中可以看出，所以各个文理工科专业的学生都可以申请。当然还是那句话，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势。
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4.进四大要什么要求啊
四大首要的要求是外语。英语必须取得大学英语6以上证书，其他语种也要达到相应的水平。另外能够熟练用外语对话，能够独立翻阅、撰写外文的资料。这些在笔试和面试的时候会着重考察。至于专业水平相对要看的低一些，他们认为专业水平是可以在工作中学习培养的，哪怕你学计算机的，只要外语好也能进。另外，如果你是社会人员，有注册会计师资格或通过了其中几门考试的话，对你的应聘会有帮助，如果你是应届毕业生，则没有这要求
一般四大在每年10-12月份会去一些经管类专业很强的大学进行现场招聘，参加这阶段的招聘的话机会会比较大。平时四大公开招聘的频率不多，错过了10-12月期间的话，你则需要到他们的网站上在线投递简历，这样的话被录用的机会会小很多，毕竟不会为你进行单独的考试，而是等人多了以后，对简历筛选后再进行考试
至于待遇，应届毕业生刚进去的话每月平均七八千还是有的。具有注册会计师资格人刚进去的话要更高
5.进四大的笔试要考些什么
每到求职季节，“四大”会计事务所：普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）
总是吸引了众多的大学生目光，因为他们提供了良好的工作环境，完整的培训计划，接触到不同行业的机会，较高的职业起点。那么如何能顺利的进入“四大”呢？今天高顿网校就简单和大家介绍一下“四大”的应聘要求和面试流程。
“四大”对专业没有太大限制
与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
“四大”对于个人的要求
有同学经常会有疑问，哪些因素会对应聘有利？第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。
“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
在线递交申请，“四大”的有哪些筛选标准？
小编根据专业人士的经验罗列了以下几个在线申请通常考察的要求：一是对学习成绩要求，如果你是财务会计专业，他会通过了解你所学的课程和成绩情况，来了解你财务会计的知识水平；二是手中握有哪些专业类财务会计类的证书，例如注册会计师（CPA）,ACCA（特许公认会计师）
等，这直接反映了你财务会计的知识掌握水平程度。三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。
毕业生应聘“四大”有哪些应聘环节？
所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。
第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。
6.中国最热门的四大专业是那四大专业
电信行业 热门原因：新一代朝阳产业。
近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业，层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。
2005年，所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业（包括游戏）、彩铃等，无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。 随着国内电信业的迅速发展，2006年电信人才就业空间广阔，但竞争也会进入白热化。
这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。
此外，3G和数字电视人才继续“热销”。 IT行业 热门原因：行业回暖一枝独秀。
一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业开始复苏，更显示了它对人才的巨大需求。2005年，几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。
以微软公司为例，微软亚洲研究院扎根北京，并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。
有数据显示，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少还会有20万人左右的缺口。 虽然IT业人才缺口巨大，但并没有因此就降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。
各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实操能力的相关专业硕士研究生。此外，IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。
汽车行业 热门原因：汽车人才全面走俏。 2005年，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。
尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做，而是自行组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。
复合背景职业经理人走俏。目前国内非常缺乏这方面人才，这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。
既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。 建立高素质销售团队。
汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。
高素质研发工程师抢手。欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%。
随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。 金融行业 热门原因：北京成为金融业人才的福地。
随着金融业的进一步开放，小型的金融企业将不断被淘汰和整合，大型的金融企业愈显强大，其对高级人才的渴求也愈发强烈。2006年，这种趋势将愈演愈烈。
有数据显示，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司，都将业务总部和研发中心设在北京。在北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。
由此可见，金融业人才在北京大有可为。 在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。
而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才 游戏产业 热门原因：游戏产业强劲崛起。
预计到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名，网络人才缺口太大。
以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。 虽然网络游戏很热，但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。
就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，此类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。
资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。
建筑及房产行业 热门原因：行业迎来黄金发展期。 在2005年上半年，房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑，这与国家出台了一系列规范管理的政策，房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。
2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。 建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称。
现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员，对中高级人才的需求越来越大。有几类人才将非常紧俏，比如建筑师和规划设计人员。
广告传媒行业 热门原因：公关危机凸显媒体关系人才的重要。 2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。
此外，2005年，全球排名前10。
7.大四需要做什么
大学生是国家培养的技术干部和后备干部.大学生应该以学为主，全面发展.在大学里，有很多事要做.大学主要培养学生自学和自律的能力.用心的话，学习是很紧张的，主要靠自己.大学生活应该是丰富多彩的，同时以学本领为主，为就业做准备.学本领包含很多内容：1 专业技能2 自学能力（接受新知识新技术的能力）3 创新能力4 交际协调能力.5 进一步学习的能力（考研）.等.大学生应该是幸运的！！！要么那么多的人走这条”独木桥”.工程师，经济师，讲师等职位一般只对有大学学历的人开放.大学生生活更应该在勤奋中获得收获.为了毕业时就业的尊严，为了未来的事业，现在的拼搏有什么不值得的.。