1.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设?金蝶kis标 爱问
工资项目–新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补应付津贴=绩效应付个人收入=福利+遗补+独保扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资实发计=应发计-扣收计应付工资净额=应付工资-扣收计所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补如果 所得> 1500 则税金=所得*0。 1-105否则 如果 所得 03如果完如果 税金 全部。
2.金蝶软件销售薪酬水平
销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。
底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万，完成目标有个提成百分比比如：10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如：12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15 （底薪+提成）
就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪
