1.青年干部如何强化实践锻炼
第一，要着力培养讲政治的意识。
青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量，确保青年干部健康成长是党的建设新的伟大工程的重大任务。青年干部的政治水平、政治觉悟、政治立场如何，关系到党和国家的前途命运。
因此，青年干部必须强化“讲政治”的意识。一要加强政治理论修养。
要坚定理想信念和政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉运用马克思主义立场观点方法认识问题、分析问题、解决问题；坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定；增强大局意识，自觉做到在大局下考虑问题，谋划工作，促进经济社会发展。二要正确对待名利。
青年干部要立志做大事，对待一切功名利禄，要有淡泊之心。看到别人提升有压力是正常的，但重要的是要变压力为动力，扎实工作，做出实绩。
青年干部要力戒浮躁，安于平凡。能否耐得住寂寞是对党员干部的一个严峻考验。
因此，青年干部要切实加强品德修养，严格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，静下心来发奋学习，踏踏实实干实事。三要正确对待得失。
得意淡然、失意坦然。青年干部做任何事情，要想成功，就要调整好自己的心态。
既要尽最大的努力成就事业，又要顺其自然，心平气和，坦然面对一切。 第二，要着力培养学用一致的优良学风。
学习是一个人进步成长的阶梯。青年干部只有勤奋学习，才能拥有较高的政治修养，深厚的理论涵养，过硬的业务素养，才能在思想上更加清醒，政治上更加坚定，业务上更加出色。
青年干部要勤读有字之书，夯实自身基础；善读无字之书，提升自身素质。要以学为荣，以学为乐，自觉向书本学，向群众学，向实践学。
要把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来，做到学以致用、用以促学、学用结合。要把大胆探索的勇气和科学求实的精神结合起来，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
要端正学习态度、明确学习目的，确立学习目标，做到持之以恒。要由浅入深，由少到多，由易到难，循序渐进地学习，不断丰富自己的知识，增长自己的才干。
第三，要着力培养恪尽职守的敬业精神。青年干部肩负着经济社会发展的重任，在许多岗位都是中坚力量，可以说，他们的工作态度、工作能力、工作水平如何，关系到党的事业的兴衰成败。
因此，青年干部要立足本职。干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。
要从身边事做起，从平凡小事做起，在平凡的岗位干出不平凡的业绩。青年干部要勇于面对各种困难。
“艰难困苦，玉汝于成”。古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强自新。
环境越是艰苦，越是困难重重，青年干部越要振奋精神，永不自满，要始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概。青年干部要乐于奉献。
必须无条件地服从组织的安排，时时讲大局，处处讲奉献，决不能只想个人进退得失，或者“这山望着那山高”，心浮气躁。要发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入到一件件具体的工作中去，把奉献体现在无尽的为人民服务之中去。
第四，要着力培养与时俱进的创新理念。创新是一个民族进步的灵魂，也是推动各项工作不断前进的动力源泉。
青年干部要始终保持蓬勃的朝气，不断锤炼昂扬的正气，时时处处彰显创新的锐气。要有激情、有干劲，力戒暮气、世故、圆滑。
要培养敏捷的思维能力，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新。要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中突破。
办事情、作决策，要善于把上级指示精神同本地实际结合起来，勇于革除因循守旧、故步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，创造性地开展工作。 第五，要着力培养求真务实的工作作风。
实践出真知，实干出成绩。在实践中培养锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。
