1.怎样当好一名大学生志愿者
1、当好一名大学生志愿者的要求有很多，一些方式方法和细节问题还要根据岗位特点进行学习运用和灵活处理。但是，万变不离其宗，千里之行始于足下。只要善于学习，勤于实践，甘于奉献，志愿服务就会成为一段意义重大、影响深远的难忘经历，为自己的人生增添一笔宝贵的财富。
2、一、勤于学习。学习是一个人成长进步的基础。对于接受过高等教育的大学生志愿者，已经具备了一定的理论水平和专业知识，但大都了解基层情况不多，相对缺乏社会经验，还存在一个理论与实践有机结合的问题。为此，大家要倍加珍惜参与志愿服务的宝贵时机，以甘当小学生的心态，虚心向身边的同志讨教，学习领导和同事处理具体问题的方法，深入一线向人民群众学习，在创造性的实践中汲取营养、增长才干。在学习过程中找准运用理论知识和发挥特长优势的着力点，做到学以致用、学用结合、相得益彰。如果耐不住清贫寂寞，坐不住冷板凳，疏于自律，随波逐流，不仅适应不了工作，融入不了氛围，甚至还会导致思想上、精神上、学业上的倒退。况且，志愿服务毕竟是阶段性的，服务期满后有的要报考公务员、有的要报考研究生、有的要自主创业，都要寻求更好的出路。因此，大学生志愿者要着眼于工作的需要和自身的长远发展，始终绷紧学习这根弦，任何时候都不能放松学习和淡化学习。
二、乐于奉献。志愿服务是当代青年弘扬雷锋精神和服务人民、奉献社会的生动实践。从大学生志愿者身上，应当体现出的是胸怀祖国、情系人民、挑战自我、乐于奉献的青春理想和优秀品格。可以说，志愿者的本职就是服务。要像誓词中说的那样，从思想上就有一种尽己所能、不计报酬的自觉自愿的奉献精神和服务态度。国家财政每月发给大学生志愿者的叫基本生活补助而不叫工资，因而不能把自己等同于单位招工进来的人。如果讲条件、比待遇，就背离了志愿者的精神实质，服务热情就会降低，积极性主动性就难以发挥。要坚持不懈地践行 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，坚持把平凡的事做好就是不平凡，坚持把简单的事做好就是不简单，就能从中体味到奉献的快乐和志愿服务的价值感。
三、敢于负责。责任心是干好工作的重要动力。一个缺乏责任心的人永远成就不了大事业。选择做一名大学生志愿者，不仅精神上是高尚的，而且也意味着一种责任。这种责任主要来源于三个方面：一是组织信任。大学生志愿者既是自愿选择的，也是组织挑选的，都是优秀青年人才。不论何时何地，不管条件多么艰苦，都要以坚定的意志和顽强的毅力认真负责地投身志愿服务，不辜负组织的期望和重托。二是岗位职责。一个单位接收大学生志愿者是基于现实需要的，有的是为了解决人少事多的矛盾，有的是希望带来先进理念和实用技能。大学生志愿者对于服务单位绝不是可有可无的。大学生志愿者一定要本着对事业高度负责任的精神，以主人翁而不是旁观者的姿态，认真履行职责，自觉遵章守纪，爱岗敬业，用心服务，为推动事业发展贡献智慧和力量。三是维护志愿者品牌。青年志愿者是一项大有可为的事业，也是一个令人瞩目的品牌。作为“专职志愿者”的大学生志愿者，文化层次高，带动能力强，社会影响大，促进志愿者事业的持续发展壮大，维护志愿者的品牌形象，是大家义不容辞的责任。要模范践行志愿者精神，当好志愿服务的标兵，勇担弘扬新风、传递爱心、播种希望的社会责任。
四、勇于进取。进取就是努力向前不断追求更高的目标。大学生志愿者的进取意识，首先表现为思想上的积极上进、永不停滞。初来乍到时，大学生志愿者个个踌躇满志、热血沸腾，立志为西部开发建设奉献青春。但具体分配到某个岗位，豪言壮语就变成了事无巨细的日常事务。时间一长，有的人难免产生落差感和厌烦情绪，保持不了那份激情和干劲。其实，基层工作是非常实际的，志愿服务就是要立足实际、服务基层，一步一个脚印，一点一滴积累。