一般，用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关，依照客观情况需要批量裁减员工，就会进行经济性裁员。

单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上，并向劳动行政部门报备，由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同，仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。

经济性裁员补偿方案

法律规定，经济性裁员补偿方案是按照员工每工作满一年支付一个月工资；不满半年，按照半个月工资计算；超过半年不满一年，按照一个月工资计算。

例如,一个员工在公司工作10年零7个月，那么单位应支付的补偿就是11个月工资。

此外，补偿金额还有上下限的限制：

• 上限：当员工工资超过当地社平工资的3倍，最多补偿12个月；
• 下限：补偿金工资计算基数不能低于当地最低工资标准。

以上就是经济性裁员的条件和补偿标准，但是，并不是所有员工都适用经济性裁员，单位如果裁撤了法律规定的不能裁减的员工，就会变成违法解除，经济补偿金就会变成违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同了。

不适用经济性裁员的员工

• 在本单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年的员工；
• 处在医疗期、未完成工伤伤残等级鉴定、未完成职业病鉴定的员工；
• 处在孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工。