1.银行面试 会涉及哪些专业知识
我是资深银行员工，先来分析你的提问。
你的问题里没说清楚你要面试的具体职务，因为不同的职务涉及的业务知识有较大的不同，比如国际业务部跟公司业务部所接触的东西就完全不一样。
接下来说说你面试的东西。首先，除非你去应聘中国交通银行美国分行的职务，或者是国际业务部等比较特殊的部门，否则考官一般不会用英语提问。
其次，你要明白，银行业归根结底是服务业，现在很多银行都提出对中间业务挖利润，就是要求提高服务，所以，在银行工作，你要有很高的业务拓展能力和危机公关处理能力。到时考官会问你比如“遇到什么什么情况你会怎么处理？你对什么什么产品有什么看法？等等，说白了，就是考察你的营销能力。
那么，你该怎么去应付面试呢？
首先，你要搞清楚你究竟是面试什么职务，因为不知道你去面试的职务，本人也不好向你分析。
其次，假如你面试的是个人业务，那么你马上要去了解交通银行所有个人业务产品的名称、特点，和其他银行比较的优劣势，这点你找个交通银行的人聊会天就会知道。然后你要学习相应产品延伸出来的金融知识，比如理财产品，你去网上学习一下，知道总比不知道的好。最后，你要针对该产品设计出相应的营销方案。因为所有的银行产品都是需要客户去买的，所以该部分也是最主要的。至于设计什么样的营销方案，一方面因为你的问题不够详细，另一方面，呵呵，分数也太少了，出于利益最大化的原则，本人还是有所保留。
谢谢，先给积分吧
2.到银行工作需要那些专业知识
首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；
2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；
3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；
4. 资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；
5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；
6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；
另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。
具体的书籍，市面上有很多，去书店有很多专区，你找找，适合自己的
3.2018各大银行招聘笔试考试都考什么科目
五大行
考试内容：行测+英语+综合知识+性格测试
五大行考试形式基本是固定不变的
商业银行
考试内容：行测、英语、综合知识、性格测试
各大商业银行考试内容相应的的会有些许变动
各大银行招聘考试科目汇总
人民银行
1）行政职业能力测验+专业科目
报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验。2）行政职业能力测验
报考其他专业（理工科、安全保卫、中文和小语种）的人员只进行行政职业能力测验，不考专业科目
中国进出口银行
考试内容：英语+能力测试（申论+专业知识）+性格测试
1.能力测试。包括专业知识+申论共150分钟，主要有经济金融、财会、法律等几类，内容包括单选、论述（或案例分析）和申论。
2.英语为90分钟（含30分钟听力），是进出口银行的重点考察内容，并且去年的考试相较往年难度有所提升。
3.性格测试为30分钟，主要考查知觉与认知情况、人格特质、职业倾向等。
国家开发银行
考试内容：英语+行测+申论
1.英语为60分钟，共60题，单选、完型、阅读各有20道，其中阅读题篇幅较大；
2.行测为90分钟，主要特点是题量较大，共有90道题，难度上则稍弱一些；
3.申论为120分钟，共有3道题目，前两题字数较少，最后一题字数较多，建议大家在备考时可以多多关注国考申论的热点话题。
中国农业发展银行
考试内容：综合知识+行政能力测试+性格测试
1.综合知识为60分钟，一般包括法律、金融、计算机等。
2.行测为90分钟，主要考察言语理解、逻辑推理、资料分析、思维策略、数字运算等能力。
3.性格测试为30分钟，主要考查知觉与认知情况、人格特质、职业倾向等。
银监会
考试内容：综合科目（行测+申论）+专业知识
希望对大家有帮助
4.银行管理层都有什么职务
一般提升银行管理人，都要一定的学历和专业知识，现在只要求大专以上学历，从事金融工作5年以上.
小职员有晋升的可以，只要你精通业务，我弟就是从小职员提上去的
国际金融、国际会计、市场营销等经济类、管理类相关专业，电子商务、计算机应用相关专业，广告学、法律等专业是银行招聘的热门。多数银行需要求职学生提供“应聘报名表、成绩单复印件、证件照、生活照、英语成绩证明及其他证明自身能力和荣誉的证书资料”。不少外地银行求才心切，还专门在招聘启事中特别提示：“无法到招聘现场递交简历的学生，可将相关求职材料寄至各银行的人力资源部门”。
职务有：会计部，营销部，营业部，科技部，办公室，信贷科，风险部，保卫部
银行“扎堆”招聘，对不少求职学生来说“苦乐参半”。喜的是银行多了，机会就多；苦的是招聘提问令人尴尬。一名中央财经大学的女生告诉记者，好几家银行的工作人员都问她相似、却很难回答的问题，比如“现场这么多银行，你为什么选择我们银行？”
而对于同场竞争的银行来说，压力也不小。从布置招聘展台展示企业形象开始，各家银行就暗暗较劲。“怎样吸引人才，怎样留住人才，是目前国内银行业面临的共同难题.”
不少银行还对年龄有明确规定，要求本科生年龄不超过24周岁，硕士研究生不超过28周岁
我认为专业知识应该放在第一位，但根据企业成功用人的案例看，往往在决定起用一个人材时，专业知识被放在人品素质之后。
5.银行的招聘比较喜欢哪些专业
您好，中公教育为您服务。
（一）、具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的；但是对于要求不太严格的招聘考试，各位
考生都可以根据自身实际情况报考。当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过
报考辅导班等方式快速提升自己。
（二）、通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。要想有发展，一般三条路，第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。
第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。
第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，
前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些， 其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。