对此，大学生志愿者要树立正确的价值观念，把祖国和人民的需要、服务单位事业的发展与自己的人生理想紧密结合起来，以发展的眼光看问题，以崇高的精神激励自己，以先进典型鞭策自己，常怀进取之心，磨砺坚毅品格，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。大学生志愿者的进取意识体现在工作上，就是要有一种执着的精神，对自己、对工作高标准、严要求，勇于开拓创新，追求精益求精，不能得过且过、虚度时光。要发挥主观能动性，摒弃“只求过得去，不求过得硬”的思想，满怀信心，自加压力，远有目标、近有计划，争取在服务期内多做一些实事，多得到一些综合性的锻炼。要注重探索和创新，拓宽服务领域，改进服务方式，提高服务水平。要利用志愿服务这个“实习期”抓紧武装自己，为将来完全走向社会，实现自己的事业理想和人生价值积累资本，打牢根基。
2.一个志愿者要具备哪些方面
1.保持
要使志愿者保持积极的心态工作，就要建立一套认同机制，认同机制的实质是通过各种方式激励志愿者工作，满足他们的激励需求，为此以下问题要考虑：
(1)认同需求：志愿者需要别人对他的工作给与好评。这需要采取一定方式，比如证件等等。
(2)成功认同：要让志愿者感到他已经做成一定的事情，这样的事情往往发生在一些目标比较明确的活动中，目标明确，一往无前。
(3)控制需求：这需要让志愿者感到他们需要有一定的独立性，他们主宰自己的命运。这些往往发生在那些需要自己做出决定的活动中。
(4)变换需求：人类会厌烦不停地做一件事情，志愿活动也是这样，要让志愿者的活动丰富多彩。志愿者管理人员要考虑到人类的这个特点，预防志愿者厌烦他们的工作，帮助他们更换新的工作，让他们不断挑战生活。
(5)增长的需求：要让志愿者感到自己所从事的志愿工作有发展的空间，可以增长知识和才干，丰富自己的人生，所有这些主要通过培训、指导、咨询、技术示范来实现。
(6)人际需求：这要求志愿者管理人员要通过一定方式让志愿者感到有一种归属感，被组织接受，得到组织的关爱，得到合作，分享组织的忧愁与喜悦，与组织内部员工和组织建立密切的关系。
(7)权力需求：志愿者管理人员要创造一定条件让志愿者能够通过自己的努力来影响别人的行为。要赋予他们一定的领导地位，提升在组织中他们的位置–参加董事会、充当发言人、协调项目等等。
(8)乐趣需求：这看起来是可笑的，其实很重要，志愿组织要满足志愿的乐趣和冒险的需求，要让他们感到志愿活动充满乐趣和享受。
(9)追求独特的需求：这是一种独特的情感，是自我满足的一部分。
当然，志愿者们不是满足于以上的所有需求，不同的人有不同的需求，有人热衷于权利，有人热衷于成熟，也有人热衷于人际交往。而且，同是一个志愿者，在不同的时期会有不同的需求。
要保持志愿者的热情长生不衰，志愿者管理人员需要定期与志愿者们交流，并就下列问题分析他们的态度：获取社区问题的知识；保持技艺；与家庭成员一道参与志愿活动从而与家庭成员一起；走出家门；结交新朋友；与参与志愿活动的老朋友在一起；获得新的知识；自找乐趣；推进社区建设；与特定客户群体在一起；负责一些事情；成为群体的一员；从志愿工作中获取经验；结交社区的重要人物；获取新的地位；获得社区认同。
保持志愿者的关键是要通过志愿者的活动精力来满足他们复杂的激励需求，在这样的条件下，志愿者们表现出极大的热情和创造性。换句话说，志愿组织可以保持志愿者继续工作。
在以上的所有需求中，归属感和一定的自主性无疑是最重要的。这两个方面虽然看起来相互矛盾，但人类似乎一直生活其中。满足志愿者归属感的办法：建立相互的目标；招募志趣相同的志愿者；招募价值观念相同的志愿者；通过授权建立相互信任关系；通过分组建立志愿者的认同气氛。
满足志愿者自助需求的办法：赋予志愿者更多的权威；让志愿者自己选择；根据结果确定他们的工作；把志愿者视为组织的重要贡献者；建立反馈系统；根据活动结果评价志愿者。
2.认同
志愿者的工作必须得到志愿组织的欣赏和认可。这种认可包括正式认可和非正式认可两种。