要提倡广大青年干部到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，经风雨、见世面，在实践锻炼中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。青年干部要想事业有成，只幻想不行，投机取巧更不行，要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，坚忍不拔，持之以恒，顽强拼搏，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。
青年干部要想成就一番事业，必须有求真务实的作风，做到“不唯书，不唯上，只唯实”。事业心比较强，是年轻干部的共性。
想干好工作，想多做些事，这无可非议。但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观规律，时时处处体现一个“实”字。
起草文件和讲话，文风要朴实；做事情、搞活动，要务实；处理问题解决问题要唯实；为人处世要老实、诚实。要下决心从文山会海里解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，讲真话，干实事，求实效。
青年干部要有争创一流的精神。干任何一项工作，都要坚持高标准、严要求，不干则已，干就干好，不抓则已，抓就抓成，以时不我待、重任在肩的紧迫感和责任感，不断推动各项工作上水平。
第六，要。
2.年轻干部如何加强自身学习
有奉献的志向，那只是可能取得成功的前提，但我觉得光靠这满腔热忱还远远不够，还必须练就一身本事。为适应经济社会发展形势需要，推进各项工作不断创新，年轻干部要认真开展业务知识、科学技术的学习，进一步拓宽自己的视野，更新知识结构；只有熟练掌握党和国家的方针政策及业务操作规程，才能及时准确地反应实质性和典型性的问题，并从制度上加以规范和改进。可以说，每一项工作成果的取得、每一个重大问题的解决，其背后都凝聚着许多不为人知的辛勤付出，正如古诗所云：不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。 要注重强化意识。
年轻干部要认清形势，树立学习新知识的正确观念，增强紧迫感。首先，应深刻认识到加强新知识学习是时代发展的迫切需要。当今时代，一体化经济进一步发展，科学技术的发展日新月异，各种新知识、新事物层出不穷，知识总量呈几何级数增长，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题，时代特点对掌握新知识提出了越来越高的要求。年轻干部肩负着建设中国特色社会主义伟大事业的历史使命，为党和国家做贡献的机会还很多，只有不断加强对新知识的学习，丰富和完善知识结构，才能够始终站在制高点上观察问题、分析问题、解决问题，增强做好各项工作的本领，奠定能力基础。其次，应深刻认识到加强新知识学习是建设马克思主义学习型政党的迫切需要。年轻干部朝气蓬勃、奋发向上，是建设马克思主义学习型政党的生力军，应当积极响应党的号召，将学习新知识当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神，更加自觉、更加认真、更加勤奋地学习新知识，努力做建设马克思主义学习型政党的模范。再次，要深刻认识到加强新知识学习是增强自身的竞争能力和自身成长发展的迫切需要。人类社会总是充满竞争，没有竞争就没有发展，就没有进步。生存的法则就是优胜劣汰，学习新知识、增强竞争力是在这场激烈的竞争中制胜的法宝和利器。年轻干部只有通过不断学习新知识、提升竞争能力，才能真正成为时代弄潮儿，创造出更加广阔的发展空间和成长舞台。 要注重把握重点。
人的知识追求是无止境的，但精力和时间却是有限的，各类新知识层出不穷，我们不可能把所有新知识都学深学透。年轻干部学习新知识应当着眼于提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界，注重学习那些有益于改造主观世界、有益于做好本职工作、有益于陶冶情操、有益于提高综合素质的新知识。在学习新知识内容上，既要学习马克思主义理论、中国特色社会主义理论发展的最新成果，又要时刻关注学习党和国家的方针政策；既要对业务知识进行系统钻研，又要广泛学习经济、政治、文化、法律、科技、管理等方面的知识，完善知识体系，为今后多领域、多层次、多岗位的锻炼做好知识储备。 要注重联系实际。
