1.求人力资源专业知识
这里我可以给你推荐我可以给你推荐一个人力资源很好的学习网站【中华管理学习网】100guanli 我在复习期间一直在用这个网站，建议你也可以充分利用。给你大致介绍一下中华管理学习网上有的资料：
在线测试
教材教辅
重点介绍
真题详解
强化习题
案例介绍
全真试题详解
辅导练习
章节练习详解
基础知识
论文评审
笔记讲义
视频课件
相关法律法规
考试动态
考试信息（报名方法，时间，地点，条件，考试介绍，题型。。。。。）
各省成绩查询
名师串讲
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下面把我的一点经验给你看看，希望对你学习哟帮助。
复习技巧合理安排时间：人力资源管理师考试前每天应安排适当的时间（个人做法：不低于1个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反复看书，形成对书本内容的大概记忆。
复习技巧总体把握，突出重点系统掌握书本的内容结构。平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。
复习技巧网络资源，找到好的适合自己的网络资源，充分利用，我考试前期就一直泡在【中华管理学习网】 100guanli 上看视频课件 ，真题详解，强化训练，等等，对我的助益很大，像视频课件就很不错可以更加深我们对所学知识的掌握。
复习技巧边看边做，辅助记忆对重点练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以大大加强记忆。
复习技巧多种方法，强化记忆做题的方式，看、读、听、写词语或顺口溜（如：诊断、监测、导向、竞争联想式制定绩效管理制度的基本原则公开与开放的原则反馈与修改的原则定期化与制度化原则可靠性与正确性原则可行性与实用性的原则复习技巧条理清晰，先后有序看每一章时，最好按照基础知识—-中级教材—–习题集——做题的顺序。通过对相同章节循环翻阅的方式加深记忆。
复习技巧重视串讲，大胆推测千万不可忽视考前串讲的内容，留心串讲老师的言行，及时将老师串讲的重点内容记录在课本上。根据串讲内容，大胆推测“大题”的考试方向。
复习技巧小组讨论，加深记忆串讲完毕后，可安排半天时间做小组讨论。特别是重点和难点题目的答案；二是讨论串讲内容的重点，各自提出自己的意见，并重点讨论有关“大题”的答案。
复习技巧突击复习，背水一战考试前一周，根据考前串讲和小组讨论的内容，突击复习，并将有关“大题”自己做一遍。
2.人力资源方面的专业知识指哪些内容
人力资源管理共分六大模块： 1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效考核与评价； 5、薪酬与福利管理； 6、劳动关系
模块一 人力资源管理
1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块
1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）
1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系
1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康
1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
3.非本专业报考人力资源需加考哪些科目
没有加考
跟专业的是一样的
1、人力资源考试科目：
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
2、人力资源师考试内容：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
人力资源师考试形式：
1、理论知识考试 2、专业技能考核 3、综合评审。
其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书，全国通用。
4.人力资源应了解的知识
1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
2. 掌握人力资源管理的定性定量分析方法。 3. 具有较强的语言文字表达，人际沟通，组织协调及领导的基本能力。
4. 熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规。 5. 了解本学科理论前沿与发展动态。
6. 掌握文献检索，资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 三、主干学科与主要课程 主干学科为：经济学、管理学。
主要课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学。
5.人力资源证对非专业的大学生有用吗
我觉的竟然你想考喜欢就考吧。
现在的人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。
刚好我就是学人力资源的，去年毕业，在毕业前我就进入一家大型国企当人力资源经理助理，不到一年我已经跳出助理，正式成为人力资源经理，年薪9万左右，现在资历还比较浅些，所以工资提的还不是很快，将来多学习会好些，所以你也不要放弃或是担心，你会更出色的。
所以我觉得你学人力资源是完全可以很好的一个选择。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。人力资源管理师考试必须在指定机构培训过才可以，同时只有培训机构可以替你报名，而具体的培训机构有哪些你可以在你们当地劳动局的职业鉴定中心查到的。培训费在不同的培训机构不一样。
我这里知道一个网站挺不错，里面人力资源管理这方面介绍的很详细，也还有其他资格考试的介绍，如果你想对此有个更深入的了解的话，你可以去【中华管理学习网】 里看看，我们以前上学准备考证时一整个寝室都常常泡这个网站资料很全，所以你也可以充分利用下。！
【中华管理学习网】 我以前在考时就一直在用这个网站，建议你也可以充分利用给你大致介绍一下中华管理学习网上有的资料：
在线测试
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真题详解
考试重点
强化习题
案例介绍
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章节练习详解
基础知识
论文评审
笔记讲义
视频课件
相关法律法规
考试动态
考试信息（报名方法，时间，地点，条件，考试介绍，题型。。。。。）
各省成绩查询
名师串讲
对了，里面还有网络视频很棒，你可以点击看一下：
最后祝你好运，希望我的回答能够帮到你！
6.非人力资源专业,报考了今年的人力资源管理师三级,还有一个月考
考试指南上面的习题，来回做三遍。然后再看看历年的真题，熟悉一下老师的出题思路。
无论是考试指南还是历年真题，单选务必来回多做几遍做到万无一失，想靠多选拿分太难了。
对于简答题，你就尽量背吧，一般概率而言前一年考过的今年不会再考。
然后案例分析题就看你的理解能力了。
计算题要注意，千万不能丢分，一般人力资源的计算机计算过程都不复杂，方法掌握好就可以。
我认为方案设计题相对比较简单，当初我考的时候是工作说明书，当初工作说明书的样子我记得很清楚，然后大概做了一个，再根据样式自己提取的制作规范，虽然有些用语不准确，但是那么个意思。
反正当时是过了，希望能给你些帮助。
不过事实证明，真功夫还是在于日常的积累，临时磨枪，来的快去的也快。
祝你好运！
7.非人力资源专业想报考人力资源需要参加培训吗
你不是本专业的，要想拿证最好还是去培训班学习下，要是老师讲得好，还可以学点实际东西。
如果你是大专学历可以直接报考三级，如果满了25岁应该可以直接报二级了。
培训班还是要自己选，要看他的授课方式，教师水平，还要看他的证书是哪里颁发的，记得一定要是劳动部颁发的，别让他们培训机构自己弄个证发给你，那你就白上了，然后就问问他们的过级率咋样，这个时候就要问参考人数有多少，不要像我一样稀里糊涂报了一个，就因为他说他们过级率有95%，后来才知道，那次他们才4个人参考，我滴个神呐~~
你今年只能11月份考了，一般培训不会超过两个月，就看你到时候人在哪里，7月份以后就到深圳建议你过去培训吧，在那边培训和考试，不过考完试要到明年才能拿证，我们这是考试半年后才发证，不知道你明年回北京不，你自己把时间弄好吧