(1)正式认可 正式认可的方式很多，包括奖励、颁发证书、发匾、颁发纪念别针以及举行表彰宴会等等，通过这些方式来认可志愿者的工作和贡献。许多志愿组织每年都举行仪式选举和表彰志愿者个人。在发达国家，往往选择志愿者日或社区庆祝活动的机会进行。当然，这种认可不是万能的，但对于那些希望得到组织认可的志愿者来说，无疑是一种最好的办法。但是，有些志愿者的需求是为满足客户的需要，这样的志愿者的认可来自客户，而不是来自组织本身。
(2)非正式认可 大部分的认可发生在日常生活之中，包括组织的员工与志愿者之间的相互欣赏和合作，这种认可可能会更有效，因为它时常发生，一年一次的庆祝餐不会比365天的融洽人际交往效果更好。
日常的认可可能包括：说声谢谢；介入志愿活动帮助他们决策；关心志愿者的家庭生活和兴趣；平等对待志愿者；邮寄感谢信给志愿者家庭；允许志愿者参加社区培训活动；记住志愿者的生日；庆祝志愿者参加志愿组织周年纪念。
3.怎样做好志愿者
在当今众多的志愿者中，心理志愿者是一支还没有被社会大众所熟悉、了解的公益性群体。那么，面对这样一个现实问题，该如何更好的奉献自己的爱心和力量呢？
当我们在思考这个问题的时候，首先很有必要搞清楚一个心理志愿者应该具备的基本素质。要帮助别人，要奉献爱心，也是要建立在有帮助他人的素质基础条件之上。心理志愿者应该具备的素质是多方面的。
心理志愿者本人必须要是道德素质很好的人，具备高尚的品德是帮助他人最基本的要求。只有真挚的热诚和温暖的情感，才能融化别人情感内心的冰冷。道德品质也是一个被社会所提倡和认可的美德，更是一个社会人应该具备的素质，尤其是对于心理志愿者而言，更为重要、更为意义深远。
有一定的专业素养，是从事心理志愿者工作的保障。作为一名志愿者要学会很好的与人沟通。具备一定的语言表达技巧可以很好的解决棘手的沟通问题，同时，通过学习的心理学专业知识基础，学会通过他人的行为、动作反应，通过别人眼神、面部表情、说话语气，以及整体语言和非语言动作的协调，把握沟通互动的最佳状态。
诚实可信是心理志愿者最为重要的素质，一个缺乏诚信的人，即使再有才华、再有能力，都很难在一个团队里很好的协作，更难以形成很强的团队力量。没有诚信的人是很难得到别人的认可和信任的，更难让人感觉到可靠、值得信赖。所以，一个有公益心的人，应该是一个具备诚信素质的人。在当今浮躁的社会氛围里，诚信对一个人工作、学习、事业的发展显得更为重要。
一个人再优秀、再有能力，很大程度上不仅仅是因为很努力，还因为其具备很强的自我反省意识。缺乏反省意识的人，往往很难认清自我；一个无法认清自我的人，更难以很好的帮助别人，也很难更快的进步。一个心理志愿者，必须学会对自己进行建设性的发展。而自我反省是进行自我建设性发展的很关键的素质，自身建设、自身不断更新的前提，就是自我反省。很多在各个领域做出杰出成就的人，都是很注意自我审视、反思的人，因为能够更清楚的认识自己，所以才能更快的进行自我建设，也才能够谈得上所谓的发展。作为志愿者，对自己本身的要求必须是要很高的，否则很难从事心理方面的公益性工作，更难以取得很好的工作效果。
心理学在人们的心目中，往往带有很强的神秘感，这种神秘感给志愿者开展相关工作，带来了很多的障碍。所以，作为心理志愿者，要学会较强的应对危机的能力。学会机敏应对、应机性发挥，同时还要注意时间上和尺度的把握。
近期网上报道令人关注的自杀事件，作为心理志愿者就应该学会关注和思考，要有一定的敏感度。学会认识、了解自杀危机干预的相关知识。
比如：当一个人如果无法利用现有的资源解决问题，就很有可能去否定以往。一旦这种否定超过其本人的承受力，当事人很可能会选择自残、自杀行为，通过极端的做法来解决自己的苦恼。作为心理志愿者，这是就必须学会调动当事人所有可以利用的资源进行危机公关。通过亲情、当事人留念的东西等等资源，来唤起其生存下去的期望，同时还要积极通过各种积累、各种发挥，改变当事人不合理的观念、不合理的认知，引导当事人除自残、自杀，还有更好解决问题的办法或方法，重塑合理认识。
