1.遴选复习技巧
1.树立信心，敢打必胜。
2013年各地遴选公务员（选调）考试已拉开了帷幕，它不仅是我国公务员制度的重大改革，同时也是干部交流转任制度的新的突破，同时更给了基层公务员实现理想、超越自我新的绝佳契机。公司选王教育专家期冀广大青年才俊紧紧抓住命运的缰绳，积极报考，潜心复习，以优异的成绩迎接党和人民的挑选。
2.以“纲”为纲，明确方向。
希望广大学员以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和此次中央机关遴选公务员的公告为依据，以《公选王遴选公务员冲刺宝典》开展复习。了解复习的范围、内容、重点和难点，把握复习的题型，少走弯路，直通“罗马”。
3.精心准备，夯实内功。
上帝总是青睐那些做好准备的人，备考考生要妥善处理好工作与学习的矛盾，弘扬前人“三上（马上、枕上、厕上）文章”的精神，挤时间，努力掌握基础理论与专业理论，积累知识，提升能力。
4.他山之石，可以攻玉。
公选王教育专家建议考生到正规研发机构与书店购买有关资料进行学习，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师引路”，在条件许可的情况下，到权威、正规的培训机构“充电”、“加油”，蓄力遴选。
2.党政领导干部公开选拔考试报团县委副书记,请专业科目考试考的是什
我上午刚刚参加了我们单位（局）团委副书记的笔试。
通知要求的内容差不多，履职者应该具有的专业知识及解决问题的能力，领导只说去准备就行。所以我就把团章，团干的职责统统记忆了一把，可看到题目就傻眼了，居然是公务员考试笔试的内容，面很广的，还包括我们单位的一些基本知识（因为太基本了，我都没有听说过的内容）。
没有指定教材，那是因为教材太多，但不深入，所以最好的准备是平时的积累。另外，建议你的是：笔杆子一定要硬，也就是语文知识要充分的多。
我就要汗下了。 个人的经历，不可复制到每个具体的单位，请谨慎参考，没有权威性，权当友好提示！祝好运··· 哥们走狗屎运啦，刚刚得到消息，进入下一轮——面试。
NND，居然通知说是“无领导小组面试”第一次听说这样的面试方式，我晕。
3.乡镇副科公共知识和专业知识都考什么呢
晋中市9月23日遴选乡镇副职真题回忆 一、判断题15个（公共基础知识）二、单选题15个（公共基础知识）三、辨析：1、初次分配是由政府调节，再次分配由市场调节。
2、党的决策是科学化、民主化相互联系相互渗透的有机整体。3、乡风文明是社会主义新农村建设的灵魂4、资源不合理开发是造成生态恶化的主要原因。
四、给定资料分析：（一）、甲承包幸福村粮食加工作坊，与村委签订合同，租期6年，并经县公证处公证。后村长眼红，要求入股，否则就解除劳动合同，闹到乡镇政府，乡政府认为没有经过乡里同意，认定合同无效，甲因此事找到县领导。
1、村长可以单方面解除合同吗？2、乡政府有权认定合同无效吗？3、甲某可否继续承包？（二）、98洪水、03非典、08地震等1、谈谈对自然灾害的看法；2、作为政府该怎么办。 五、论述题：1、作为乡镇副职，如何坚持以人为本、执政为民，密切联系群众？ 下午专业知识一、辨析题1、中国共产党是新农村建设的领导核心，要按照宪法、法律、法规等要求，保障农村两委选举换届工作。
2、近年来我国粮食连续八年丰收，实现历史罕见的“八连丰”，因此我国粮食供求情况得到了根本性的抓变。 二、案例分析：一、某穷村有100亩黄沙地，有人提出出钱建猪场，村以50亩黄沙地入股，一年给村30万，还可解决十余人的工作，两委开会同意，党员代表大会同意，村民代表集体会议否决，村民代表认为会造成污染，给村30万少等等。
1、你对该村的这一事情怎么看。2、如果你是乡镇副职怎么贯彻“四议两公开”。
二、给定材料：低温暴雪灾害给县农业局应对灾情提出建议三、给定材料：某省具备设施农业的良好环境，就大规模搞设施农业，在搞设施农业过程中出现了技术跟不上，投入大等的问题1、你对该省设施农业的看法2、作为乡镇副职如何开展此项工作。 三、论述题：给定小段资料，近年来我省农民收入显著增加，但是年收入是全国平均收入的80%，城乡收入差距达到3.3:1，如何大幅度增加农民收入迫切需要。
结合实际，及你所在的村，作为乡镇副科级干部如何大幅度提高农民收入的。（1200字左右）。
4.请问如何准备公开遴选考试
实战是夺冠不二法门。
首席专家汪教授认为，把戏不过手，临场肯定遇坎坷。无论是笔试面试，进行模拟实战是必须的抄，所以我们在培训中反复跟学员唠叨：实战实战，还是实战！！尤其是进入面试环节，答辩前多模拟多练兵，积累应战经验，是重点中的重点。
答辩是综合素质的展示，不是靠猜题能解决问题的，自己设计和准备的题目不可能都押中，但如袭果答辩前多摸拟、多练兵，这对于答辩时克服怯场心理、增强适应能力很有好处。我们的面百试培训，除了第一节课是讲讲面试注意的常识外，其他几场全部是进行实战训练，老师出题，学员当场答，然后老师点评，有时完全是按照考场形式模拟训练，运用考试真题进行有针对性地训练，有时还是几个老师一起当评委，另外还安排陪练老师增加训练机会，事实表明，这样做效果度很好。
5.大家一直在说遴选,请问遴选考什么
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。综合分析近几年全国各省市遴选真题，基本会涵盖以下几种题型：
一、不定项选择题
二、判断题
三、简答题
四、案例分析
五、公文写作
六、大作文
遴选笔试主要考察基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
6.党政领导干部公选考试主要考什么
公开遴选和选调公务员考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某一领域的公务员中公开选调人员，符合其条件的公务员均可报名参加遴选。
公务员遴选与公务员考试不同的是，前者只需要面试或者简单的职场测试，自己的工作简历和级别。后者则需要经过统一的公招考试，然后进入面试，体检，公示，最后才能进入单位上班。也就是说，前者不需要经过严格的考试，但前提必须是已在职公务员。
公开遴选和选调公务员考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
7.公务员遴选考哪些内容
朋友你好：（一）考试的主要内容及结构形式，公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则，重点测查应试者从事机关管理工作应具备的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质。
《综合知识测试》考试范围包括：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，机关应用文写作、市情概况等方面的内容。 《职位业务水平测试》考试范围包括：遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。《职位业务水平测试》的目的是测试应试者对专业知识的掌握程度，特别是运用专业知识解决工作中实际问题的能力。 《综合知识测试》、《职位业务水平测试》均以闭卷方式进行，以主观性试题为主，每科满分为100分，《综合知识测试》考试时限为150分钟，《职位业务水平测试》考试时限为120分钟。
（二）案例分析或简述题。本题型主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。
（三）写作题。根据给定资料及答题要求写一篇文章。重点考察考生的政治思想素质、政策理论水平以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。
具体参考： 华图网校的信息：/guojia/。