1.医疗事业单位结构化面试考什么
医疗事业单位面试考试一般考查2道题，根据历年真题数据bai库，题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责du任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看？
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。zhi
2.两题全部考查医疗结构化（涉及医疗背景）。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎dao么理解？
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会回，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看？
3. 两题全部考查专业知识问答+口述答实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。
2.医疗事业编 结构化面试考什么啊~~~
根据历年题数据库，题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看？
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。
2.两题全部考查医疗结构化（涉及医疗背景）。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎么理解？
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看？
3. 两题全部考查专业知识问答+口述实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。
3.山东省事业单位省统考面试 卫生医疗类的 是结构化面试还是考专业知
您好，中公教育为您服务。
结构化面试加专业知识。
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
4.卫生局采取结构化面谈,那还会问专业知识吗
建议你随时关注tjbcrc，北辰人才网，百度一搜就有，这是去年的
天津市北辰区卫生局2010年公开招聘卫生技术人员简章
为加强北辰区卫生人才队伍建设，切实为辖区居民群众提供安全、有效、方便的公共卫生和基本医疗服务，确保公共卫生服务项目落实到位，经区委、区政府批准，北辰区卫生局决定面向社会公开招聘卫生技术人员53名。
一、招聘对象
高等医学院校卫生专业专科及以上学历毕业生（成人教育须通过学历认证），医疗专业须为普通高等医学院校本科及以上学历毕业生，具有天津市常住户口，专科毕业生须为北辰区常住户口。外省市生源毕业生报考须符合以下条件：具有应届全日制普通高等医学院校硕士及以上学位，医疗专业可为应届普通高等医学院校学士及以上学位。
二、招聘基本条件
1、热爱卫生事业，严格遵守医务人员的职业道德规范；
2、具有扎实的卫生专业理论知识和临床实习经验；
3、就业观念端正，服从分配；
4、年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生），有工作经历的硕士研究生年龄可放宽至32周岁（1978年1月1日以后出生）；
5、身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘方式
（一）报名
由北辰区人事局、北辰区卫生局负责报考人员的资格审查。报名时需携带本人身份证、户口本、毕业证（应届毕业生持学校毕业生推荐信）原件及复印件，一寸免冠彩色照片2张，报名费80元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭，农村绝对贫困家庭的报考人员凭相关证明免交报名考务费。
报名时间：2010年3月29-31日上午8:30-11:30，下午1:30-4:30
地点：北辰区人才交流服务中心（北辰区委党校院内）
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试：内容为医学基础知识和专业知识，满分为100分。笔试成绩由高向低排序，根据招聘岗位人数按照1:3比例确定面试人员。
笔试时间：2010年4月17日上午9:00
笔试地点：以准考证为准
2、面试：采取结构化面谈的形式，满分为100分。面试合格分数线为60分。
面试时间：2010年4月28-29日
面试地点：北辰区委党校第一教室
四、录取办法
（一）体检
笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，并由高到低排序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检人员，统一组织到指定医院进行体检。
（二）考核
按照德才兼备的标准，根据拟聘用的岗位要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和工作表现等情况。体检、考核不合格的，按考试总成绩可顺延递补，无合适人选职位可空缺。
（三）聘用
经考试、体检、考核合格者，办理聘用手续，2010年7月31日前未取得毕业证、学位证者取消聘用资格。受聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年。试用期满，考核不合格者，解除聘用合同。
咨询电话：26390195 监督电话：26391390
