1.如何开展培训 提升检察官素养和能力
担任检察官必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满二十三岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）有良好的政治、业务素质和良好的品行；
（五）身体健康；
（六）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满二年。
本法施行前的检察人员不具备前款第六项规定的条件的，应当接受培训，具体办法由最高人民检察院制定。
适用第一款第六项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民检察院审核确定，在一定期限内，可以将担任检察官的学历条件放宽为高等院校法律专业专科毕业。
【释义】 本条是关于担任检察官必须具备的条件的规定。
根据本条第一款的规定，检察官必须同时具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。即检察官必须是中国公民，不能是外国人或者无国籍人。同时根据国籍法的规定，我国不承认双重国籍，因此，检察官也不得在拥有中国国籍的同时取得其他国的国籍，检察官在任职期间不得退出中国国籍。
（二）年满二十三岁。这里规定的年满二十三岁指的是周岁，这是担任检察官所必须达到的最低年龄条件。客观地讲，检察官的职业特点要求检察官应当具有较为丰富的法律知识、社会阅历、人生经验，以及处理各种复杂问题的能力。如果检察官过于年轻，胜任检察工作可能有困难。因此，在这次修改检察官法时许多人都提出应当适当提高检察官任职年龄的意见。考虑到目前对法官和检察官任职年龄掌握的标准一样，都是年满二十三岁，这也是人民法院组织法中规定的年龄，因此，这次修改检察官法时，对这个问题暂未作修改。事实上，从目前检察院系统对检察官提请任命的情况看，刚满二十三岁即被任命为检察官的情况也很少。
（三）拥护中华人民共和国宪法。宪法是根本法，是制定其他法律的依据，拥护中华人民共和国宪法要求检察官不但应当遵守宪法规定的原则，还应当在检察活动中时刻维护宪法的尊严。
（四）有良好的政治、业务素质和良好的品行。检察官是行使国家司法权的国家机关工作人员，检察官必须拥护宪法所规定的国家的政治制度和基本原则，必须有较高的政治觉悟和敏锐的洞察力，较强的政治责任感，只有这样才能完成宪法和法律赋予检察官的使命，可以说良好的政治素质是检察官做好工作的政治基础。良好的业务素质，是指检察官必须精通业务，熟悉检察工作，能够正确运用法律赋予的权力办理案件。良好的品行是指检察官应当具有良好的品德和言行，自觉维护社会公德，遵守职业道德，举止文明等，只有这样才能树立检察官公正执法的形象。
（五）身体健康。这是指在被提名或者任命担任检察官时，该人应当身体健康。即检察官的体质应当能胜任所担负的检察工作。这是对检察官身体素质方面的要求。
（六）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满二年。这是对担任检察官的学历条件和工作年限的规定，这样规定是为了进一步提高检察官的素质所作的规定，这是这次对检察官法所作的一项重要修改。原检察官法第十条第一款第六项规定了检察官的学历条件和工作年限条件：“高等院校法律专业毕业或者高等院校非法律专业毕业具有法律专业知识，工作满二年的；或者获得法律专业学士学位，工作满一年的；获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的，可以不受上述工作年限的限制。”随着依法治国基本方略的逐步实施和法制建设的发展要求，检察实践对检察官所应具备的检察工作专业知识的要求越来越高，新的检察官法修正案在检察官的任职条件上作了更加严格的规定。
2.如何做一名学习型检察干警
要做到这一点，本人认为需要注意以下方面： 学习内容上要注意全面和专业相结合。