那么，自杀的行为有没有一些征兆呢？通过相关课程的学习，我们了解到自杀行为是有一定的征兆的。最近香港大学的一个博士自杀前，就在日记、博克里写了很多相关自杀征兆的文字。除此之外，一个人自杀前，性格可能会有反常的变化、异常行为的极度变化、把私人的秘密毫无顾虑的抖露给别人知道等等，所以，对于抑郁症患者要非常关注，并进行危机干预。这是很有必要的工作。
心理志愿者还要认识到：救别人必须要有自我保护意识，在力量允许的范围内，调动尽可能多的资源进行救援，所有可以利用的资源，都可以成为救援的手段，在第一时间保全他人生命的基础上，还要明白救援是持续挽救的过程。建立危机干预机制是很有必要的。
志愿者是一种光荣的称号，一名心理志愿者不仅仅是一种荣誉，更是一种责任和义务。这应该是每一位出色的心理志愿者，所应该努力。
4.对志愿者的工作建议有哪些
志愿者服务工作仍存在不少亟待解决的困难和问题：
一，是公众对于志愿者的了解还不广泛，也不深刻。有些人仍旧停留在志愿服务只是共青团组织的学雷锋活动这个层次上，认识不到它是新时期精神文明建设的重要内容，致使在开展志愿服务活动时，经常会遇到对志愿服务不理解、不支持的现象。志愿者在少数被服务对象的眼中，成了呼之即来，挥之即去的免费劳动力。做了好事反受委屈的事，志愿者也时常碰到。
二，是志愿服务的管理机制有待于进一步完善。志愿者的注册管理制度还不完善，无法实现志愿者资源的整合和建立志愿服务信息交流平台。对志愿者的培训尚未常态化，通常是临阵磨枪，等有了项目才临时招集志愿者进行简单的培训。对志愿者的激励机制不健全，许多人把志愿服务等同于自愿服务，不需要任何的激励和保障，甚至可以免费使用。
三，是志愿活动经费严重短缺，影响了作用的发挥。对志愿者活动来说，其资金主要来自于政府拨款和志愿者自筹这两种途径，但往往与实际所需缺口较大。每次活动中的宣传资料、交通费等日常费用支出较大，却很难得到相关部门的物力支持，往往是志愿者们需东奔西跑寻求支持，大大影响志愿者工作规模和效果。
四，是志愿者队伍结构不合理。由于志愿者工作没有得到社会所谓广泛关注和支持，参加的人员局限性较强，具有一定专业知识的志愿者比较欠缺，针对一些目前社会需求较大的维权、家教、科普、卫生保健等项目的志愿者人数相对较少。在年龄、文化、技能等方面的组成结构也不尽合理，存在年龄偏大的多，年轻的少；岗下的多，岗上的少；文化程度低、技能单一的多，文化程度较高、拥有一技或多种技能的少等问题，导致志愿者的服务质量不高。
1.加大宣传力度，广泛普及志愿服务理念。
一是建立志愿服务网站，加强志愿服务的宣传报道和信息沟通，促成志愿服务资源共享。二是充分运用电视、报刊、网络、短信、微博微信等多种形式，广泛传播志愿服务理念，为志愿服务工作的进一步发展创造良好的氛围。三是在学校教育和社会教育中多增加志愿服务精神、理念、知识的内容，使之家喻户晓、深入人心。推动在校学生参与志愿服务实践，并将其作为学生德育考评标准之一。
2.建立统筹协调体制，加强对志愿服务活动的领导。
建议由党政有关部门牵头，充分利用社会资源，建立以共青团为主导的跨行业、跨领域、跨年龄段的志愿服务活动协调领导小组，以整合全市志愿服务力量，统筹规划、指导全市的志愿服务工作，为志愿者行动的进一步发展提供有力的组织保证。同时，大力加强市志愿者联合会的建设，配置专职工作人员，充分发挥联合会在联系、吸纳、整合各类社会资源上的作用。
3.建立健全志愿服务保障机制，为志愿服务事业发展奠定坚实基础。
一直以来，党和政府是志愿服务事业的最重要支持者。据了解，深圳、中山、惠州等地为志愿组织拨出专门人员编制、专门经费；而番禺区政府领导更担任义工联的名誉会长，支持志愿服务工作的开展。建议要把深入开展志愿服务活动，作为精神文明建设的一件大事摆上议事日程，纳入全市经济社会事业发展规划，制定支持、扶植志愿者行动发展的各项政策，把志愿者行动纳入党政部门的工作规划和考核目标，并作为党政部门长期稳定的工作规划之一。同时，按照政府支持、社会赞助的思路，将志愿服务组织的基本运转经费列入公共财政框架，制定鼓励企业和个人捐助志愿服务的政策，形成“党政支持、共青团主导、全社会参与”的工作局面。建议尽快制定有关志愿服务经费筹措、捐赠优惠、经费管理及运营的规定，增加资源保障，确保各项志愿活动有序开展。
