1.个人简历的专业知识什么写
本人基本情况
包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
个人履历表
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
本人的学习经历
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
本人的实践、工作经历 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务
2.简历上是不是有必要写自我评价
最好写一下。例子如下：
自我评价：
集丰富的活动实践经验与扎实的专业知识基础于一身的综合型优秀应届毕业生。
1、学习能力强，能灵活掌握学习方法，短时间内吸收新知识，曾以综合成绩全班第二获得奖学金二等奖。
2、有较高的外语水平和较强的语言表达能力，英语六级。
3、善于人际交往，具有较强的沟通能力和适应能力，擅长与团队交流、协作。
4、属于上进实干型。工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，富有工作激情，强调团队合作精神。
3.智联招聘 看到的简历经常出现 工作描述：本人于某段时期 就职于某
这种情况很好识别
第一
这个人肯定不负责任，因为简历是找工作的一个重要东西，他一点也不在乎，说明他压根不当回事，因此可以判断他工作责任心努力程度等等不一定差到不行，但肯定不会太好，这样的人用起来是有风险的。
第二
这个人的简历如此简单，至少可以推断出他没干过什么，至少干的一般，因为他都不知道改写什么，如果是有点能力的，至少得有点总结水平吧，自己干的啥，干的怎么样，做的什么事情，有什么经验成果，这些总是可以这出点什么，一点都不这，说明不了解或压根没干活，尤其是主动投简历的，他肯定不是什么高能力的人，最多也就是一般工人或职员吧。
第三
如果是你主动查看的他的简历，也许他没想换工作，所以网上随便注册了，但没有更新信息。或者就起随便填点内容完成注册流程而已。这就需要跟他聊聊，初步了解下再判断了。
第四
有一种很小的概率，这个人确实非常厉害，能力强位置高，他不会主动和通过一般网站找工作，因为真正厉害的人物有猎头盯着呢，尤其是行业里顶尖的人物，他们不愁工作，只要他想，就会有猎头主动来联系他。
但这样的人网上基本是能够搜索出一些信息的，尤其是高管和专家，大公司都会把他们的简介放在网站上宣传的。
这样的人少之又少，从招聘途径就可以区分出来了。
第五
你估计也是刚刚做这个工作，经验不足，不然不会问这样简单的问题。你需要学习和了解的东西很多啊，也要给自己充充电了。
作为人事，你要掌握很多专业知识，同时需要积累经验，这样才能提高效率和判断的准确性。
第六
最简单的就是通知他面试，进行详细沟通，围绕岗位要求和他的简历内容进行详细了解，从他的话语自我介绍工作介绍，以及对岗位的认识等是可以初步判断他是否真的有能力的。
当然了，你先沟通，觉得没问题之后再找有经验的人再沟通，如果你就觉得他不行，那肯定是不行了。
第七
面试要点就是让他详细说明工作经验，最好能准备一些专业性的问题，这样有你助于你判断他是否有相关的工作经验和水平。电话沟通就可以了
所以说，人事招聘并不简单，涉及太多专业知识和技巧，需要一定的经验积累的，一开始不要有病乱投医，多跟有经验的同事前辈领导学学，识人之术不是那么容易掌握的。
你要么宁可错杀一片不可放过一个的心态，只要投简历就沟通和面试这样你也能积累经验，阅人无数之后你才会培养你的技能。
要么就谨慎点，简历写的不清楚的，经验不太匹配的直接略过，避免浪费时间。
4.一个大四学长的简历（你能说说简历上哪些好,哪些地方不好么）
点击打印就可以看照片就此我看了下 直接评价下吧如果只是海投、无所谓的投 那已经够了 假如要继续精致一点的话我认为缺少了3个重要的东西在此抛砖引玉，希望大家各抒己见1：自我性格爱好及特长介绍2：专业知识介绍3：对于工作的期待和目标简介下这三点的重要性吧1：技术可以培养，性格不可培养。
太多的公司来招人很大程度上要取决于你的性格，那么对此多做介绍课大大缩短面试接触的无用时间2：做技术的，肯定对于某一门或者相关几门课比较看重，提前给出，使得对方迅速了解你的知识结构和学业实力得到了解。顺带一提，简历中擅长的工具软件啥的，可以多写点。
3：为什么选择这个公司，表达自己对这个公司的喜爱，和对这个公司的某种强烈志向，从而可以加分。就这个简历来说，没太大问题，一定程度上扬长避短了；但是不够老练，也就是稀松平常的水准了。
工大100个简历里面翻出来90个跟这个差不多。
5.我是应届毕业生,今年大四了 我看很多网上简历就是一张A4纸 我们班
个人简历是你自己的介绍，在找任何工作时都能用。
求职信是你在找某一份工作时，给这家公司的人事部负责人写的对这个公司、这份工作的看法，有很强的针对性。它最好在一页纸左右，也就百十个字吧，最好是手写，当然字要漂亮，然后就是要在这百十字之间强调你很适合这份工作，许多时候能不能打动负责人，就在这百十字之间了。
我觉得是最好有求职信的，在网上乱投简历，很多时候是没有用的。
找工作的最好方法就是写一封信寄过去，里面装两张A4纸：一张是你的个人简历，一张是你的求职信。