导读：

在核算养老金的时候，我们经常会听到过渡性养老金。但是，很多灵活就业人员却没有这部分钱的，这是为什么呢？哪些退休人员有过渡性养老金，哪些没有，怎么算的？

一、什么是过渡性养老金？

所谓过渡性养老金，也称附加养老金。是在基础养老金和个人账户养老金的基础上，为特殊群体，额外发放的养老金。

从计算公式来看：过渡性养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）/2*（视同缴费年限+折算年限）*1.1~1.4% 。

过渡性养老金与当年的养老金计发基数、个人缴费指数、视同缴费年限、折算年限等因素有关。通过计算公式，我们可以看出，养老金计发基数和个人缴费指数，相对来说是存在的数值，不可能为0。

但是，视同缴费年限和折算年限就不好说了。因为，并不是所有人，都有视同缴费年限和折算年限的。这也就是，为什么有的人退休时，有过渡性养老金，有的人没有过渡性养老金的最直接的原因。

简言之：退休时，有视同缴费年限、折算年限的人，就有过渡性养老金。反之，则没有。

举个例子：

沈阳市，1992年10月开始建立个人养老保险账户。那么，对于1992年10月以前参加工作的群体、有过知青、参军经历的群体，就会有视同缴费年限。对于1992年10月以前，有过特殊工种工作经历的群体，就会有折算工龄。

简言之：在当地建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、复员军人、特殊工种，退休时，经工龄认定以后，就会有过渡性养老金。

另外，很多事业单位的职工，过去是不缴纳养老保险的。2014年10月，养老金并轨，事业单位职工也开始缴纳养老保险费用。对于在2014年10月以前的工龄，也可以作为视同缴费年限，退休时，也会有过渡性养老金。

1.什么是缴费指数？

缴费指数=个人缴费基数/当年全口径平均工资，也就是说，个人缴费基数越高，缴费指数越高。如果选择按照全口径平均工资的80%参保缴费，则当年的缴费指数为0.8。

由此可知，在大部分地区，缴费指数最低为0.6，最高为3.0。在个别地区，按照两年的全口径平均工资的算数平均数的60%作为当年的最低缴费基数，这样的话，就导致当地最低的缴费指数在0.55~0.6左右。

2.如何计算视同缴费年限？

视同缴费年限的计算，与当地建立养老保险缴费制度的时间有关。

比如：沈阳某工人，1987年6月参加工作，通过《沈阳市视同缴费年限对照表》可知，该员工的视同缴费年限为5.3333年。

上面提到，过渡性养老金的计算公式，下面我们就来简单测算一下。

举个例子

沈阳市2021年养老金计发基数为7530元，王大爷2021年12月退休，视同缴费年限10年，个人养老保险缴费指数0.8，退休时，王大爷的过渡性养老金是多少？

王大爷的过渡性养老金：7530*（1+0.8）/2*10*1.4%=948.78元。

1.过渡性养老金，是对特殊时期、特殊群体，额外发放的一种附加养老金。

2.一般来说，在建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、复员军人、特殊工种等群体，涉及视同缴费年限的计算、折算工龄。另外，2014年10月以前的事业单位职工，也涉及视同缴费年限的计算。上述几类人员，退休时，有过渡性养老金。

3.在建立养老保险缴费制度以后，个人主要按照实际缴费年限，核算养老金。对于那些不涉及视同缴费年限和折算工龄的人员来说，自然就没有过渡性养老金了。

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