一方面，哲学、社会科学、政治、经济、历史、自然科学等知识必须学习，这些人类的基础知识如果没有了解，就形不成大的历史眼光和社会眼光，工作起来当然会看不长远甚至短期效应也不过关。目前办案注重社会效果、政治效果、法律效果的统一，没有对社会各种知识的了解是做不到这种统一的，因为你将没有这方面的知识、智慧，更经不起历史的检验。
笔者认为，除上述三个效果的统一外，还应当再加上历史效果的统一，这样的四统一才是全面的，对社会可持续发展和检察事业的发展有益的。另一方面，是对法律专业知识的学习，这一点不具备的话就真正成为了检察机关的“混混”，其他知识再多也是无用的。
刻苦学习法律专业知识，使之与社会知识结合起来，工作中才能做到社会效果、政治效果、法律效果和历史效果的“四个统一”，才能成为学习型检察官。 学习方式上要注意多样化，向书本学习是基础，没有丰富的理论知识就会很浅薄，这一点必须下苦功夫。
一些人害怕学习，就是由于不能沉下心来读书，一提学习就害怕。要知道检察官需要的法律专业知识几乎全在书上，不读书的人想获得这种知识是不可能的，我们可以看到日常中一些不注意学习的人正是法律知识极端贫乏的人，办案凭感觉，办错了凭关系和门子来摆平，从而成为检察机关的腐败之源。
实际上，社会各界也是如此，不爱学习没有相关知识的人为遮盖自己的无能而寻找各种保护伞，或者搅混水使任何事不按正路办，使知识实际上陷入无用的境地，然后混水摸鱼，成为社会很大的一个腐败之源。学习将起到的预防腐败的功能是值得我们深思的，通过学习，自己的能力提高了，修养提高了，不必靠弄虚作假混日子了，抑制腐败的能力自然就加大了。
中央把学习提到“国策”的高度，实在是高瞻远瞩。 学习还要注意向身边的人学，每个人都有自己独特的经历和实践，因而也有着独特的知识，尤其是一些办案经验丰富的人，有着丰富的检察工作智慧，需要和值得我们去学习。
知识再多的人也要如此，以他人为师，古来如此。 学习的另一重要方面当然是到实践中学，离开实践，学习将得不到消化，知识将得不到升华，就形不成工作智慧和人生智慧。
一个没有智慧的人是不能立足于社会的，更谈不上做一名合格的检察官。检察官还要求必须有丰富的检察工作智慧，这只有通过学习知识后经实践提炼得到。
不深入检察实践，空谈检察理论，对自己毫无用处，对检察工作也毫无用处。深入实践，从实践中不断学习知识，学习智慧，是学习的重要方面。
总之，每个检察官都应当树立学习观念，端正学习态度，做一名终身学习型检察官。 （作者单位：河南省南乐县人民检察院）。
3.请问检察官应具备的基本理论、基础知识、基本方法和法律专业知识有
1、基本理论知识。主要是掌握马克思主义辨证唯物主义和历史唯物主义的基本理论以及其他有关的社会科学和自然科学理论。马克思主义理论是无产阶级政党制定正确的路线、方针、政策的理论基础。而其他有关社会科学和自然科学理论，也就是管理学、心理学、社会学以及党史、党的建设理论等，也是从不同角度给检察工作实践提供理论依据的重要渊源。
2、基础知识。包括具体业务知识，作为履行法律监督职责、维护国家法律统一正确实施、维护国家利益和公民权益的具体操作者，检察官对法律知识不仅要准确掌握，更要熟练运用。首先，必须精通法律基础知识。办案中，做到正确定性定罪，案件质量高，无差错。其次，必须熟悉和掌握行使检察权所遵循的基本原则、指导思想、权利义务，检察机关工作内部规定，如何开展各项检察工作等知识；第三，必须掌握与检察官法相邻的其他法律学科的相关知识。
4.如何提高检察官的职业道德修养
一要崇尚忠诚职业信仰。忠诚既是检察官职业道德的第一项基本要求，也是一种决定职业责任感、敬业精神和职业成就的人格素质和政治品格。检察官只有崇尚忠诚职业信仰，自觉践行对国家的忠诚、对人民的热爱、对法律的尊崇、对职业的坚守，才能正确履行法律监督职责，切实维护社会公平正义。检察官忠诚之所在，就是要求检察官要坚定马克思主义信仰不动摇，不断用党的科学理论武装头脑，坚持党的绝对领导，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚定正确的政治方向；牢固树立社会主义法治理念，进一步增强责任意识、大局意识、服务意识、宗旨意识，自觉维护法律的统一正确实施，维护国家安全、荣誉和利益，维护社会稳定和民族团结，不断提高执法公信力，以实际行动夯实“忠诚”这个道德基石。
