1.面试设计师时,面试官会问什么问题
原发布者：joicymxy
面试问题设计一、面试问题设计面试问题的设计要根据胜任素质模型的六要素（KSAPMV）来进行，可以更加全面地考察面试者。1.专业知识K2.针对本部门的工作性质设计问题。专业技能S某些工作需要一些相关的专业技能才能够完成，面试设计的问题要考察一些专业技能。综合/通用能力A某些能力是在各种工作情况下是通用的。综合能力包括表达能力、抗压力、潜力、领导/管理能力、情绪管理等等。各部门根据需要编制自己的面试题目。二级类别表达能力抗压力面试问题请用两分钟的时间介绍一下你自己遇到的工作挑战及应对策略、结果你有继续进修的计划吗？通常下班后潜力的时间，你都做些什么？讲述很糟糕的事情，但从这个糟糕的事件中学到了很多。请你举例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。领导/管理能力你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？情绪管理下属与你意见相左，并当众同发生争执，你如何对待？测试点语言概括能力抗压与解决问题能力通过对对成长的态度来判断未来的潜力通过对学习能力来判断潜力说服力、影响力培养下属的能力3.监督能力情绪控制及管理能力4.个性特征P一个人的性格、修养能够对他的工作能力、工作效率产生很大的影响，因此某些问题的设计要对面试者的个性特征进行考评。二级类别面试问题在你的同事（朋友）眼中，你性格是一个什么样的人？你是怎
2.作为室内设计师,你在面试中遇到了什么问题
又到了每年北半球的毕业生找工作和实习的时间了！
但是我们所面临的最大障碍之一就是——面试。
我们可以看到很多关于面试的忠告和意见，但很少是专门针对室内设计师的。
作为室内设计师，你在面试中遇到了什么问题？也许有专业性问题，也许有个人隐私问题，也许有奇葩的问题。 已经工作的或者实习的设计师们，你们作为前辈，都在面试中遇到了什么各式各样的问题？
小编先来抛砖引玉，说说室内设计师做常见的5个面试问题~~
1. 向我介绍一下你自己
首先，不要只是开始列出你做的项目，你需要尽量多地讨论技术的细节，或是具体的案例。室内设计师面试有一个优点就是有作品集。作品集的本质就是在面试中有力的一页纸，能允许面试官一步步了解你的经历。因此一个良好的有思考过并且精心编排的作品集会让整个面试顺利很多。
2. 你为什么离职？（初次面试略过）
回答这个问题的最好办法就是尽量不提及自己。提到这个新的工作如何使我的职业生涯更上一级台阶，举一个具体的例子，例如，“我知道你有一个办公室项目，刚刚开始设计阶段，然而我以前的雇主，主要集中做设计竞赛。我的大部分经验是参与后来的项目阶段，所以我期待在新的环境里发挥自己的长处，这样说可以进一步强调你与公司的配合，而不是消极地说之前的公司。
3.你的缺点是什么？
典型的建议是列出一个长处，但是说得好像是自己的缺点，如“我工作太辛苦”或“我太喜欢室内了，太喜欢设计了”。不，实际上需要思考一下自己真正犯过什么错误（选一个不那么严重的）并解释自己从中学到什么，这样展现出自己克服了挫折并且从中得到了教训，以此展现自己的责任心和诚实。
4. 你五年之内的计划是什么？
对这些问题的每一个回答都需要加强你想加入公司的意愿。一个更合适的回答可能是，这取决于你的职业生涯阶段，“我想扩展我的设计知识面”或“我想领导一个住宅项目”。挑选一些与工作和公司相关的东西，表明你正在寻找与公司成长的机会，而不是远离它。
5.你还有其他录取结果吗？/你还去了其他地方面试吗？
场景1：你没有其他面试
问：你还有收到其他录取吗？
答：不，我很谨慎地选择合适的公司，而不是投数百份简历只为了找到一份工作，我希望找到一个合适的并充分发挥自己能力的公司。
场景2：你有一大堆的面试
问题：你有其他录取吗？
我目前正在其他公司面试。我正在寻找一个长期的工作，所以我想确保我作出正确的决定。这种情况对于较年轻的一代特别真实，因为他们似乎都被标上频繁跳槽的特征。你的这份坦诚可以安抚面试官：这一个月之内应该不用再招新人了。
3.室内设计师助理面试应该注意哪些问题
应注意以下问题和要点：
应聘室内设计师助理要掌握并熟悉一定的专业软件，比如autocad,3dmax,ps等等，还要有一定的手绘基础，其次要有积极的态度，具有一定的学习能力，最后有一定的工作经验，然后熟悉运用办公软件。
设计师助理也可以叫做绘图员，也可以说是学徒。你需要做的是，量房，绘制效果图，CAD表，施工图。 待遇，看公司规模，然后绘图，采纳之后设计师会给你图纸费。
1、助理就是帮设计师做一些简单的事情 ，一般就是设计接了单帮他量房，根据他的想法做好平面方案，再是做详细的施工图，效果图，以及一些其他的琐碎的事情。
2、帮设计师监管下工地之内的事情 ， 这样学得也比较多， 像刚出来最好是找个好点的设计师，一个肯教你的设计师，这样成长得会更快、希望你在这行干出色。
3、设计单位对设计师助理的要求不高，会基本的画图，识图就可以了。不同的工作单位要求的不一样，做设计画图，或者谈业务待遇要因城市而已，刚刚开始的工资都不高，但是，只要自己努力，工资很快就涨上去了。
4、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等。
扩展资料：
室内设计师是一种室内设计的专门工作，重点是把客人的需求，转化成事实，其中着重沟通，了解客人的希望，在有限的空间、时间、科技、工艺、物料科学、成本等压力之下，创造出实用及美学并重的全新空间，被客户欣赏。
服务的范围：室内设计专业所提供的服务包括：室内空间的规划、研究、设计、形成以及工程实施，以改善生活质量，提高生产效率，保护社会大众的健康、安全和幸福生活。室内设计的过程就是一套系统的、协调的方法论。对信息进行研究、分析以及整合成富有创造力的过程，最后获得一个恰当的室内环境。
一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。有一位设计界的前辈讲设计即思想，设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。
只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。
因此室内设计师应该掌握：美术基础理论，室内平面制图，室内效果图渲染，效果图后期处理，装饰预算，装饰材料，实用工具，建筑风水学等。
参考资料：搜狗百科-室内设计师
4.面试用户体验设计师 一般会问些什么问题
这个首先要明白UE设计师需要具备哪些能力，而在面试中需要着重展现哪些能力。
我觉得大概这几点。