4.加强志愿服务管理，增强服务社会实效。
一是要建立新型的社会动员机制，切实提高志愿服务的参与面、覆盖面。二是要建立科学的培训机制。三是要建立激励机制。建议将优秀志愿者列入“文明市民”、“杰出青年”等个人荣誉表彰范围，将志愿者工作列入文明单位、文明社区等集体荣誉的考核指标。把学生参与志愿服务的经历作为升学、评优的重要参考依据；在招工、招干和晋升方面，将志愿服务的经历作为重要参考。
5.强抓志愿者队伍建设，不断壮大志愿服务力量。
充分调动机关、各行业及各阶层的积极性，尤其要发挥机关干部职工在创建工作中的主力军作用，不断发展壮大志愿者队伍，扩大志愿者人数规模。
志愿服务体现着公民的社会责任意识，是现代社会文明程度的重要标志。在全面推进幸福惠州的建设中，有必要进一步深化社会志愿服务活动，让志愿服务的鲜花盛开在这个城市的每一个角落，让志愿服务的馨香流淌在每一个人的心灵。当志愿服务成为我们每一个人的生活方式时，这个城市的风景将更加炫彩亮丽。
5.大学生运动会志愿服务岗位需要哪些的专业知识和技能
一、一般来讲，对志愿者有四方面要求：遵守道德规范，具有奉献精神、团队精神、爱国主义精神，诚实守信，工作负责；身体和心理健康；具有一定的关于体育运动、北京及中国历史文化、各国概况和涉外礼仪、志愿者服务等方面的知识；具有外语交流能力、组织协调能力、口头和文字表达能力、使用计算机等现代化设备的能力和应变能力。
二、志愿者应当具备：
1、遵守道德规范，具有奉献精神、团队精神、爱国主义精神，诚实守信，工作负责。
2、身体、心理健康。
3、具有外语交流能力、组织协调能力、口头和文字表达能力、使用计算机等现代化设备的能力和应变能力 具有一定的从事志愿服务的经历、社会信用记录良好的申请人，将成为我们优先考虑的对象
4、志愿者的任务不仅仅只是完成自己的岗位工作，还承载着语言沟通、文化交流的任务。志愿者为服务对象服务的过程也就是向被服务对象宣传一个民族和国家，宣传和平、友谊、互助的过程。
6.做志愿者的要求有哪些
1、帮助有需要的人，回应社会需要； 喜欢参与帮助服务对象的服务活动，而对于其它的活动，不太感兴趣， 例如交流活动、培训活动、宣传活动，这类志愿者大多喜欢默默地开展工作； （ ] J1 D: D- M’ F 2、参与改善社会问题； ‘ g0 I2 M9 @ M7 r） v’ l1 l 可能会对社会问题意见多多，在参与活动时容易产生挫折心理；3、尽公民责任，回报社会； 可能对于志愿工作的要求不高； 4、希望发挥一己所长； ！ G+ p; 4 G2 B0 a’ q 一般要求参与能发挥所长的服务，不对应的服务一般不感兴趣； 5、感觉自己的存在价值； 要求服务或活动可以体现自身价值； . B6 J5 I” j: d+ ! N% S4 S 6、学习新技能； 对于培训活动特别感兴趣，希望能够学习新技能； 7、善用余暇； 0 x/ r4 K) F) X 对于时间的利用比较重视，对于一些如迟到等浪费时间的现象特别反感； 8、扩宽社交圈子； 7 3 Q” N3 K1 v4 y: W% b 只要有能见到新面孔机会的活动都感兴趣，有时注意力不在服务上，而可能转向了志愿者或其它人身上；活动后会积极保持与人联系； 9、取得他人的认许及群体位置； 希望有机会表现自己，展示自己的能力，能争得到领导者的角色；10、丰富经验，自我成长； # E2 }% r’ p2 i 比较重视体现活动的趣味，易对人或事留恋或回味，对于失败难以放开； ” v” U: z) K” h 11、培养组织能力及领导才能； 