学习新知识的目的在于指导实践，在于提高推动科学发展的本领、提高为人民服务的本领、提高不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领。一是要联系思想实际，在改造客观世界的同时改造主观世界。年轻干部要加强自我反省，注重对活动、工作的分析，对失败教训、成功经验的及时总结和提炼，不断提高分析问题、判断是非、认识本源的能力和水平。二是要联系群众实际，使主观思维和行动与客观现实相统一，全面掌握新形势下群众工作的客观规律，努力成为群众工作的行家能手。三是要联系单位实际，促进工作水平的提高。每个单位的情况不同，决定了新知识的学习和运用方式也不尽相同。年轻干部都应当学会把脉，全面把握本单位的特点，做到活学活用，增强工作的针对性和实效性，不断提高工作水平。要把学到的新知识转化为解决实际问题的能力，转化为正确的工作思路、创新的工作措施，转化为推动科学发展、促进社会和谐的实际行动。作者：罗明丽
3.如何提高年轻干部工作责任心的思考
好吧，我复制一份给你。
如何提高年轻干部工作责任心的思考 青河县地税局挂牌成立近3年以来，包括其他兄弟县局借调在内的6名新招录公务员，先后已有20名新招录年轻干部在该局工作。该局年轻干部比例已达到85%，平均年龄30岁，可以说是阿勒泰地税系统乃至全区地税系统最年轻的基层一线征管队伍。
根据近几年公务员招录考试的日益规范化，青河县地税局近两年招录的14名公务员，全部为全日制大学本科毕业，以财务财会类和会计审计类专业为主。新招录公务员中有1名硕士研究生学历和2名双学位学历应届毕业生，4名干部在校期间已经是共产党员。
招录的6名少数民族干部汉语水平普遍较高，有3名是从内地重点高校毕业（其中2名为内地高中班学生），3名干部毕业于新疆财经大学财务、会计专业毕业（其中1名为硕士研究生学历）。随着近几年新招录公务员在全局干部中的比例日益增加，全局干部知识结构将进一步优化，但是在年轻干部的教育培养方面，应坚持搞好思想政治建设不动摇，培养他们抓好机遇、开拓创新、当好地税事业的接班人。
如何培养年轻干部自我教育、自我管理意识，建立一支素质优良的队伍，已成为深刻思考并研究解决的问题。目前，我局年轻干部整体素质较好，学习能力和计算机操作能力较强，但是部分年轻干部存在责任意识不强、意志不坚定。
在经济社会快速发展，物质社会日新月异的今天，青年这个群体有着浮躁的心态，对待事物往往有着冲动与茫然，缺乏冷静与沉着。并且随着信息时代的迅速扩大，社会舆论、媒体影响都会对青年税务干部的意志产生潜移默化的影响。
意志松动，性格越来越个性化，为人民服务的宗旨往往被浅化。年轻干部把大部分宝贵时间用在了现代电子产品、娱乐游戏及谈情说爱上，没有把自己的心思真正用在工作上，没有把自己的潜能发挥的淋漓尽致。
上述种种因素，导致出现现在年轻税务干部虽然有一定的理论功底和计算机技能，但缺乏对工作的责任心和上进心，能下企业独立查账的年轻干部数量较少，因缺乏责任心甚至出现一些征管软件操作和文书制作传递等方面的低级错误。 笔者是2007年加入地税队伍的年轻干部，现担任基层税务机关副职，根据近三年分管科室管理经验，浅析对目前地税干部责任胜于能力的重要性。
什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。
一、部分年轻干部缺失工作责任心的几种表现 表现一：不能自觉贯彻上级和领导的要求，存在着安排什么工作就做什么的思想，能动性和创新意识较差。领导不指示就不执行，不询问就不汇报，不检查督促落实就拖着办。
表现二 ：对工作心中无数，工作落实不到位。具体表现在三个“度”的降低上。
一是高度。在落实决策方案的过程当中，标准渐渐降低；二是速度。
工作在执行过程当中经常延误；三是力度。制定的政策在执行过程中力度越来越小。
表现三：部分干部认为在新征管软件更新频繁，流程复杂，只熟知自己的业务范畴就行了，对文书流转环节和整个业务流程漠不关心；有的认为工作要求越来越严，工作责任越来越重，工作做得越多出错的机会就越多，所负的责任就越大，因而，以多一事不如少一事的态度对待工作；有的明知不对的地方也不主动点出，“事不关己、高高挂起”。表现四：日常的许多工作没有认真去做，不重视日常规范管理，缺乏踏实的基础工作，检查前突击表面工作，应付检查，导致检查出问题较多，而且大部分为本不该发生的，如签字不规范无盖章等低级错误。
表现五：工作缺乏协作精神和交流意识，工作起来不太注意人员间、科室间的协调配合、有时造成工作脱节、相互推诿，影响了工作效率和质量。表现六：因为年轻干部刚工作不久，在单位同事中要么就是比自己年龄大，要么就是年龄相仿，怕得罪人，到处做“老好人”，对自己有利的事积极干，对自己不利的事让着干，缺乏全局一盘棋思想。
出了问题找借口推卸责任，唯独不在自己身上找原因。表现七：目光短浅、满足于已经取得的一点点成绩，沾沾自喜，盲目乐观，不思进取，与单位老同志攀比，惰性思想比较突出。