二要保持清廉职业本色。“清廉是公职人员的基本品德和高尚人格，也是检察官的职业本色。作为检察官，承担着法律监督职责，肩负着反腐败斗争的重任，自身正，自身硬，自身净尤为重要和紧迫。清正廉洁是检察官职业道德的“一条铁的纪律”。它要求我们每个检察人员要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，进一步增强廉洁自律意识，树立唯法是从、唯纪是遵的职业观念，正确处理情与法的关系；权与法的关系；利与法的关系，常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律己之心，切实把检察官廉洁从检的行为规范作为自己的自觉行动，树立检察官“一身正气，两袖清风”的良好形象。
三要秉承公正职业操守。检察官担负着法律监督职责，是否公正执法，直接关系到宪法和法律能否得以正确实施，关系到能否让办理的每一起案件都经得起历史和人民的检验。公正是检察官职业道德的“一把尺子”。一次不公正的办案不仅会给一个无辜人带来致命的伤痛，而且也会给执法者及至整个队伍的职业形象造成损害。一个个冤案错案的发生，无疑是对我们每个执法者职业信念、职业道德、职业作风、职业操守的考量。公正执法，是维护社会公平正义的需要，是实现依法治国基本方略的需要，也是检察官毋庸置疑的天职。秉承公正职业操守，就是要求全体检察人员要进一步强化“公正”理念，牢固树立忠于职守、崇尚法治、秉公执法、维护公平正义的理念，强化证据意识、程序意识、人权保护意识，坚持以事实为根据，以法律为准绳，坚持程序公正与实体公正并重，坚持法律面前人人平等，依法履行检察职责，严格遵循法定程序，自觉做到实体公正、程序公正、形象公正，切实履行好社会公平正义守护者的责任。
5.如何提高专业知识和专业技能
一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题 企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。
一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。
二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。
三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培训时紧时松，缺乏监管。
四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参差不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培训质量。
二、加强员工培训，必须建立完善的培训机制 培养优秀的人才队伍，一个企业要有良好的培训机制。完善培训机制运作，是提高员工素质的重要推动力。
加强员工培训，我们要建立健全企业的培训机制，以此提高员工队伍素质的动力与活力。1、企业领导必须重视，树立长远的培训观念。
搞好员工培训工作，首先需要公司领导站在企业生存发展的高度上，从思想上高度重视，充分认识到加强员工培训的重要意义。当前，海红公司正处在实施易地技改，实现建设较高水平的现代化卷烟企业，实现跨越式发展战略目标的重要阶段。
随着企业的发展，行业形势日新月异地不断变化，目前员工的技术技能、专业知识将不能满足公司建设现代化卷烟企业的需要，广大员工的知识必须得到不断地更新、充实，才能真正使企业得到又好又快的长期发展。因此，企业领导应把目光放远一点，树立起长远培训观念，真正从认识上统一，从行动上支持，把员工培训作为提高企业核心竞争力的大事列入工作日程，制订长期的培训目标、计划，建立完善的长效机制，使员工培训工作真正达到良好的效果，促进企业发展。
2、加强培训管理，建立激励机制。企业的竞争与发展最终是人才的竞争，坚持“以人为本”的思想，培训优秀人才是企业发展的关键。
