1.医院三基三严制度
原发布者：yangjie93121
医院三基三严专项培训“三基三严”培训计划一、组织领导“三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即基本理论、基本知识、基本技能“三严”即严肃的态度、严格的要求、严密的方法。“三基三严”培训工作在分管院长的领导下أ由医生组、护理部具体规划及督查组细相关培训不考核。卫生技术人员“三基三严”考核成绩将不执业医师/护士注册挂钩未能完成培训或考核成绩丌合格者给予执业注册及复注。二、指导思想“三基三严”培训要求全员参加人人达标。要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作地始终。按照“三基”训练不与科技术训练相结合，一般训练不重点培养相结合当前需要不长远需要相结合以及分层次分级培训的原则أ以业务学习、操作训练、派出进修、与科培养、自学等途径对高、中、低各级与业技术人员进行多种形式、多方面的培训。以提高与业技术队伍整体素质达到经济、社会、人才三大效益为目标使各级人员提高理论不技能水平保持和增进与业工作能力。三、目标1.医、技、护人员人人掌握心肺复苏急救技术由医生组、护理部联合统一培训考核2.卫技人员掌握与科基本技能操作由科主任、护士长每季度考核医生组、护理部抽考。3.初级与业技术“三基”、法律法规、传染病知识考试合格分要求为85分合格率要求为100%以上参不率达到95%以上。4.中高级人员与业技术、法律法规、传染病知识考试合格分要求为70分合格率要求为100%参不
2.三基三严培训计划
一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排
1、每月组织2次护理业务学习。
2、每月组织一次院内感染知识学习。
3、每月组织2次护理业务知识查房。
4、每周2次护理业务知识提问。
5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。
6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。
二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求
1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。
2、毕业后1—5年轮转护士的培训
培养目标：
⑴具有熟练的基础护理技能
⑵能掌握神经外科、烧伤科治疗监护仪器：床边心电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机、高辐射烧伤治疗机等。
⑶能掌握神经外科、烧伤科常用药品剂量及毒性反应
⑷掌握护理文书书写。
⑸能掌握心肺脑复苏急救技术。
⑹能熟练掌握神经外科、烧伤科常见病、多发病护理及围手术期护理。
培训计划和方法：
⑴鼓励自学
⑵由高年资护士进行传、帮、带
⑶在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。
3、毕业后5—8年护士的培训
培养目标：
⑴具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技能，能执行系统化整体护理。
⑵熟练掌握配合各科抢救的知识及技能
⑶能参加护理科研课题的设计。
⑷达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。
⑸能熟练掌握心肺脑复苏技术
培训计划和方法：
⑴鼓励自学。
⑵参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进修学习
⑶有条件时参加短期专题学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。
4、对护师的培训
培养目标：
⑴熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术。
⑵掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理
⑶能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文
⑷能独自参加危重病人的抢救配合工作。
⑸能组织业务学习、护理查房等。
培训计划和方法：
⑴自学、进修、有条件时参加专科进修班。
⑵每季度进行业务知识考核。
⑶每月进行技术操作考核。
5、对主管护师的培训
培养目标：
⑴具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。
⑵逐步达到副主任护师的任职条件。
⑶对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力
培训计划和方法：
⑴同护师培训方法
⑵有计划地选送到院外对口短期学习
⑶每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。
3.急求,作为一名护士长,为了提高病房护理质量,根据计划工作的步骤
护理人员培训计划
为不断提高我科护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我科内实际情况，特制定此培训计划：
一、专科培训内容
1、规章制度介绍
2、基本护理技术操作
3、常见病疾病护理常规
4、相关法律知识、护理应急预案专科理论知识院内感染知识
5、护理文件的书写
二、各级护理人员培训计划：
对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求
（一）工作后1-3年护士的培训
1.培训目标：
(1)具有熟练的基础护理技能。
(2)掌握护理基础理论及护理专业知识。
(3)掌握各专科治疗仪器（如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等）的操作方法。
(4)掌握各专科护理常规及护理技术
(5)能规范化书写护理文书.
2.培训方法：
（二、培训方法
1、每月学习一项疾病护理常规
2、每月一项基本护理技术培训（通过观看录像、实际操作、共同指导等途径）
3、定期/不定期组织学习、考核相关法律知识、护理应急预案专科理论知识院内感染知识等。使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
（三）工作3—5年护士的培训
1.培训目标
(1)熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。
(2)掌握专科手术护理常规、技能及疾病健康教育知识。
(3)熟练地配合大手术及危重患者的抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原则。
(4)达到护师任职条件者能有效指导护生的临床实习。
2.培训方法：
(1)科内根据个人特长，结合工作需要，分组进行护理工作
(2)科室应有计划.有步骤地安排业务学习、小讲课及组间轮转.
