陈某在一家酒店的厨房做糕点师，实际招聘入职的，并非酒店，而是承接了酒店糕点业务的一个外包商，但不具备资质。工作了近十个月后，无论是酒店还是糕点外包商，都没有和陈某签订书面劳动合同，陈某多次询问合同事宜后，双方互相推诿未做具体答复。后来，陈某请了一天病假，但是休息了两天，随后，酒店负责人告知陈某，其因为旷工被解雇。
面对强势的用人单位，劳动者常常只能任人宰割，能够坚持诉讼的也不多，大多数人都认为诉讼艰难，只能由着单位欺负人。在本案中，单位的种种做法，其实都是违法和蛮横的，作为劳动者，完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
陈某考虑再三后，决定拿起法律武器维护自己的合法权益，并主张了两个权益，一个是要求赔偿未签订书面合同的二倍工资，一个是违法解雇的经济赔偿金。本案在诉讼中，酒店一直强调陈某不是自己员工，因此不存在签合同的问题，并且陈某私自旷工一天，酒店有权利不再用这个人。
但是，酒店在一审和二审中，全部败诉，被迫给了陈某巨额赔偿金。原因就在于，陈某死死抓住了两条法律，第一，糕点服务商不具备用人资质，陈某和酒店成立事实劳动关系。第二，旷工一天，依据酒店的规章制度，无法构成解雇的条件。法院也一直认可陈某的主张，所以最终，酒店看似有必胜的理由，但是最终付出了惨重代价。
其实打过官司的都知道，劳动争议诉讼并不花费时间和金钱，而且还有很多其它办法，可以和用人单位斗争，并最终获得合法的权益，比如投诉和曝光。无论是逼迫劳动者辞职，还是用人单位违法解雇，都是对劳动者最大的蔑视，对法律的践踏，劳动者面对这种情形，一定要积极诉讼，而且也很容易获得赔偿。