周女士是浙江杭州市滨江区某信息公司的员工，主要从事研发工作。
2015年入职时，双方签订的劳动合同约定，劳动关系存续期间至2021年5月14日止。
2019年1月15日，周女士生完儿子5个月，尚在哺乳期，突然收到公司发出裁员通知书，有“……公司决定进行经济性裁员，您与公司签订的劳动合同将于2019年1月15日予以终止”等内容。
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此后，周女士未再到公司上班，她向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。案经仲裁前置程序，周女士诉至滨江法院，请求判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
庭审中，公司抗辩已通知周女士返岗，但并无证据可以证明，因此，法院认定公司属于违法解除其与劳动者周女士的劳动合同，应支付赔偿金。根据周女士被裁员前每月11200元的工资标准，以及她在公司四年工作年限的事实，计算出经济补偿金为44000元，并依法二倍赔偿。
由此，法院判决这家公司支付周女士违法解除劳动合同的赔偿金88000元。
法官说法
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是《劳动法》《劳动合同法》等法律赋予的权利。用人单位虽然有用工自主权，但是在经营过程中也应有社会责任感及人本理念，依法用工，依法维护女职工的合法权益。