1.劳动与社会保障专业是什么 学些什么 就业如何
这个专业目前不算热门，就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善，国家对社保人才的需求也会越来越大，会有很好的发展前景的（上海市招收的岗位中有明确要求 劳动与社会保障专业 本科 或者社会保障专业研究生的）。
本科毕业大部分去企业做人力资源工作，也就是说跟人力资源专业抢饭碗，就业还行。去年我们专业基本上都找到工作了。工资在三千左右。做人力资源工作要考取人力资源师三级证书，一般大二或者大三的时候考。
当然，如果你能力比较强或者有背景的话可以考虑选调生、公务员之类的，进社保局是个不错的选择。如果对其它专业感兴趣，本科期间可选择辅修。
另外，你应该听说过现在大部分人找工作都跟专业不对口，社保毕业做推销、行政助理、金融证券房地产的也大有人在。
如果对本专业感兴趣，希望你好好学习本专业知识，不感兴趣可选择辅修或跨专业考研。
大学期间多拿奖学金、多参加实践活动，提高自身能力。
2.你对劳动与社会保障专业的认识
学科：管理学
门类：公共管理类
专业名称：劳动与社会保障
专业培养目标：本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
业务培养要求：本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
主干学科：管理学、经济学、社会学
主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
3.社会保障的专业知识
主要掌握以下几方面的知识和社会工作实践能力：
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
主要理论知识有：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
另外还要掌握：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，社会救助，农村五保制度， 社会福利， 社会优抚，住房保障， 社会保障基金，社会保障管理，社会保险经办等方面的知识.
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4.劳动与社会保障主要学什么
劳动与社会保障专业 专业培养目标：本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
业务培养要求：本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法； 2.掌握现代管理和计算机应用技能； 3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展； 4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规； 5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
主干课程： 主干学科：管理学、经济学、社会学 主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
5.劳动与社会保障专业都学什么
本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，通晓劳动与社会保障专业的基本理论专业技能，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语和计算机操作，能在政府机关、劳动与社会保障部门、民政部门、社区、保险公司、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的应用型高级专门人才。
四、就业岗位
劳动与社会保障专业市场适应性强，可以从事的岗位范围广泛：
1、党政机关；
2、劳动与社会保障部门；
3、企业事业单位人力资源部门；
4、保险公司；
5、民政部门；
6、社区中劳动与社会保障服务中心等有关机构。
专业培养目标：本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
业务培养要求：本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
主干课程：
主干学科：管理学、经济学、社会学
主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
相近专业：行政管理 公共事业管理 劳动与社会保障 土地资源管理 政治学与行政学 公共关系学 公共政策学 城市管理 公共管理 社会工作 房地产经营管理 项目管理 文化产业管理 物业管理 航运管理 人力资源管理
6.劳动与社会保障专业与社会工作专业有什么不同
学科：管理学
门类：公共管理类
专业名称：劳动与社会保障
专业培养目标：本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
业务培养要求：本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
主干学科：管理学、经济学、社会学
主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
7.劳动与社会保障专业怎么样
一、从就业的角度来说，
应届本科生来说，可以参加公务员考试；
本科生可以参加一些没有特别专业要求的企业招聘，如行政、人力、营销等等。
比较专业对口的就是社会保障有关的政府机关、事业单位工作，但是通常情况下，不收本科生或者要有2-3年工作经验的本科生，大多都招研究生
另一个专业对口的就是大中型企事业单位从事保险、劳动和社会保障工作的专业的工作
未来想从事科研的工作的话，可以在高等院校和科研单位从事劳动和社会保障、社会学、管理学、经济学等方面的教学和研究工作（就是研究生博士生毕业留校当老师的节奏）
如果你数学好，专业知识（特别是基金管理）扎实，对经济学很感兴趣，适合在金融保险业从事保险经营、基金管理方面的管理和研究工作。
总之，你要是很厉害，基本上对专业要求不是特别高的工作都能做吧。
二、从专业学习研究的角度来说，
社会保障是一门新兴的学科，大多学校开设的学科都在2000年后，劳动与社会保障的专业培养的人才能在行政管理、教育科研、金融保险及人力资源管理领域中发挥很大的作用。
劳动与社会保障专业的学生，将精通一门外语（英语），学习管理学、经济学、社会学专业知识。了解国内外保险和社会保障理论及制度发展状况，能够熟练运用所学的经济学、社会学等现代社会经济研究方法和技术进行调查研究。
该专业相对其他专业对数学要求比较高（如果高中时理科的话，很容易掌握，数学三）
三、从高考报志愿的角度说
不属于热门专业，如果你高考成绩不是很理想，能达到一本成绩，但是想进好学校，那你就填个学校很牛很冷门分比较低的专业（比如说劳动与社会保障），当然啦前提是你的高考分够上那个好学校的分。因为现在高考改革，也不知道我这个方法适不适合，只是个建议。
四、从个人角度来说
如果你是一个喜欢帮助别人，充满爱心，具有奉献精神，那建议你选择这个专业。因为劳动与社会保障需要学这个专业的人拥有一颗仁爱之心并且帮助弱者。
8.劳动与社会保障专业毕业能做什么工作
可以的，就我们这里的情况而言，很多学社会保障的毕业生都去做人事工作了。
人事工作（人力资源管理）包括人事战略管理、绩效评定、薪酬管理、员工福利等等很多方面，但初入用人单位的人事口的新人，一般能做的工作也就是员工福利（因为让你做其他的工作老板不放心，呵呵），这方面的工作和社保的专业有共通之处，是可以“兼容”的，不过后面的薪酬绩效乃至企业战略的知识，就需要自己更多的努力了。但说实在的，人事管理这东西，更重要的是手腕和经验还有一定的沟通能力，知识并不占多大的比重，尤其是劳动与社会保障这样相近专业的，真到人事口专业知识不见得就比人管专业的学生差多少。