专业，思路，经验总结。另外当然还会有些杂七杂八的能力也会考察。就和一般面试需要考察的地方差不多了。
1.让你自我介绍，这方面你要注意展现逻辑能力和亮点塑造能力，其实也就是对自己的信息做一个信息架构。可以考察你的基本思路。
2.问你怎么理解用户体验，可以伸展出很多专业向的问题，简而言之即可显示出你有没有考虑过这个问题或者对它的理解够不够深刻，和你的专业基础如何。千万不要长篇大论或者闪烁其词。
3.让你举例说明一个工作当中的设计案例。并伸展出很多细节，这是考察你的理论与实际结合的能力，也就是落地不落地，工作能力如何。也会综合看你的思路和风格等。
4，其他会问你对公司有什么看法，或者想了解什么，你的规划如何等等一些常见问题。结合公司角度跟自己的要求正面回答就好。
本人任职腾讯等互联网公司多年，面试过不少UE设计师，这是我简单的总结。有问题可以再问我。
纯粹手动
5.去设计院面试的时候,一般会问哪些专业性问题
1. 工作经验 设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。
如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。 2. 设计流程 判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。
这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。 “讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？” “你理想的设计流程是什么？” “你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？” 3. 设计能力 交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。
设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？” “你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？” “如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？” 4. 学习能力 判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。 关键问题，特别是对社招。
过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。
这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。 有发生过这样的场景： hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？ 候选人：读书，读很多书。
hr：给我讲一本你最近读的。 候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念…… hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：…… hr:OK，没事，下一个问题…… 5. 创新能力 判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。 这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。
一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。 “你是不是一个喜欢创新的设计师？” “讲述一个你的创新项目？” “讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？” 6. 沟通能力 判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。
候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。 “设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？” “设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？” “你是一个什么样的沟通者？” 7. 个人性格 判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。
例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。 “你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”。
6.服装设计师面试提问
1，你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
答：能力和信心及态度一直是我所保持的！
2，你最大的长处和弱点分别是什么？
答：长处：态度和能力 弱点：有待发现
3，这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
答：对于长处长处我会继续保持，若弱点有影响工作，我会尽最大努力改正，我未曾得到过低于自己预期的成绩！
4，决定设计成败有哪些因素？
答：态度、能力
5，国外设计和国内设计的区别？
答：国外设计追求抽象学，国内追求名族化。
6，工作一年后学到了些什么经验和教训？
答：态度决定一切！
7，你设计的优缺点？
答：优点：新颖 缺点：需更完美一些
8，现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？
答：现在的这份工作既是我梦寐以求的，踏踏实实做事。
9，描述一下你执行一个设计任务的基本流程？谈谈对网络的看法？
答：全力打造最完美作品，网络时代触手可及！
10，谈谈对UE的认识（应聘网页设计师常问到）
答：UE必定成为网络的主宰体！
12，你对设计和品牌有什么自己的看法？
答：品牌效益是不可估量的！
13，今后在事业上有什么打算？
认真做事，虚心做人，为企业的辉煌明天贡献自己最大的力量！
14，你对出国这个问题如何认识？
答：出国固好，但是我希望自己能效力于自己的企业和国家！
{希望能帮到你，面试不要太紧张，临场发挥很重要，形象也得注意噢，加油！