不少干部总感到地税工作“旱涝保收”，缺少竞争意识和危机感。表现八：个别干部在工作上弄虚作假，耍小聪明，报喜藏忧，工作迟迟不能抓落实，领导追着问才干，不主动进入状态。
一些刚胜任管理员岗位的年轻干部主动深入企业了解真实情况和调查研究较少，只满足于掌握企业纳税申报的一点点情况，甚至主观臆断，造成工作被动，自己管理手段单一，管了几年企业，自己仍原地踏步，查账水平无提升。表现九：少数干部服务意识淡薄，出现工作期间串岗，玩手机吃零食，与纳税人对质等现象。
表现十：学习自觉性不够强，平时多忙于谈情说爱、玩电子产品和与朋友应酬，难以静下心来学习。学习的紧迫感、危机感不强，没有干一行学一行专一行的精神，只求一知半解或做个样子，导致近几年组织的注册税务师和会计职称考试，通过率较低。
二、工作责任心缺失。
4.年轻干部如何加强自身学习
年轻干部应该学会创新学习方法，摸索学习规律，充分发挥“眼、耳、手、嘴、脑”的功能，用看、听、写、说、思的办法，来增强学习效果。
眼要多看 看汇报材料、新闻、报纸。在工作过程中，除去自己的工作之外，我们会经常看到或传递一些文件、资料，这些与自己的工作无关，但我建议，如果不是保密材料，而你的时间和环境又容许，不妨浏览一下，看看这些是否现在或以后与你的工作相关，提前做个思考和准备，就算与你工作无关，也肯定是政府工作的范围内的，不妨当作一个学习的材料，时间长了，或多或少的可以了解其他的工作。
耳要多听 领导、同事的看法，取长补短。在自己工作不忙的时候，别的同事在沟通工作时，多注意听，也可以学习到不少知识和方法，尤其是领导在评价别人的工作结果时，看看领导的视角是怎样的，这样，你办事成功的机率就大，不要以为事不关己高高挂起，没准哪天就会让你做同样的工作！
手要多写 好记性不如烂笔头，办公室要求我们写信息写调研文章就很好的锻炼了我们。
嘴要多说比如这次活动就很有意义，给我们提供了一个平台，说出自己对一些问题的看法和认识。
5.年轻干部怎样树立正确的价值观加强学习
一、青年干部应善于学习思考。
中央总书记在同各界青年代表座谈时指出：“青年人应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。”刚步入社会的青年一代，难免存在实践历练不足，工作能力欠佳的问题，也才逐渐明白“文凭不等于水平、学历不等于学识、资历不等于能力”。
因此，青年一代要有树立终生学习的理念，做到善学、善思、善用，使新思想、新知识、新经验入脑入心，转化为实际工作能力，特别是当今世界经济和科学技术的飞速发展，更要求年轻干部学习和掌握现代科学技术、经济管理及相应的专业知识，真正让自己成为工作中的中流砥柱，业务上的行家里手。
二、青年干部应勇于探索创新。
当今时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去解决。同比之下，年轻人精力更充沛、思维更活跃，对新事物更愿意主动去尝试，创新是我们最大的优势。如果安于现状，缺乏闯劲，工作中仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过，其结果是既贻误事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长。人生如逆水行舟，不进则退；事业是峰回路转，唯有攀登。青年干部既要继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知；才能做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。
三、青年干部应敢于主动担当。
海尔总裁张瑞敏说：“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。”青年干部要学会正确估价自己，及时调整工作心态，即不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，专心工作、点滴积累、精益求精，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，特别是在干工作之前，认真分析，调查研究，找准突破口，合理布局，才能事半功倍，有所收获。总之，只有“用心做事”的态度，凡事专心、用心、用力、投入，才是我们干好事、干成事的基础。
四、青年干部应乐于服务奉献。
青年干部往往处在工作的最基层、第一线，工作直接面向群众、服务群众，但作为新时代的青年，往往同身边的朋友交流的多，与群众打交道少，处理群众工作思考不够、办法不多，要想为群众着想。必须知道群众是怎么想的；要想为群众办事，必须知道群众有什么事。
