产假期间工资绩效发放标准？ 劳动部发〔1994〕504号规定，女职工结婚休假期间，企业可以停薪，社会保险经办机构发放产妇津贴。产假津贴标准是上一年公司员工的平均月薪。，生育津贴由生育保险基金支付。如果公司不参加女职工生育保险，则女职工婚假期间的工资由单位支付。
产假在标准期间如何获得薪水？
首先，请假，薪水以病假为基础；产假由医生证明，因此薪水根据病假治疗。
产假，包括：98天+30至60天（各省人口和计划生育规定中延长的产假）+15天（难产）+15天（多产一个孩子），领取产妇津贴。产妇津贴是在产假期间对企业领取工资的国家补贴，但其估算方法与公司在社会保障部门中报告的工资基础有关，因此实际的产妇津贴不等于产假工资，因此存在规定：产假工资和产妇津贴较高，简单来说：
1、如果雇员的产假工资（即雇员前几年的实际月薪标准，下同）是高于产妇津贴，然后按产假工资签发雇员，然后，产妇津贴将转到企业。
2、如果雇员的产假工资低于产妇津贴，则您可以先按产假工资付给雇员薪水，然后发放产假津贴，与产假工资的差额将补充给雇员，其余的将归企业所有。母乳喂养假期是根据六个月半的薪水的80％和延长后的薪水的70％给予的。
分娩后，如果女雇员有困难并获得工作许可，则可以申请。经单位批准，她可以休六个半月的母乳，薪水将为雇员前几年实际月薪标准的80％。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工生育津贴产假由生育保险基金按月平均工资支付。标准曾参加过生育保险的雇主的前一年雇员；未参加生育保险的，应当按照生育保险金标准缴纳。以前的工资的产假标准由雇主支付。
已参加生育保险的人员，按照生育保险和标准规定的项目，由生育保险基金支付女职工生育或流产的医疗费用；未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假产妇津贴期及其他相关规定
1、已参加生育保险的人员，应由生育保险基金按月平均工资支付。上一年雇员的工资标准；对于未参加生育保险的人，雇主应根据女性雇员以前的工资产假单位付款中的标准支付工资。
2、一名怀孕的女雇员在工作时间内进行产前检查，并将所需时间记录在工作时间内，并且该单位应支付她的工资。
3、对于怀孕七个月以上的女雇员，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。
4、雇主应安排每天一小时的上班时间，为女性雇员母乳喂养。
【产假工资发放标准相关问答】
问：如何用产假工资进行估算？如何用产假工资估算？
【答】陪产假工资在全省没有统一的法规，每个省市都有自己的法规。例如甘肃省：分娩后期产假为10天第五章奖励和社会保障第三十三条提倡分娩后期产的，除国家规定的产假外，应减少20天的个人假；对于已婚较晚的妇女，除了国家规定的产假减少产假30天，并为该妇女提供15天的护理假。婚姻假产假，护理假被认为是旷工，因此将发放工资和奖金。
湖北：分娩后期产假10天。第三十一条生育迟缓的公民，除国家规定的产假以外，还享有十五日的休假；对于已婚较晚的已婚妇女，除了享受国家规定的产假待遇外，还可以增加产假享30天的时间，并为您的配偶提供10天的护理假。婚姻假，产假和护理假被视为缺勤，并将发放工资和奖金。对于进行过节育手术的人员，其工作单位应按照有关规定出具消*和放疗证书，以度过周末，并在周末支付薪水和奖金。
在陪同产假期间，雇主还必须向雇员支付薪水。支付陪产假工资的方法有两种：
1、如果用人单位为雇员购买了生育保险，则在用人期间产假中，雇员的工资应由用人单位向有关部门支付。陪伴期间的薪水产假通常根据当地的社会平均薪水标准支付。如果雇员的工资低于当时的社会平均工资标准，则雇主将补足差额。
2、如果雇主没有为雇员订购生育保险，则休假期间产假的工资将根据雇员的约定工资标准支付。
问：生育津贴和产假工资之间的关系如何？
【答】根据《女雇员劳动保护特别规定》第7条，女雇员有权分娩98天产假，其中允许分娩前15天；对于难产，加产假15天；对于多胎，每增加一个孩子，产假将增加15天。流产少于怀孕四个月的女雇员可以享受15天的时间产假；怀孕4个月后流产的人可以享受42天产假。
第8条产假期间的女性雇员的产假津贴，应由产妇保险基金根据已经参加过产妇保险的雇主的前一年雇员标准的平均月薪来支付；对于那些没有参加生育保险的人，应按照雇主以前支付的工资中的女性雇员产假标准的工资来支付。《北京市企业职工生育保险条例》第十五条规定，产妇津贴应以女职工的生育月缴费基数乘以30减去产假天作为估算依据。
产妇津贴是女雇员的工资产假。如果产假津贴高于工资标准，差额将由公司补足。此外，《北京市关于执行《北京市企业职工生育保险条例》的通知》第二条明确规定，职工支付的生育津贴，应当计入当期工资支出收入。用人单位给职工发放生育津贴后，应当每月向个人发放，如果在产假期间生育津贴低于工资标准，用人单位不得挪用公积金。
这表明产假期间的女雇员无法同时获得产假津贴和单位领取的工资。而且，雇主不能使用较低的工资来阻止女雇员支付产假或挪用她们的产假。
综上所述，根据我国有关法律法规的规定，分娩后因个人或家庭原因不能按工作量重返工作岗位的雇员可以申请六个半月的母乳喂养假，发放员工月薪标准的80％。如您还有更多问题，可留言咨询我们的专业律师哦。