1.社会招聘的考试科目有哪些
各大银行历抄年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行（中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行）、银监会等。
主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整。各大银行招聘笔试考试都考哪些科目？
但是还有许多想报考社招的同学，对于笔试内容不清楚。也很难收集到相关的信息。有很多考生问小编，社招和校招考试是不是一样的？
社会招聘一般百没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招。考试科目而言，社会招聘一般不考试，直接面试。如果有考试科目的话，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专业课。
所以备考社招的同学，如果你报考的度银行有笔试的话，直接按照该银行校园招聘的笔试来备考即可。
希望对你有所帮助~
2.银行校园招聘和社会招聘有什么区别
1、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。
应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。 2、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。
3、从人数上来说，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。
例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。
有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。
所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。 春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。
甚至有些银行并不组织春招，只有部分银行在秋招中招的人数不够，才会发起春招进行一次人才补充。 而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是柜员岗、或者客户经理岗等。
而且一般春招中定向岗位的服务期限会比较长，一般都要做到5-8年的时间。 因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。
再来看看社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。 一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。 最后，就是转正比较难。
通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。 这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
所以，校园招聘较社会招聘而言还是有很多优势的，对于特别想进银行工作的伙伴，还是要尽量把握住仅有一次的秋招机会。 错过了，可能就再也无法通过校园招聘进入银行了，哪怕办理了暂缓就业，但其优势明显不如当年应届生的。
3.建设银行社会招聘和校园招聘有什么区别
区别：
1、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。
2、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。3、从人数上来说，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。
社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行（中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行）、银监会等。
考试内容：
主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整
社会招聘一般没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招。考试科目而言，社会招聘一般不考试，直接面试。如果有考试科目的话，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专业课。
4.银行招聘考试内容是什么,一般会侧重于哪方面的考察,会有培训吗
你好，我去年考过，看到这个问题忍不住要来回答一下，过程比较虐心，但是结果还比较好啦。所以加油吧少年。
银行招聘考试内容一般由五大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试。
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试行测类似。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型；题量中行较大（共100道），建行、农行（四篇阅读共20道）及其他银行较小；难度中行及建行相对较大，其他行相对较小（约四级难度）。个别银行不考外语，也有个别银行（邮储）会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识；一部分是所报考银行的相关知识（如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等）。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等，这部分内容比重较小，对结果影响不大。
我当时看的是学信金融考试的内部资料，我觉得考人行的话，会侧重于宏观金融经济理论；农行比较重视金融、计算机综合知识；而中行比较综合，内容涵盖金融、计算机、行政职业能力测试（比较杂，但总体简单）。
建议报考之前先了解心仪银行内部机构的设置和岗位，然后再做针对性的备考。