这就要求我们要主动向身边老同志学习，学习他们的优良作风、丰富经验与奉献精神；向同事学，学习他们负责的工作态度、严谨的的工作作风、令行禁止的工作纪律、受得委屈不抱怨的胸襟及从群众中来、到群众中去的工作艺术；向群众学，学习如何为群众服务，了解他们需要什么。“为他人所想，急他人所急”，找出更优的办法、落实更佳的措施，切实提升服务群众的能力。
年轻是优势，是机遇，是财富，但年轻并非炫耀的资本，唯有拼搏进取才能实现自身的价值，才能无愧于组织的教育和培养。作为青年干部，我将更加积极努力，少说多做，真抓实干，为社会经济发展贡献自己的一份力量。
6.年轻干部在基层工作应该注意什么
俗话说“上面千条线，下面一根针”，这句话是对基层工作的最好形容，在一定程度上反映了基层工作的实际。
当前我国正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，我们的基层干部特别是年轻基层干部如何实现自身价值呢？ “立志做大事，不是做大官。”这是革命先行者孙中山告诫青年的名言。
立志做大事者，默默奉献，埋头苦干，多联系于民，真正沉下去做事，因为心无杂念，所做之事都是群众急需之事、群众受益之事、增强发展后劲之事，也往往能成事，群众自然欢迎。年轻干部要踏实工作，实现自身价值，须防“浮、骄、松、变”四字。
作风 “浮”，是党员干部的大忌。要老老实实做人，扎扎实实工作，踏踏实实从政，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
思想防“骄”，党员干部要去除“骄”、“娇”二气。工作防“松”，工作犹如逆水行舟，不进则退。
生活防“变”，要保持高度的警惕，牢记“千里之堤，溃于蚁穴”的古训，真正守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，如此才能永立潮头不言败。 “见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”
基层年轻干部的素质高低关系到农村社会发展前途未来的安危，必须以“德”为先，培养优良的思想政治道德，做到对党忠诚。要坚定理想信念，全面提高马克思主义理论素养，坚定对中国特色社会主义的信念，牢牢树立执政为民的理念，不断提高应对复杂局面、处理实际问题的能力。
要学会“照镜子”找差距，从党中央关于作风建设的规定中明确要求，与身边的优秀分子交流互励，和人民群众打成一片。要做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之想。
只有运用这样的思想方法、形成这样的人生境界，才能找准自己作风方面的问题，有针对性地转变作风，成为人民群众拥护的党员干部。 “业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”
基层年轻干部要不断加强学习，才能适应新形势下的社会发展，才能更好地为人民群众服务。通过学习可以让年轻干部勤于思考、精于谋划、眼光宽广长远，在科学分析、逻辑推理的基础上，能够考虑工作之全局及成败原因。
要做到这些就要求自己善于学习，经常参加各种专业的知识学习和培训，向书本学、向实践学、向群众学、向同志学，不断提高自身的思想、道德、能力、修养各个方面的水平。古人云“修身、齐家、治国、平天下”。
修身，是自我提高的要求，要有高的思想境界，良好的修养，出色的工作能力。在基层工作，将面临各种各样的局面，更需要把握方向，而思想是工作的方向盘。
这就要求年轻干部平时多学习党和政府的政策法规，加深理解，指导工作。努力加强政治理论、科学文化、现代管理、法律政策、经济发展等方面的知识学习，拓宽自己的知识面，把自己塑造成一个思想道德好、工作能力强、修养好的基层干部。
7.新时代如何培养年轻干部
一是营造良好氛围。实践证明，宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。要从转变思想观念入手，在全社会努力营造关心、重视选拔年轻干部的良好氛围。要转变求全责备的观念，树立“用人看主流，看本质，看发展”的观念，敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部，充分施展他们的才华。要转变“年轻干部难挑大梁”的观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。逐步建立起一套公开、透明、连续的激励机制，营造良好的工作环境文化氛围，最大限度地调动干部的工作热情。要在工作上严要求，生活上多关心，为年轻人解决后顾之忧。