(3)鼓励自学或参加本科的深造，以达到护理本科水平.
二、培训方法
1、每月第1、3周各学习一项规章制度
2、。每月第2、4周各学习一项疾病护理常规
3、每月二项基本护理技术培训（通过观看录像、实际操作、共同指导等途径）
4、定期/不定期组织学习、考核相关法律知识、护理应急预案专科理论知识院内感染知识等。使每个护士都能熟练掌握并认真落实
三、培训目标
2、每月23日或24日进行疾病护理常规理论考试，考试成绩计入绩效考核，80分以下进行补考。
3、每月一次护理技术操作考试，考试内容为当月培训内容，必须人人达标。
4、每周两次护理业务查房，周二、四进行，每次由一名护士主持重点查其分管的一位病人
5、定期/不定期考核相关法律知识、护理应急预案专科理论知识院内感染知识等。
6、提高护理文件的书写质量，组织全体护士每月的1、10、20日三次进行所有运行病历的护理记录检查发现问题及时改进，进一步提高护理表格书写质量。
—
4.检验科继教,三基三严及人才培养制度
“三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能：“三严”即：严肃的态度、严格的要求、严密的方法。为抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大医技“三基三严”理论和操作考核力度，根据医院“三基三严”培训计划，特制定检验科“三基三严”培训计划：
一、指导思想：
“三基三严”培训要求检验科全员参与，人人达标。要把“三严”的作风贯彻到科室内各个活动和管理工作地始终。按照“三基”训练与专科技术训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远需要相结合以及分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学等途径，对高、中、低各级专业技术人员进行多种形式、多方面的培训。以提高专业技术队伍整体素质，达到经济、社会、人才三大效益为目标，使各级人员提高理论与技能水平，保持和增进专业工作能力。
二、目标：
1基本理论、基本知识、基本技能根据《检验科“三基”训练册》内容进行本专业的技术和理论学习，根据《检验科“三基”训练册》学习基础理论知识。
2.检验人员掌握专科基本技能操作，由科主任/副主任抽考。
3.初级专业检验技术人员“三基”知识考试合格分要求为85分，合格率要求为100%以上，参与率达到95%以上。
4.中高级人员专业检验技术人员、三基知识考试合格分要求为70分，合格率要求为100%，参与率达到95%以上。
三、实施细则
由于我科专业较杂，采用自学为主，科室培训为辅的方式，要求每个人员利用一切时间学习基础医学和本专业技术及理论知识，并做好笔记，每月至少两次，科室每半年考核一次。
四、技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术。
5.如何留住基层中医人才
广大农村由于交通不便等原因，村民往往选择就近的乡卫生院和村卫生室求医，但农村真正懂得中医方面系统知识的医师和全科中医师少之甚少，中医人才匮乏越来越不适应人民群众日益增长的就医需求。
y}-!:3， 百拇医药y}-!:3， 百拇医药一是多渠道引进中医人才。要健全和完善中医人才工作机制，制定优惠政策和中医人才引进规划，以广阔的视野招贤纳才。
通过面向社会公开招聘和到高校参加人才交流会等形式，引进一批优秀名中医和高等院校毕业生，建立科学合理的中医人才梯队。y}-!:3， 百拇医药二是选派中医业务骨干外出进修、深造。
出台激励措施鼓励医院现有中医师参加各类培训，如脱产半脱产学习、跟班学习等。同时，加大中医人才的学习交流和实践经验，努力提高他们的中医服务能力。
医院每年要选派一批青年业务技术骨干到上级医院跟师学习，提高和传承中医理论和技能。y}-!:3， 百拇医药三是邀请中医知名专家到医院讲课。
医院要加大人才培养的经费投入，不定期邀请中医药院校和上级医院专家到医院进行讲座和手术指导，提高中医人员的理论水平和操作技能。y}-!:3， 百拇医药四是建立人才保障机制。
合理安排中医人才到乡卫生院和村卫生室工作。对到基层医疗机构工作的中医人才给予补助一定的政府津贴，真正从生活上关心他们，帮助他们解决住房、子女就学（业）等后顾之忧；在工作上给他们压担子、给任务，把德才兼备的优秀人才提拔到科室领导岗位，为他们创造良好的发展平台，真正将优秀人才留住。
y}-!:3， 百拇医药五是做好名老中医传承工作。医院要开设名中医工作室，邀请名中医到基层医疗机构坐诊，并给名中医配备助手，继承和整理医案、验方、经验。
