1.应届毕业生面试时当别人问你为什么不做本行应该怎么回答
很简单啊，就说对所学专业的兴趣不大，或者说没兴趣，志在做你应聘的那份工作，反正啊，要说自己的条件刚好很合适要应聘的这份工作。记得哦，说的时候要坦荡一点。
要是面试官很狡猾的话，一定会问是不是没有学好所学的专业，所以不做呀，你就说当然不是了，你说自己尽管不喜欢所学的专业，但是做什么事都很认真，在上大学期间就很注重专业课的学习，同时呢也对你现在应聘的这个专业也很感兴趣，课余时间也看了很多这方面的书籍。
嘿嘿，找工作不着急，慢慢来，预祝你找到合适的工作~
2.刚毕业,找工作面试时人家问你是应届生,缺乏经验,怎么能胜任这
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
3.去应聘时,别人一般都会问些什么问题
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
=======面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考。
4.去面试工作人家一般会问你什么
先要看你面试的工作和所学专业是否一致，如一致的话技术和知识方面会考你一点
如果你面试的工作和所学专业不一致，那他们会大概了解你过去的工作经历，一般会要一些不太跳槽的人，比如你出来工作三年，简历写的却是换了四五份工作，那他们不会考虑的，因为你不稳定。其次就是你的过去一些工作上的经历与实践，举几个例子说出你在工作上最有成就的事情
最后你阐述一下你为什么要选择这个行业、对公司是否了解、未来的人生规划是什么、以及你的价值在哪里你的优点是什么。大概就这些
5.刚毕业,找工作面试时人家问你是应届生,缺乏经验,怎么能胜任这份
应届毕业生就像是一张白纸，虽然缺乏经验，但是他的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。
更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。
请您相信我，我会用胜任这份工作的。望采纳，O（∩_∩）O谢谢。
6.当别人问你的专业时,问你学的怎么样,好的回答方式是怎样的
你是面试用吗，貌似你好像只是大一或大二。
学得好的话，可以说：
我的专业是 #### ，学习上没有遇到过什么问题，也没有不及格的科目，我的专业是比较偏文/理的，其中我对##和##课程比较感兴趣，在假期和业余时间也去相关行业进行过实习。所以我非常愿意从事 ## 方面的工作。在校期间获得过学部级三好生，学习优秀生、优良生、假期实践优秀生、全勤生等等。。 。
学得一般的话，可以说：
我的专业是 #### ，学习成绩一般，我比较感兴趣的如##和##，相对来说成绩比较优秀，而且假期和业余时间也在相关行业进行过实习。虽然我在成绩方面可能不突出，但是我在工作和实习方面有很多的经验，在班级和学生会里都从事干部工作，我希望能够在真实的工作环境中得到锻炼。。 。
不涉及面试，只是闲聊，可以谦虚一些：
我是学##的，这个专业比较偏文/理，感觉这个专业就业前景还可以，不过还得好好努力，竞争都很大。不能说我学的有多么好，但最少可以说学得比我好的也不多。上大学主要还得看实习经验，成绩差不多就行了。