二是积极探索年轻干部培养管理新机制。科学制定培养选拔年轻干部中长期规划、后备干部队伍建设意见、年轻干部管理办法。在干部培训制度上不断完善，健全完善年轻干部轮岗培训、导师辅导、学习奖励等制度。注重年轻干部的整体培养，形成一支“准后备干部”队伍，切实搞好跟踪培养，适时起用一些相对成熟、有发展潜力的优秀苗子充实到后备干部人才库中，以保持后备干部来源的长盛不衰。切实关心好年轻干部的学习和生活，树立“注重实绩、竞争择优”的选人观，真正使一些德才兼备的年轻干部能够走上领导岗位。
三是注重调整年轻干部心态，摆正位置。有的年轻干部急功近利、不注重发展的过程，对于结果十分看重，一旦遇到挫折，往往灰心丧气，充满怨气和负能量，很难从困难中走出来。应该在平时的培养教育中注重调整他们的心态，学会正确看待成功与失败的关系，做到胜不骄、败不馁，认真总结失败的经验教训，同时对于成功的经验也要继续发扬，及时用文字来整理思想，做到脚踏实地、一步一个脚印。帮助年轻干部在工作中要学会以自身之长助人之短，切不可盲目的骄傲自大。我们应放低姿态多向其他同志学习，不仅要向老同志请教，还要向同辈学习。要随时摆正自己的位置，有海纳百川的气度，博采众长的目标，以虚心学习的心态投入到工作中来，做到求真不虚假，务实不浮夸。
四是加强教育培训。培训是提高年轻干部政治素质和业务素质的坚强阵地，加强对年轻干部培养管理必须加强教育培训。年轻干部的成长，个人勤奋努力是基础、组织培养教育是动力、阳光选人用人是关键、监督约束是保证。要经常开展政治理论和业务知识的学习，提高年轻干部理论修养和业务素质，促使他们树立正确的人生观、价值观。鼓励、推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动，培训要注重理论培训与实践培训相结合。要加大实践培训的份量，通过交流、轮岗、锻炼等多种方式，引导和组织年轻干部增强解决实际问题的能力。同时还要注重丰富培训内容，针对年轻干部不同专业、不同岗位确定培训的内容和要求，使年轻干部做什么学什么，缺什么补什么。如针对非财会专业的年轻干部，可以组织初级会计实务培训，针对办税大厅、日常税源、纳税评估等不同的岗位可以组织专题培训，做到对症下药。另外，要加强培训的成果转化，不能简单将培训做为一项任务完成，要做到学以致用，举一反三，将培训期间学习到的知识转化为学习成果，承担起再培训的任务，通过学习、思考、成果转化将所学知识运用到工作实际，真正达到培训的目的。
8.浅谈新形势下如何做好年轻干部的培养
大力培养选拔基层年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。
当前形势下，要有效把握基层年轻干部成长规律，创造条件促其较快成长进步，为地税事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。一是营造良好氛围。
实践证明，宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。要从转变思想观念入手，在全社会努力营造关心、重视选拔年轻干部的良好氛围。
要转变求全责备的观念，树立“用人看主流，看本质，看发展”的观念，敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部，充分施展他们的才华。要转变“年轻干部难挑大梁”的观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。
逐步建立起一套公开、透明、连续的激励机制，营造良好的工作环境文化氛围，最大限度地调动干部的工作热情。要在工作上严要求，生活上多关心，为年轻人解决后顾之忧。
二是积极探索年轻干部培养管理新机制。科学制定培养选拔年轻干部中长期规划、后备干部队伍建设意见、年轻干部管理办法。
在干部培训制度上不断完善，健全完善年轻干部轮岗培训、导师辅导、学习奖励等制度。注重年轻干部的整体培养，形成一支“准后备干部”队伍，切实搞好跟踪培养，适时起用一些相对成熟、有发展潜力的优秀苗子充实到后备干部人才库中，以保持后备干部来源的长盛不衰。
切实关心好年轻干部的学习和生活，树立“注重实绩、竞争择优”的选人观，真正使一些德才兼备的年轻干部能够走上领导岗位。三是注重调整年轻干部心态，摆正位置。
有的年轻干部急功近利、不注重发展的过程，对于结果十分看重，一旦遇到挫折，往往灰心丧气，充满怨气和负能量，很难从困难中走出来。应该在平时的培养教育中注重调整他们的心态，学会正确看待成功与失败的关系，做到胜不骄、败不馁，认真总结失败的经验教训，同时对于成功的经验也要继续发扬，及时用文字来整理思想，做到脚踏实地、一步一个脚印。
帮助年轻干部在工作中要学会以自身之长助人之短，切不可盲目的骄傲自大。我们应放低姿态多向其他同志学习，不仅要向老同志请教，还要向同辈学习。
