最低工资标准
■ 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
■ 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。
截至目前，第一档月最低工资标准超过2000元省市共有13个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川等。
最低工资最高的省市为：上海最高为2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。
云南现行的最低工资标准仍为2018年颁布的。
以下为善世整理的2022年最新调整的各地最低工资标准（下方附汇总表）：
四川省自2022年4月1日起调整全省最低工资标准：■ 调整后月最低工资标准分别为2100元、1970元、1870元。■ 小时最低工资标准分别调整为22元、21元、20元。
福建省人社厅近日印发通知：决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准
■ 调整后月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元。■ 非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
重庆市将于2022年4月1日起执行新的最低工资标准：
调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，分别是2100元、2000元，比原标准1800元/月和1700元/月均提高了300元。非全日制小时最低工资标准调整为21元、20元，比原标准18元、17元均提高了3元。
湖南省人社厅决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准：
调整后我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档，分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月。
小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档，分别为19元、17元、15元。
深圳市2022年1月1日起最低工资标准：
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
河南省自2022年1月1日起调整全省最低工资标准：
三类行政区域月最低工资标准分别由原来的1900元、1700元、1500元，调整为2000元、1800元、1600元，小时最低工资标准分别由原来的19元、17元、15元，调整为19.6元、17.6元、15.6元。
全国31省最低工资标准
（截至2022.4.1日）
关于最低工资，是国家为了保护劳动者而作出的强制性要求，各地必须严格落实执行。
根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有*有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资包括五险一金吗？
需要注意的是，最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。
1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽
2、最低工资剔除住房公积金：江苏
3、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏、青海
4、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西
5、从全国的角度看，含金量最大的是北京、上海和安徽，因为3个地区中的最低工资不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，实发工资不低于最低工资。含金量低且有明文规定和政策解读的显然是重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、福建（全日制）等，因为这13个地区中最低工资不但包括劳动者应当承担的社会保险费，还包括劳动者应当承担的住房公积金。
低于最低工资的情形
在某些情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付给劳动者。具体情况请查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。主要包括以下情形：
1、病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资。全国绝大多数地区执行的是不低于最低工资标准的80%。当然，上海等地有特殊规定的，从其地区。
2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般是不低于最低工资标准的80%，有的按照低于最低工资的当地基本生活费或者失业保险金来计算。如《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。2019年我曾经代理过甘肃省兰州市两位劳动者的劳动仲裁案件，当地劳动仲裁委是按基本生活费612元/月的标准裁决用人单位支付给劳动者的。
3、事假或者旷工按天扣除后可低于最低工资。因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应的天数的工资，支付的工资可以低于最低工资。
4、其他特殊情形。个别特殊劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如有的销售人员，可能某月提成数万甚至几十万，可能个别月提成为零。由于其全年收入会很高，司法实务中基本不支持其对低于最低工资的月份进行补足的诉讼请求。按照年薪的劳动者，可以与用人单位约定个别月低于最低工资。还有的劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费后可能低于最低工资。