对于企业来说，不重视员工的培训就是不重视企业的发展，对于员工个人来说，不加强培训与学习，就不能提高自身水平。因此，企业应建立员工培训中心，实行统一管理。
把员工的培训工作根据不同类型、不同层次人才特点，确定不同的目标任务，做到员工培训有人抓、有人管，不断完善员工的培训体系。制定相应的培训激励机制，采取精神激励与物质激励相结合的办法，激发员工对参加培训，促进个人提高的积极性。
3、加强培训管理，建立长效考核机制。定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。
4、加大培训投入，建立约束机制。搞好员工培训工作，必须加大资金的投入，公司应把员工每年的培训投入费用列入预算计划，建立和完善一套约束措施和培训制度，这套制度包括岗前培训制度、培训考核评价制度、培训奖惩制度等，将员工的考核、上岗、奖励等与培训结合起来，做到不经培训不上岗、不经培训不任职等，防止出现“闲者多训、忙者少训、优者不训”的现象。
三、加强员工培训，必须科学确定培训内容 培训内容是否科学合理，将直接影响到员工培训的质量与效果，培训的内容出现失误，达不到理想的效果，就会造成时间与资金的浪费。因此，对于员工的培训，要根据员工技术技能、专业知识的不同需求，着眼于企业的生产经营和企业的长远发展目标，真正培养出德才兼备的各类人才。
1、要以提高员工综合素质为内容进行培训。员工的综合素质的高低是决定着员工能否干好工作的保证，因此在确定培训内容上，应重点教育培养员工的敬业精神、团队精神、吃苦耐劳精神、培养员工对企业的忠诚度。
2、对员工的培训内容要有针对性。员工的技术技能、专业知识有高有低，因此在确定员工培训内容时，要针对员工的技术技能高低，专业知识的不同，分类别、分档次对员工进行针对性较强的培训，以达到良好的培训效果，切忌出现一锅烩的现象。
3、对员工的培训内容要有前瞻性。要通过预测企业未来的发展需求，企业未来生产经营对各类专业人才的需要，进行超前培训与人才开发，重点培训一些实用的人才，为企业未来的发展进行人力资源储备，以更好地适应企业的长远发展。
4、加快培养复合型人才步伐。随着行业形势的不断变化，企业的不断进步，企业对人才素质的要求已由原先的专业单一型向复合型转变。
因此，企业要加快培养复合型人才步伐，重点培养一批一岗多用、一机。
6.浅谈怎样加强检察机关队伍专业化建设
一、检察机关作风建设的主要内容 改进检察机关作风，建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山的钢铁队伍，最重要的是，要大力加强检察队伍的作风建设。
一是要联系群众。检察队伍的作风建设，根本问题就是要正确处理好同人民群众的关系问题。
二是要公正执法。检察队伍作为司法队伍，就是要严格忠实于法律，忠实于事实，做到铁面无私，敢于碰硬，刚正不阿，秉公执法。
三是要求真务实。这是我党一贯倡导的思想路线，也是司法队伍必须具备的基本品格。
工作中，要力戒不负责任，作风漂浮，敷衍拖拉，效率低下的不良风气，努力提高工作成效和办案质量。四是要令行禁止。
要坚决反对“有令不行、有禁不止”的不良作风，确保党的路线、方针、政策和国家法律的贯彻实施以及上级检察机关检令的畅通。五是要廉洁从检。
要坚持为检清廉、两袖清风，要虚心接受人民群众、人大代表、新闻舆论及社会各界的监督。 二、加强和改进检察机关工作作风建设的途径 一是要围绕公正执法，加强思想政治教育。
检察思想政治工作必须结合各项检察业务一道去做，保证和促进法律监督活动依法、公正开展。尤其要加强以宗旨教育和公正执法为核心的职业道德教育，强化检察人员增强廉洁自律的自觉性，消除特权思想，打牢秉公执法、勤政为民的根基。
二是要创新激励机制，整合检察资源。要按照精简、统一、效能的原则进行检察机构改革，整合检察资源，优化人才结构，合理设置职能机构，使有限的检察资源使用最大化。
不断深化检察干部人事制度改革，推行竞争上岗、双向选择、岗位轮换，改进和完善干部管理使用制度，形成优胜劣汰、能上能下、能进能出，有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。改革检察官办案机制，全面建立主诉、主办检察官办案责任制，依法明确主诉、主办检察官承办案件的程序和职责。
