12月27日晚间，西安银行发布公告称，副行长黄长松向公司董事会提交了辞职报告，申请辞去公司副行长职务。辞职自其辞职报告送达董事会时生效，辞职后其不再担任公司职务。
黄长松是西安银行主管财务的副行长，而一个多月前，西安银行刚刚经历了一场财报乌龙。其披露的三季报被媒体发现，三季度支付给职工以及为职工支付的现金为-3127.2万元，即员工“贴钱”上班。
舆情汹涌之下，西安银行11月28日披露《更正公告》，解释为误列，并表达了歉意，同时称将进一步加强财务信息审核。
此次舆情风波后，是否要问责就成为市场关注的热点。那么，此次主管财务的副行长黄长松辞职，是否属于问责？
西安银行在公告中明确表示，黄长松辞职的原因为“工作变动”。也就是说，西安银行不仅没有问责，反而对黄长松先生在任期间做出的贡献表示“衷心感谢”。
黄长松是加拿大籍，1973年7月出生，是由西安银行的第一大股东加拿大丰业银行派出的高管。自2016年，黄长松就开始担任西安银行副行长，至今已经8年。
黄长松主管财务，自然有其资历。他拥有特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）证书。在加入西安银行前，黄长松曾任加拿大帝国商业银行总行衍生金融工具交易部风险经理；荷兰国际银行集团加拿大分行风险管理部信用风险策略师；加拿大丰业银行总行海外部零售业务风险总监。
但就是这位“财务专家”，却屡屡引发财务“事故”。在今年三季报乌龙事件前夕，黄长松刚刚被监管警示，甚至连累前任董事长与行长一起承担责任。
2024年9月30日，西安银行公告称，收到陕西证监局出具的《警示函措施的决定》，因2020年-2022年资产负债表中“金融投资”科目下部分金融资产分类不准确，2023年报披露已根据合规整改要求完成相关事项整改，时任董事长郭军、行长梁邦海、负责财务工作的副行长黄长松对此承担主要责任。
陕西证监局要求西安银行及相关责任人应认真汲取教训，采取有效措施提高财务信披质量，杜绝再次发生。
西安银行当时在公告中表示，公司已经在监管部门的指导下完成了上述警示函中所述问题的整改，未来将更加严格按照监管法规要求，不断提高财务信息披露质量，进一步促进公司健康、可持续发展。
但仅仅过了一个多月，西安银行就又爆出了三季报乌龙事件。
财经众议院注意到，这位外籍副行长的薪酬，比西安银行其他高管的薪酬都高，甚至比董事长和行长的薪酬都高。2023年其薪酬为183.60万元，而时任行长梁邦海年薪为150.75万元。
但黄长松作为副行长的“天价”薪酬有其特殊性。西安银行在财报说明中解释称，黄长松的薪酬系西安银行根据与丰业银行2009年4月签署的《技术协助协议》的约定，由西安银行向丰业银行支付的技术援助费，其具体薪酬及其他任何福利和额外费用由丰业银行根据约定支付。
黄长松担任副行长的最新一个任期是从2022年5月开始，目前尚未任期届满而辞职。
值得关注的是，在12月27日召开的董事会上，除了副行长黄长松辞职，西安银行还审议通过了《关于修订〈西安银行股份有限公司声誉风险管理政策〉的议案》。
修订声誉风险管理政策的背景，是近来西安银行近来遭遇的一系列舆情风波。
12月11日，中国人民银行陕西省分行对西安银行作出行政处罚决定，对其处以警告并罚款379.2万元。处罚原因是西安银行违反了支付结算、反洗钱、货币金银、国库及征信管理规定；
6月，一名副行长意外离世，也引发了一波舆情；
4月，因两名独立董事超期服役，西安银行被责令改正；
甚至连董事长梁邦海身兼党委书记、行长、董秘“四职”也引发市场关注，被称为“最忙”银行一把手。
确实，西安银行该抓一下声誉风险了，但声誉风险最终要靠业务的合规作为基础，在这方面，西安银行还有许多课要补。