1.医疗事业单位结构化面试考什么
医疗事业单位面试考试一般考查2道题，根据历年真题数据bai库，题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责du任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看？
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。zhi
2.两题全部考查医疗结构化（涉及医疗背景）。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎dao么理解？
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会回，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看？
3. 两题全部考查专业知识问答+口述答实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。
2.医疗事业编 结构化面试考什么啊~~~
根据历年题数据库，题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看？
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。
2.两题全部考查医疗结构化（涉及医疗背景）。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎么理解？
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看？
3. 两题全部考查专业知识问答+口述实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。
3.医疗事业单位（乡镇卫生院）结构化面试会问什么
医疗事业单位面试考试一般考查2道题，比如2018年5月10日临沂中医院考查医疗结构化（涉及医疗背景），共计10分钟，2道题，各专业面试同一套题，一天一套题。
根据历年真题数据库，题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看？
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。
2.两题全部考查医疗结构化（涉及医疗背景）。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎么理解？
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看？
3. 两题全部考查专业知识问答+口述实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。
4.事业单位医疗类的结构化面试究竟考啥啊
结构化面试是最普通的面试形式。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
5.山东省事业单位省统考面试 卫生医疗类的 是结构化面试还是考专业知
您好，中公教育为您服务。
结构化面试加专业知识。
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
6.2018年南京事业单位医疗类的结构化面试究竟考啥啊
哈哈，不要急，我刚刚才参加了我们这边的统考面试，一般结构化面试基本考的题目可以分为人际关系类，组织活动类，紧急事件处理类，综合分析类，自我认知类等等，人际关系就比如说我这次考的，领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办？组织活动就是一些什么组织健康下乡的什么的，另外还有分级诊疗、互联网医疗
的看法之类。也有结合热点考的，我有同学就考到了电影《我不是药神》。
那个时候知道自己笔试过了开心的不得了，然后就在网上找各种各样的资料，因为我本人嘴皮子不是很溜，但是呢，面试的时候十五分钟，让你思考并两三道题目，很考验临场应变能力和心态的。一开始我找了中公的书，个人认为那本书编的一般般，真题也有限，重要的是，没有办法针对我这种嘴笨，一紧张就满嘴打颤的那种。所以我就报了个培训班，好几个老师给你上课，有基础课，强化课，还有考前冲刺课。老师采取直播授课的方式，一晚上三四个小时给你练习思路和说的能力。我听了三个星期的课，，，然后有几个晚上被我们老师半夜拖起来听课。。。三个星期下来，效果很明显，我也是大学刚毕业的，一开始在那么多人面前说话紧张的一直嗯嗯啊啊的，后来就老师教了一些思路和技巧，再结合自己的临床，最后的状态就是说话一点都不紧张，肚子里也有东西讲了。教我的老师们都很敬业，发放一些资料，每次上课结束后会将答题的录音发给你自己回去听，让你找不足，也会结合时事热点进行一些新题的讲解。
总之我是觉得面试这个东西还是要多说，思维要打开，老师不会给你标准答案，只是引导，然后锻炼你临场的一个口头表达的能力。如果你有需要可以联系我，不方便贴QQ号码，百度私戳我就好了。哈哈，好好加油，希望我们都能顺利入编~
7.我的事业编考的是医院编制,面试通知上写的是专业技术面试采用结构
目前事业单位考试的面试环节基本都采用结构化面试的形式，首先咱们来看看什么是结构化面试。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式进行评价的一种面试方式。
以2017广西事业单位医疗岗面试形式为例子：
一、面试方法、面试成绩
面试采取结构化面试、结构化面试+实际操作能力（专业）测试两种方式进行。
1.采取结构化面试的岗位，统一面试题本。结构化面试方法：主要测试面试者的综合分析力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、获取信息能力、自我情绪控制、服务意识与技巧、求职动机匹配性和举止仪表等。结构化面试成绩实行百分制。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。结构化面试成绩在考场所有考生面试结束后现场公布。
2.采取结构化面试+实际操作能力（专业）测试的岗位（详见附件4），除参加结构化面试外，还需参加实际操作能力（专业）测试。实际操作能力（专业）测试的时间、地点、面试办法、评分要求，由招聘单位另行公告。
3.面试总成绩
⑴结构化面试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩。
⑵结构化面试+实际操作能力（专业）测试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩*50%+实际操作能力（专业）测试成绩*50%。
结构化面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
实际操作能力（专业）测试面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
面试总成绩满分为100分，60分为合格。
二、结构化面试的组织
面试严格实行考官、考生、工作人员三抽签制度，即面试当天工作人员通过抽签确定工作考场，考官通过分类抽签确定面试考场，考生通过抽签确定参加面试的顺序。
面试考官组设置1名主考官、6名考官。面试考官由市人力资源和社会保障局在全市面试考官库中统一选派产生，面试考官须持有市人力资源和社会保障局颁发的面试考官证。主考官由副处级以上领导干部担任；另外6名考官构成：组织部门、人力资源社会保障部门、两代表一委员、市直部门考官各1名，其他部门考官2名。
面试工作组由监督员1名、计时员1名、计分员1名、核分员1名、摄像员1名、引导员1名、候考室监考员2名组成。面试工作组成员由市人力资源和社会保障局在市直机关和金城江区区直机关统一选派产生。
面试期间，对面试考官、考生和考场工作人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、招聘单位、招聘岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
每个考场配备录像设备，全程记录每个考场的面试情况。
8.卫生事业单位面试题：什么是结构化面试
结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。
结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是事业单位在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。
在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。