改革检察机关内部机构组织体系，改革检察干部人事制度，实行检察人员分类管理等，增强队伍的执法能力和提高办案效率及质量，建立充满生机与活力的用人机制，推进检察机关队伍建设。 三是要强化内外监督，促进作风转变。
坚持党对检察工作的绝对领导，自觉接受人大、政协及各界监督，是推进依法治国、建设社会主义民主法制国家的客观要求，是促进检察工作健康发展的迫切需要。要把自觉接受监督当作新形势下加强作风建设的重要举措，把党内监督、人大监督以及社会各界的监督有机地结合起来。
依法向人大汇报工作，通过检务公开把工作置于广大人民群众的监督之下，广开言路听取社会各界的呼声和建议作为检察工作不竭的动力，促进作风建设，推动检察工作的创新发展。 四是要服务中心工作，塑造检察良好形象。
立足检察职能积极服务中心工作，靠出色的业绩赢得党委的重视与关心。主动向政府汇报工作，争取支持。
自觉接受人大监督和政协民主监督，密切联系群众。坚持人民检察为人民，积极运用检察职能为人民群众排忧解难。
积极开展检察宣传。通过多种形式广泛开展法制宣传教育，利用各种新闻媒体宣传检察工作成果和检察干警的先进事迹，扩大检察机关的社会影响。
三、加强和改进检察机关作风建设的有效措施 一是建立加强思想政治教育的长效机制。要建立健全政治业务学习制度，细化各项学习计划，在全院干警中兴起政治业务学习的良好氛围。
要坚持理论联系实际的学风，根据检察工作特点，积极推动检察工作信息调研，并积极开展监督落实情况，年终进行综合评分、评优。 二是建立科学、有效的工作作风管理机制。
要建立岗位工作目标责任制。根据各岗位的工作职责要求，制定各个岗位的工作目标，细化工作标准；建立健全工作程序和规则，制订细化业务工作流程，使业务工作程序化、规范化，保证各项工作有章可循，用制度来保障公正执法、提高办案效率和质量；要建立量化考评体系。
对干部的工作实绩进行量化考评，并作为年终考核的重要内容。 三是建立科学、有效的激励机制。
以检察改革为契机，建立完善激励机制，为新形势下加强检察机关队伍建设提供长效动力。建立主诉、主侦、主办检察官责、权、利相统一的定期考核，滚动选任，优胜劣汰的激励机制。
其次是建立教育培训激励制度。要加大对教育培训的资金投入，对自学考试、参加成人教育等取得法律本科以上学历的，要予以适当的奖励，对通过司法考试取得法律职业资格的要予以重奖。
对因依法办案而遭受打击报复的干警要予以保护，坚决打击报复陷害检察人员的行为，激发干警秉公执法的积极性。 四是建立强化外部监督的长效机制。
要进一步深化检务公开机制，对应公开的执法活动，明确规定公开的内容、范围、程序和责任人，增强检察工作透明度。通过多种形式推行检务公开，让群众了解检察机关及其职能，把检察机关及干警的执法活动，自觉置于社会各界和人民群众的广泛监督之中，防止职权滥用，促进公正执法。
完善社会监督体系，实行外部监督社会化，完善人民监督员制度，加强与新闻单位的联系，认真接受新闻舆论的监督。建立开门纳谏机制，主动邀请人大代表、政协委员视察检察工作，认真听取人大代。
7.如何提高自己的专业水平知识
提高自己的专业水平知识的方法如下：
1、不断学习，与时俱进，丰富自己的专业知识。
2、找准专业书籍，点对点强化，提高教育教学实践能力。
3、把握相关的时间机会，尤其是与专业素质相关的实践机会。
4、更新观念，转变方式，用新课程理念指导教育教学。
5、加强教师自我反思，促进教师的专业水平。
6、有耐心，持久和承受寂寞的决心。
专业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。对于从事专业写作的人来说，自然需要熟悉和掌握本专业的知识体系。学术论文、科研报告、学科专著，都属于专业写作。当然，专业写作还需要学习相关的专业知识。
拓展资料：
专业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。对于从事专业写作的人来说，自然需要熟悉和掌握本专业的知识体系。学术论文、科研报告、学科专著，都属于专业写作。当然，专业写作还需要学习相关的专业知识。