要随时摆正自己的位置，有海纳百川的气度，博采众长的目标，以虚心学习的心态投入到工作中来，做到求真不虚假，务实不浮夸。四是加强教育培训。
培训是提高年轻干部政治素质和业务素质的坚强阵地，加强对年轻干部培养管理必须加强教育培训。年轻干部的成长，个人勤奋努力是基础、组织培养教育是动力、阳光选人用人是关键、监督约束是保证。
要经常开展政治理论和业务知识的学习，提高年轻干部理论修养和业务素质，促使他们树立正确的人生观、价值观。鼓励、推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动，培训要注重理论培训与实践培训相结合。
要加大实践培训的份量，通过交流、轮岗、锻炼等多种方式，引导和组织年轻干部增强解决实际问题的能力。同时还要注重丰富培训内容，针对年轻干部不同专业、不同岗位确定培训的内容和要求，使年轻干部做什么学什么，缺什么补什么。
如针对非财会专业的年轻干部，可以组织初级会计实务培训，针对办税大厅、日常税源、纳税评估等不同的岗位可以组织专题培训，做到对症下药。另外，要加强培训的成果转化，不能简单将培训做为一项任务完成，要做到学以致用，举一反三，将培训期间学习到的知识转化为学习成果，承担起再培训的任务，通过学习、思考、成果转化将所学知识运用到工作实际，真正达到培训的目的。
五是注重多岗位锻炼，提升年轻干部的工作能力。锻炼是提高年轻干部工作水平和处理复杂问题能力的有效途径，尤其是多岗位的锻炼更加能够使年轻干部快速的成长。
首先注重基层锻炼。地税系统基层组织是一个锻炼的大舞台，它提供的岗位多，工作种类繁杂，最适合知识水平高，工作积极性和适应性强，但工作经验浅，处理复杂问题能力弱的年轻干部。
将年轻干部放在基层工作，通过基层锻炼，可以使年轻干部迅速了解地税系统各岗位的工作流程，同时激发我们的工作斗志，树立艰苦奋斗、求真务实的工作作风。其次注重岗位锻炼。
针对不同的时间段有针对性的将年轻干部放到有利于其成长的工作岗位进行培养锻炼，不仅有利于调动干部的积极性、主动性和创造性，提高工作效率、改进工作作风，增强干部队伍的生机与活力，也有利于干部拓宽视野，丰富阅历，培养工作上的“多面手”， 通过多压担子，压重担子，提高综合能力，促使优秀干部的脱颖而出。六是落实导师培养计划。
认真落实导师制办法，加强对年轻干部的综合能力培养。每位年轻干部确定发展导师和技能导师，通过导师传、帮、带，针对年轻干部的性格特点，因材施教。
带班导师除指导工作业务实践外，还要负责指导年轻干部的会计、税收知识等业务学习，以身作则，引导年轻干部加强学习。此外，还可以将年轻干部平时各种考试成绩与指导老师的绩效考核奖金挂钩，提高指导老师的工作积极性。
要将新进入地税系统的年轻干部尽量放到税收业务相。
9.如何做好基层年轻领导干部
地税中青年干部作为刚刚成长起来的新一代中层领导，在人生阅历、领导技能、工作经验等诸方面有许多不足之处。
因此，对于中青年领导来说，领导的各项决策都需要在基层人员中实践，靠基层人员去贯彻执行。所以，作为中层领导要重视处理好与基层人员的关系尤其重要。
一、要努力提高品德修养，树立良好领导形象中层干部虽有权力但不代表有威信，权威结合，才能更好的行使职权。而一个人的威信的树立必须靠自己的人品和人格魅力。
做官必先做人，要在基层人员中树立良好的领导形象，不能官气十足，也不能无规无矩，不能摆架子，也不能没样子。因此，必须讲学习、讲政治、讲正气。
一忌贪心，无欲则刚；二忌私心，无私无畏，努力提高自己的品德修养，以人格力量影响人，以敬业精神感召人，以实干作风带动人，以德树人，以理服人，以己正人，以此赢得基层人员的拥护和信赖。中层领导干部要善于从平常交往的平凡小事做起，态度亲切自然，平易谦和，自然就会形成这种氛围。
平时见面，主动打个招呼，拉拉家常，短短两句话，也能让部下、同事体会到你的亲切热情；重视并从这些小事做起，可以加强与部下、同事的沟通，从而营造默契、融洽的关系。 二、要有明确的工作思路思路决定出路，没有工作思路，工作就无从下手。
中层年青干部只有根据上级要求，结合单位的具体实际，紧紧围绕收好税、带好队这一税收工作主线，坚持科技兴税、依法治税、素质强税，才能建设成一个廉洁高效、勤政文明的基层税务机关。作为一个中层领导，要具备德才兼备素质，以科学发展观统揽全局，以人为本。
具体做到：第一，不断增强与时俱进的政治责任感和爱岗敬业的工作事业心。作为基层青年干部要有与时俱进的政治责任感和爱岗敬业的工作责任心。
只有这样才能以满腔的热情，扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，清楚的思维，确保思想到位，工作到位，认认真真地办好每件事。第二，要不断加强学习，树立改革创新的观念，用先进、科学的理念引领管理，积极推进管理创新。