如果想成功最好把握以下几点：1、成绩要好才能进面试2、虽然还没考试最好去通过各种途径了解一下哪个单位要什么人3、2实现不了的话拿到招考简章后一定想办法与你想去的单位的院长联系上，如果自身条件较好提前让院长看看还是有好处的，不过关键还是能找到熟人是最好，让院长心里有个数，你懂的4、如果进了面试那3一定要实施了，很重要，并且动作要快争分夺秒，因为通知进面试到面试的时间是很短的，大概两三天的时间吧，用尽各种办法，你懂的5、面试注重医德医风，建议你多关注医生的修养品质方面，以及新的卫生系统改革，社区医院改革等内容
5.医疗结构化考什么呢
医疗结构话主要考察六个方面：综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、自我认知、言语表达。
(1)综合分析：时政类主要是医疗热点事件、医疗现象为主（如暴力伤医、医生收红包，网络医生等）；哲理类主要是医疗领域的名言为主。
(2)人际关系：医患关系（医生和患）；医技关系（医生与医生、医生与护士、护士与护士等）。
(3)情景应变：以医院场景为主的冲突或矛盾（如患者家属在医院门后闹事、手术之前患者家属不签字等）；常见的医疗急救场景。
(4)组织管理；医院去社区做医疗保健宣传、免费体检、医疗下乡活动等。
(5)自我认知：以医生和护士的职业认知为主。
(6)言语表达：以医院工作为背景的情景模式。
6.我的事业编考的是医院编制,面试通知上写的是专业技术面试采用结构
目前事业单位考试的面试环节基本都采用结构化面试的形式，首先咱们来看看什么是结构化面试。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式进行评价的一种面试方式。
以2017广西事业单位医疗岗面试形式为例子：
一、面试方法、面试成绩
面试采取结构化面试、结构化面试+实际操作能力（专业）测试两种方式进行。
1.采取结构化面试的岗位，统一面试题本。结构化面试方法：主要测试面试者的综合分析力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、获取信息能力、自我情绪控制、服务意识与技巧、求职动机匹配性和举止仪表等。结构化面试成绩实行百分制。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。结构化面试成绩在考场所有考生面试结束后现场公布。
2.采取结构化面试+实际操作能力（专业）测试的岗位（详见附件4），除参加结构化面试外，还需参加实际操作能力（专业）测试。实际操作能力（专业）测试的时间、地点、面试办法、评分要求，由招聘单位另行公告。
3.面试总成绩
⑴结构化面试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩。
⑵结构化面试+实际操作能力（专业）测试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩*50%+实际操作能力（专业）测试成绩*50%。
结构化面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
实际操作能力（专业）测试面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
面试总成绩满分为100分，60分为合格。
二、结构化面试的组织
面试严格实行考官、考生、工作人员三抽签制度，即面试当天工作人员通过抽签确定工作考场，考官通过分类抽签确定面试考场，考生通过抽签确定参加面试的顺序。
面试考官组设置1名主考官、6名考官。面试考官由市人力资源和社会保障局在全市面试考官库中统一选派产生，面试考官须持有市人力资源和社会保障局颁发的面试考官证。主考官由副处级以上领导干部担任；另外6名考官构成：组织部门、人力资源社会保障部门、两代表一委员、市直部门考官各1名，其他部门考官2名。
面试工作组由监督员1名、计时员1名、计分员1名、核分员1名、摄像员1名、引导员1名、候考室监考员2名组成。面试工作组成员由市人力资源和社会保障局在市直机关和金城江区区直机关统一选派产生。
面试期间，对面试考官、考生和考场工作人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、招聘单位、招聘岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
每个考场配备录像设备，全程记录每个考场的面试情况。
7.医疗事业单位（乡镇卫生院）结构化面试会问什么
医疗事业单位面试考试一般考查2道题，比如2018年5月10日临沂中医院考查医疗结构化（涉及医疗背景），共计10分钟，2道题，各专业面试同一套题，一天一套题。
根据历年真题数据库，题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看？
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。
2.两题全部考查医疗结构化（涉及医疗背景）。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎么理解？
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看？
3. 两题全部考查专业知识问答+口述实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。
8.医疗卫生结构化面试p dca
1、卫生类事业单位的结构化面试与综合类相比，既有相同也有不同。相同的是测评的题型、相应的测评要素和应答策略区别很小，两类岗位可以通用。不同的则是考查的题目情境更多发生在医院内，需要考生在题目规定的场景下，设身处地地考虑问题，并给出合理的答案。此外，不排除结构化面试题中有涉及专业知识的内容，因此考生的专业知识也需过硬。
2、结构化面试一般包括九大测评要素：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际关系意识和技巧、自我情绪控制、求职动机、举止仪表、专业能力。