一、组织工作业务知识
二、计算机及信息化相关知识
1、熟悉计算机系统、信息化基础知识、数据通信的基本知识、计算机网络的体系结构、TCPIP协议的基本知识、计算机网络的建设、维护及管理、计算机网络安全的相关问题和防范技术；
2、了解计算机网络有关的法律、法规；了解计算机网络的新技术、新发展；正确阅读和理解本领域的简单英文资料。
3、需要掌握的相关知识
(1)计算机网络设计及信息系统相关知识；
(2)计算机科学与技术基础：数据结构、计算机组成原理、数据库原理、软件工程等相关知识；
(3)计算机应用与开发基础：数据通信、局域网应用、因特网应用、操作系统、应用服务器、信息采集、远程会议系统等；
(4)网络系统的运行、管理与维护；
(5)数据备份和数据恢复；
(6)网络安全与技术；
(7)网页制作及网站管理维护；
(8)常用办公软件使用技巧；
(9)专业英语。
省委组织部电教中心招考工作人员专业知识笔试大纲
一、电视艺术学基础。电视艺术的审美特征。电视语言、节奏、细节等有关知识。电视文学（电视散文）创作。
二、专题片（纪录片）创作基础知识。纪录片的特征，纪录片创作的一般步骤。选题的策划与采访、采访与拍摄、摄影与造型。
三、电视编辑基础知识。非线性编辑。电视片编辑的结构与节奏，叙事的空间与时间，镜头组接的一般技巧，无技巧转接。
四、解说词写作。解说词的概念，作用，特点。
五、党员电化教育基础。党员教育电视片的审美特征、基本要求、制作程序。
参考资料：搜狗百科-专业知识
8.新形势下如何加强基层检察文化建设
近年来，检察文化建设已成为检察机关的热门话题，并正以方兴未艾之势向前发展。
检察文化是一种独特的法律文化形态，依托检察机关这个载体来反映和传播各种文化现象，作为一种新的管理思想和形式，如何塑造和建设并凸显自身特色显得任重道远，各检察机关也在探索实践过程中使出浑身解数。笔者试结合所在基层检察院的实际情况，就检察文化建设的探索与实践作一粗谈，权作引玉之砖。
一、检察文化的内涵及现实意义 检察文化是检察机关在长期法律监督实践和管理活动中逐步形成的与中国特色社会主义检察制度相关的思想观念、职业精神、道德规范、行为方式以及相关载体和物质表现得总和，是社会主义先进文化的重要组成部分，是检察事业不断发展的重要力量源泉。实践证明，检察文化具有独特的教育、引导、规范、凝聚、激励等功能，加强检察文化建设，对于提升检察人员的综合素质，促进各项检察工作的健康发展具有基础性、长期性的推动作用。
检察文化用全新的视角来思考和分析检察组织法律监督运行的规律，使检察工作从侦查、起诉、监督等具体行为层面上升到精神文化层面。检察文化之所以有这样的特点，是由于它本身的导向辐射及整合凝聚功能决定的。
导向辐射功能将其“持法维正”的核心价值深入到工作及生活的方方面面，指导着全体干警的个体行为及检察机关的整体行为向着正确的方向发展；整合凝聚功能将检察机关的各项职能及干警的思想意识统一起来，形成积极向上的合力，从而全面发挥检察机关的法律监督职能。 二、当前检察文化建设存在的主要问题 检察机关的检察文化不是凭空产生也不是自发形成的，它是特定的检察机关在长期的执法活动中，由其特有的价值观、执法理念、行为规范等，经提倡实践而逐步形成的一种个性。
因此，检察文化建设涵盖检察思想政治建设、执法理念建设、行为规范建设、职业道德建设和职业形象建设等多方面。在实践中，由于受地域、经济、文化传统等综合因素的影响，检察文化建设中存在表层化、简单化、功利化等诸多问题。
问题一：检察文化建设方面存在薄弱环节，重视度不够。检察文化近年来虽然是个比较热的话题，但面对繁重的办案任务，各检察机关对检察文化课题研究不够重视，对检察文化的价值理解不深。
许多同志认为检察文化建设仅仅是上级检察机关的一种形式要求。基层检察机关面对检察文化建设，更多的是将其作为上级检察机关布置的任务一样完成，大部分是根据上级检察机关有具体建设措施和方案进行检察文化建设，以满足上级检察机关对检察文化建设的形式要求为检察文化建设的目的。