对机构管理活动的兴趣较浓，对于培训课程兴趣也较大； 12、寻求新刺激及扩宽生活体验； 对于有难度的活动都会积极参与，但经常忽视某些重要问题； 13、为未来工作准备； 可能注重有利于其工作的人事关系的建立； C0 M, q+ {0 `. J& ?, g 14、感觉义务工作有意义； （ F2 h: H7 o0 H4 j6 V$ Y# v 比较重视工作的意义所在，对于某些意义较小的工作可能不愿参加； 2 `9 r9 ~0 R+ [ 15、赶潮； 盲目跟随，见到朋友或其他人去做志愿服务，自己也去凑热闹；16、出于对志愿服务的好奇； # g’ Q. R; Y- r9 c# A’ o7 希望通过服务有机会看服务对象是怎样的，如智力落后儿童到底是什么样子的等。
或者觉得这一项服务内容较有新意，希望自己有机构去体验一下。 ！ j7 i: Z+ n0 a 以上所述，是作为志愿者参与或不参与服务时所考虑的因素。
若能弄清楚自己的真正动机，经过细心思考而做出决定的话，这才是明智及有意义的行动。再者，这样亦可对任用志愿者起到一定帮助，协助志愿者在参与服务前，先了解自己的期望及需要，以免有所失望。
作为志愿者组织机构必须对众多的参与志愿活动的动机及可能有的表现有一个充分的认识；在挑选志愿者时应多加注意和重视，否则，会为组织机构带来不稳定的因素，影响自身的发展。7 y7 Z1 p3 d2 T’ Q1 u8 M9 |4 | 价值观引导着个人的行为。
每个人都有自己的价值观，这千差万别的价值观或回报源于每个人对价值的主观评判不一样。同样，每位义工成员的内在正确的价值观指导着他们去做很多对社会、他人有意义的事情。
” q9 |7 p” I7 L4 L+ e9 Y – o# @6 Z; J’ a3 y2 h 志愿者的参与动机其实是其价值观的一个侧面的反映！有人认为社会存在着太多的问题，于是他选择通过做志愿者来尝试解决一下；有人认为社会存在着太多的人需要帮助啦！于是他选择了通过参与志愿服务活动，使他认为要帮助的人得到一点儿的帮助！ 5 c） e0 z2 L( m8 L+ 但是有某些时候，志愿团体中的不同的价值观，不同的参与动机是需要进行一定的调控，不然，团体中的各位志愿者会意见不一，影响团体的运作和团结！方式是什么？培训课程是其中一种，也算是比较好的一种！ / a5 ]: E” G7 Q* M; v: e4 D 培训是调控各志愿者参与动机的方法之一，希望可以做到使某些有不良动机的志愿者可以转变动机，配合整个团体的运作！ 所以作为志愿团体的志愿管理人员应该在新会员入会后，组织好一个适应自身团体的基础（入门）培训！如果没有这样的培训的团体，我觉得新会员应该考虑一下这个团体的运作情况以及是否应该留下来！ ； % Y9 S) |” ]2 i （强调义工组织的目的是很有意义的。一个有组织性的义工队必须有一定的价值观去体现他们平常的目标、成就、共同意见和行为。
当一个队伍没有他们一致的价值观，那么这个队伍将会变得难以领导；因为意见分歧而难以开展工作。因此，义工使用者将必须花更多精力来管理这支队伍，假如她或他想细细地调理各个义工之间在协调的价值观以及整支队伍的凌乱的价值取向的话。
所以，在服务中创出和推广这些价值是义工使用者或义工组织的责任。） 第二项的“功课”是—-对自己的能力和专业知识水平的认知 何谓能力？是指圆满完成某种活动所必须并直接影响服务效率的个性心理特征。
凡是某种能力，必然和人所完成的一定的活动紧密联系。而这里所指的能力则是指可以用于志愿服务的，其中包括观察力、知觉力、思维力、想象力、记忆力、意志力等，而急躁、准静、沉着、活动等心理特征则不是完成某种活动最直接、最基本的心理特征。
而在志愿服务当中，几种能力的有机结合和协调动作，成为一系列能力的综合，就形成俗称的“才能”不同能力的结合则形成不同的才能。 * R) ^. }9 T” c 想参加志愿服务的人士应该对自己的能。