同时，做好老中青专家的“传、帮、带”工作，通过依靠名老中医师丰富的临床经验和学术影响，“一对一”进行传授，指导青年医生在临床实践中进一步熟练运用中医药知识，提高中医理论水平和辨证施治的能力。通过“名中医带徒”方式，培养一批医院学科带头人和业务骨干。
y}-!:3， 百拇医药六是强化中医人员岗位培训。医院要组织中医人员参加继续医学教育项目学习，落实中医人员终生学习经典著作制度，医院定期组织中医业务学习，对各级中医人员分层次进行“三基三严”培训，并组织技术比武比赛，提高中医人才的专业知识和临床能力。
同时，支持和鼓励西医学习中医，努力培养能西能中的中西医结合人才，使更多的西医人员掌握中医药知识并有机运用到临床工作中，进一步突出中医院的特色。y}-!:3， 百拇医药七是鼓励在职中医人员学历教育。
鼓励在职中医人员报考各类院校进行在职学习，提高业务水平和学历，对于考取在职研究生的人员给予学费报销。y}-!:3， 百拇医药总而言之，培养中医人才，一是靠引进，二是靠培养，最重要的则是要留住人才。
引进人才，需要政府和社会各界主动地走出去，结合实际提出需求，有针对性地将高层次人才请进来。培养人才，需要因地制宜，为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台，让他们能够学以致用，以平台优势吸引更多的人到基层医疗机构工作。
（陶宝东 浙江省磐安县卫生局）。
6.卫生年度考核表填写范文
门诊护士长述职报告1 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录； （2）护理操作时要求三查七对； （3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 四、提高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。 3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。
门诊护士长述职报告怎么写 根据护理质量目标与规范服务考核标准，建立以护士长、业务主管进行考核评分的体系，奖罚分明，每次将考核的结果公布，年终总结与目标管理挂钩，服务的主要任务是服务于病人，就要做到以病人为中心，把病人的痛苦当作自己的痛苦，把病人当亲人，时时刻刻为他们生活着想，取得他们的护理工作的信任，使互患关系相互信任、相互支持，护士长在科室实际上是一个内当家，因此要按市场经济规律、严格规章制度、奖勤罚懒，按多劳多得，不劳不得分配原则，注重管理，不搞人情关系。总之，社会的发展人们健康意识的增加，使护理事业发展的同时面临着新的挑战，时代赋予我们的新任务，要求我们工作要有高水平知识技能，不断进取，以精湛的技术赢得社会对护理事业的尊重和认可，才能有能力实现护理目标，才能提高护理的权威性，培养内在美和外在美的气质和专家学者风度，树立护士职业的自信心也是我们今年护理人员努力的方向。
四、不断提高自身素质 一个成功的护理管理者就具备：一是自身素质，二是工作方法与领导技巧。①我国卫生事业面临着重大改革，医院内部以及医院和患者之间的共需关系发生了根本变化。
医患关系的商业化、人性化、法律化趋自成为护理者探索的课题，护士长要得到大家的爱戴和信任，在工作中要走在前面，干在前面，服务在前，不计较个人得失，在荣誉面前有谦让态度，多给大家一些机会，使护士有荣誉心和被信任感，塑造随和的工作氛围，作为管理者应进逆耳之言，要忍天下难忍之事，不给人小鞋穿，以宽大的胸怀赢得身边人的理解，实事求是，护士长应以人品、人格、工作方法提高其在同仁中的信任，同事之间的团结协作，科室之间的配合。②对患者做到四讲、四心和换位思考。
四讲：讲文明、讲礼貌、讲质量、讲道德；四心即：做事让医生放心、患者放心、家属放心、自己放心；换位思考即处理问题时在患者和消费者之间换位思考。因为患者是一个有特殊要求的个体，护理服务要围绕患者整体的需求考虑，不仅提供病人需求还应对病人的生命与健康、人格与尊重上予以关心和关注。
护士长是护士的导师，应用文明的语言、和蔼的态度与患者交流，以严谨的护理规范、高尚的情怀和道德要求每个护理人员的行为和护理过程。 护士长是临床最基层，最直接的管理者，其管理水平的高低直接影响着护理质量。
因此，要注重“细节管理是精髓”、“安全管理是重中之重”，将护理管理更好地应用于临床，将护理管理模式不断创新。 【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
（1）标题。一般是根。