问题二：对检察文化建设定位不准确，认识存在偏差。笔者曾就检察文化一词与多位同事共同探讨，其中大部分人对它的理解限于两点，一是检察政治业务的学习；二是检察文体活动的开展。
由此可窥一斑，纵多基层检察机关现有的检察文化建设，大多不外乎政治业务学习、传统文化艺术创作、文艺汇演、体育竞赛等，对检察文化的内涵认识还不够全面、准确，由此导致检察文化成为了只有文化普遍性而没有自身特殊性的东西。 问题三：过于重视检察文化的物质外在形式，忽视精神内涵和地方特色。
物质文化只是检察文化的载体，精神文化才是检察文化的核心内涵。美化、亮化机关环境和开展积极的娱乐文化没有错，但不能囫囵吞枣、依葫芦画瓢，把检察文化建设简化为美化机关内部环境，或照搬其他检察机关的经验和做法，使检察文化建设趋于表面化、简单化，未能发挥检察文化所具有的独特作用。
问题四：检察设施的现代化进展缓慢，难以跟上工作的需要。随着检察事业的发展、条件的改善及队伍结构的日趋合理化和高素质化，对检察设施的现代化要求也日益明显。
但日前检察设施的现代化建设正面临瓶颈，基层检察机关特别是贫困地区检察机关对现代化建设的资金投入显得心有余而力不足，普遍存在网上办公办案没有全面形成，单位内部公文的流转处理、综合管理事务等方面还靠人工运作；举报电话受理系统未实现电脑自动化；自侦案件侦查过程未实行全程同步录音录像等等，更谈不上购买高端精细等先进技侦设备了。 三、推动当前检察文化建设的措施 文化是潜移默化的深层次积淀，坚持检察文化建设，就是要把检察文化的价值开发和利用摆在重要位置，通过坚持不懈、持之以恒地培育主流精神和基本理念，使其内化为检察机关的共同价值取向，外化为社会各界对检察事业的理解和认同。
一是突出打造理念文化，确保检察文化建设的理论基础和政治方向。坚持检察文化建设要始终把执法理念文化建设作为文化建设的根本，大力开展思想政治教育，不断推进社会主义法治理念深入每位干警心中。
近年来，新邵检察院以开展“大学习大讨论”、“深入学习实践科学发展观”和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动及“创先争优”活动为契机，通过积极参加上级检察机关组织的各类培训及自我组织学习等形式，大力弘扬社会主义法治理念的科学内涵、本质以及检察工作如何落实法律监督职能。
9.怎样提高自己的专业知识
参加的网络营销能力秀比赛今天进行了第一次AR值更新，有点小伤心，感觉这次成绩很不理想，今天想了很多，老师说我们总是发感受，缺乏专业性，没有专业知识，可是，我们应该怎样提高我们的专业水平呢？
有人认为要提高专业知识就要多看专业书，多看名著，从多个角度去思考一个问题，我个人认为，如过长此以往下去，岂不是每个学生都成了“书呆子”？也许他们确实是掌握了很多专业知识，甚至还可以讲的头头是道，但是，他们的实践能力在哪里？如果你是企业或公司，你会用只会书本知识没有实践能力的人吗？我想答案肯定是不会的。
一个人要提高自己专业知识和实践能力，首先必须要对所学的专业感兴趣，甚至要爱上它，那怎样才能做到爱上它呢？第一，我们就要管好自己，比如说，我学习的专业是电子商务，我的专业课是电子商务网站建设和网络营销，基本上我们每天都会在机房上课，如果说在上机这段时间我们玩游戏或上网，那老师交给我们的任务是不可能完成的，所以，就要自觉的不去想那些诱惑你的东西，管住自己的思想。第二，就是要逼自己一下，我们老师曾说过，一个人如果不逼自己一下那就永远不知道自己有多棒，比如我们可以每天用老师讲过的语言在课下设计自己的网站，久而久之，就会有意想不到的效果。
光对学习的专业感兴趣还不够，然后还要把它运用到生活中去，真实的去感受它给我们带来的好处，举例说明，大家都听说过知识就是财富这句话吧，现在每周都会有去做临促的同学，我们不妨把我们的营销观念用到工作中去，甚至可以为你的产品实现线上与先下相结合，说不定你的提成会大大增加。
再次，我们要把学习当成我们的一种任务，每天给自己安排一些，日积月累就会进步一大步。
其实，专业知识的提高与智商高低无关，只要我们肯下定决心，有长征精神，那你肯定会成功。