很多工厂的底薪。为什么都是按照当地的最低工资标准来执行的呢？这是为什么呢？是什么原因呢？如果我们应聘到一家工厂去工作，那么在每个月的工资条当中，都会清晰的反映出你的基本工资是多少，你的绩效工资是多少？而你的各项奖金福利待遇又是多少？还有就是扣除五险一金个人所承担的部分是多少，都可以清晰的反映到自己每月的工资条当中。
我相信细心的小伙伴就会发现一个问题，自己的基础工资也就是底薪这一部分，很多企业。它都会按照所在地区的最低工资标准指导线去执行。这究竟是什么原因呢？其实把一个员工的工资。拆分成基础工资，绩效工资和各类奖金福利待遇，这是很正常的。毕竟企业单位也是要有自己的人事考核制度，包括绩效目标，精准考核KPI。如果说员工能够较好的完成自己每个月的工作任务，相对来说绩效工资就会比较高。反之则绩效工资是比较低的。
那么很显然把工资拆成若干份，其中有一部分绩效工资作为员工来讲，他不一定是能够全部拿到手里面。所以通过绩效考核的机制，来激励员工让员工更好的工作，更努力的工作，这是很多企业单位的一种用人方式，也是管理办法。但是基本工资这一块基本上就是我们所说的底薪。而底薪的标准往往都是比较低的，比如说你所在地区的最低工资是1750元，那么你所对应的基础工资很有可能就是1750元。
很多人比较纳闷，为什么会这么精准呢？如果说所在地区的最低工资标准调整，那么实际上你的基础工资，也会相应的有所增加，当然可能会相应的降低绩效工资，也就意味着你的工资总额不会变化，但是基本工资会发生一定的变化。其实我们基础工资这一块，更重要的不单单是给你发放每个月的工资更重要的，它是核算你的加班费的待遇。
很多企业的加班费，也会按照最低工资标准去执行，每个小时比如说执行10块钱或者说11块钱这样子。而加班费的执行标准，其实就是根据基本工资的标准，除以对应的工作日，来决定计算出的这样的一个加班费。假设如果说把基本工资定的太高，那么其实作为企业单位，在计算加班费的过程中，相应的它也会更高，所以对于一个企业单位的用工成本，是非常不利的选择。所以他会往往选择一个最低的基本工资来制定员工的加班费，包括各项的这样的一个奖金的计算过程。
这对企业单位来说是有一个利好的，毕竟它在计算任何奖金福利，包括一系列的加班费的过程中，它的主动权掌握在自己手中，所以说就会采用这样的方式，来确定你的基础工资。但实际上我们作为员工来讲本身还是要看你最终实际的收入，因为除了基本工资以外还有绩效工资，还有各类的奖金福利，那么加在一起才是我们最终的收入，这才对我们来说有实际的意义。
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