很多人在就业的时候，发现单位不管工资高低，都给我们按照最低基数缴纳五险一金。这种情况下，很多职工为了工作的稳定，不会提出意见。甚至离职以后，也不会维权。可是缴费基数究竟应该按什么标准确定？基数低对于我们究竟有哪些影响呢？

什么是缴费基数？

缴费基数是国家对于缴纳社会保险费征收的基础。

缴纳社会保险费，政府会根据社会保险基金的收支情况，结合社会平均工资，确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例。比如说养老保险目前缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。

缴费基数乘以缴费比例 就是参保需要缴纳的钱数，像企业养老保险都是职工和用人单位共同承担，各自承担各自部分。

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

缴费基数低的影响。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以维权。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

（六）住房公积金，虽然不属于社保范围，但是属于社会转移支付范围，如果用人单位降低住房公积金缴费基数，实际上直接降低了用人单位给职工缴纳的公积金，这一部分钱都是进入个人账户的，也是直接降低了职工的待遇。

另外有一些地方住房公积金*款是跟个人账户余额和缴费基数相关的，因此也影响职工的*款。

所以说，只要选择了低基数缴费，社保公积金待遇都会受到一定程度的影响，对职工来说肯定不划算。

如果用人单位没有按照真实基数缴费，这种行为往往是连续性的，职工可以按照劳动保障监察条例的要求，在离职以后两年内向劳动监察部门投诉维权。当然也可以向社保稽核部门或者征收部门投诉维权，这两个部门是没有两年时效要求的。