要适应时代发展的要求，坚持用正确的理论和科学知识来丰富、提高自己，使自己的思想水平和知识紧跟时代前进的步伐。第三，要增强团结同志和协调各种关系的综合能力。
团结就是力量。无论是在学习、工作和日常生活中，还是上下级之间、同事之间，我们都应以诚相待，以心相对，宽以待人，严以律己，和睦相处。
从大局出发，从整体着想，不哗众取宠，不小题大做，而是实事求是，以情动人，以理服人。只有这样，才能赢得领导的信任与重视，同志们的理解与支持。
第四，要增强淡泊名利的品德修养和坚持廉洁自律的做人准则。我从接受教育的启迪和社会生活的感悟中，深刻认识到人是需要有高尚的人品和人格的，不为名利而苦恼和铜臭所感染。
市场经济的竞争，应该是事业的竞争，人生价值的衡量；应该以对社会，对国家的贡献大小为标准。作为一个依法办税的地税工作者，更应该淡泊名利，廉洁自律！一身正气，求真务实，忘我工作，堂堂正正办事，清清白白做人。
三、要包容体谅，宽厚大度中青年干部要注意个人修养，做到容言、容过、容嫌：容言，就是听得进部下、同事的呼声、意见和建议，尤其是对不同意见，即使是逆耳之言，也闻过则喜，不搞压制。容过，对部下、同事不搞求全责备，部下、同事一时差错过失，不是随意责难，而是耐心教育，积极补救。
容嫌，能进行换位思考，求同存异，妥善处理与部下、同事的误解和隔阂，有什么问题解决什么问题，不搞打击报复。在提倡三容的同时，还要把握好三点：一是分清大是大非和小事小节，坚持大事讲原则，小事讲风格，不要在鸡毛蒜皮、小差小错上纠缠不休；二是出现误解和问题时，自己首先要头脑冷静，细心分析，抓准原因；三是要有一个缓解和消化过程，对一些问题可以进行冷处理，待问题清楚和情绪平伏之后，再慢慢处理。
四、要提高素质，树立威信领导威信是实现领导功能，做好领导工作的重要因素，它集领导者的品德、才华、学识、风度、行为和人格于一体。一个希望有所作为的领导者，尤其是年轻领导干部必须树立个人威信。
一是以德生威。作为基层年轻领导干部必须树立远大的共产主义理想，树立科学的世界观、人生观和价值观，同时顺应时代潮流，与时俱进，加强政治品德、职业道德和个人情操三个方面的修养，不断完善自我，具备崇高的思想境界、高尚的情操和为政清廉的品德，才能提高自己的威望，成为一名合格的领导者。
二是以公生威。公生明，廉生威，作为手中握有一定人、财、物和工作考核等权力的中层年轻局领导、科（所）室负责人，必须事事时时出以公心，坚持原则，秉公办事，为公尽责。
要办事公道，要待人公正，不能说人情话、办人情事，公道正派，以实际行动赢得群众的信任和支持。三是以勤生威。
勤政就是要多办事、快办事、办实事，说到底是一个作风的问题。勤政务实是中层年轻领导干部的本分，要身体力行，做出表率，少点做官意识，多点为民办事意识，力戒形式主义，要扎扎实实办事。
多做事才能多得人心，才能提高自己的威信。四是以才生威。
10.年轻干部怎么干
乐于吃苦。把困难、矛盾、压力视为财富和机遇，就是在实践中积累经验的财富，是沧海横流、方显英雄本色的机遇。有了这样的理念和心态，就不仅不怕苦，而且会乐在苦中，就不会在工作中拈轻怕重，在困难面前打退堂鼓，就不会当混官、庸官、懒官，而会视责任如泰山，视人民的利益为最高利益，视排除困难、化解矛盾、干成事业为自己的理想追求。
敏于行动。把乐于吃苦和勤于实践相结合，雷厉风行，真抓实干，立足岗位，干一行钻一行，钻一行精一行，成为本职业务的行家里手，成为实际工作的操作能手，使自己的才干通过不懈的努力而集腋成裘。
善于成事。把既定的各项目标任务变成现实的各项成果，特别是作为经过专业学习、掌握了理论和专业知识的大学生们，学有所成要体现在干有所成上，用事实说话，用成果说话，用一个地方的发展变化说话，用百姓的良好口碑说话。
立于不败。始终保持政治上的清醒，对党、国家和人民忠诚，不迷失方向，经得起任何风浪考验。始终保持作风上的清廉，在党纪国法、道德操守和精神境界上要有防线和底线，自觉抵御各种消极腐败现象的侵蚀和诱惑。
年轻干部要能有所作为，具备四个素养很重要。一是不算计，天地宽。不斤斤计较，患得患失，党叫干啥就干啥，让干什么就干好，放在任何岗位上都闪光。二是无私心，则无畏。一心为公、一心为民、一心干事，在工作上敢于担当，敢于克服困难，追求一种无愧感。三是定住神，能抗压。任何时候、任何情况下，都要相信正义的力量，相信真理的力量，相信组织，相信群众，不被干扰所惑，不被风险所扰，不为困难所惧，不失党性、品行和风骨。四是讲诚信，可聚气。诚要体现在对党、国家和人民的忠诚上，没有异心；体现在对事业、岗位和责任的赤诚上，没有懈怠；体现在对同志、亲人和朋友的真诚上，没有欺骗。在工作当中也好，在与人的交往中也好，有了诚信，就会得到组织的信任、群众的支持、朋友的帮助。
