1.作为一个新人Hr对岗位不熟悉该如何去面试
好奇招聘的是什么职位，居然只要HR单独筛选就OK了？这不同部门也是隔行如隔山，一个HR能够单独确定人选，权利大的有点匪夷所思啊。
说到招聘我也不专业，只能浅显说说招聘流程，有不对处还请指正。从楼主的帖子判断，贵司没有岗位说明书。
这种公司招聘其实也简单。一般是用人部门提出用人需求，需求里会列明该岗位需满足什么条件，比如教育背景、家庭背景、相关工作经验、薪资范围等。
招聘专员通过相关渠道发布招聘信息，初步筛选简历，把符合条件的简历给用人部门负责人查看，合适者即安排面试时间。然后就是用人部门初试，招聘专员复试，合则录用，不合则继续寻找。
最后建议楼主恶补一下专业知识，这个还是很有必要的。
2.不懂技术的HR应该如何有效面试技术
看了大家的评论，都是建议跟技术一起面试，准备申请尝试一下，多谢各位###HR面试主要是了解求职者的工作经历，性格爱好等客观因素。
技术层面可以由技术负责人面试，你可以进行旁听，记录一些岗位必须的技能，和大概了解一下岗位的一些技术与专业词语。总结：HR面试技术岗位主要是了解求职者这个人的整体情况与素质。
###技术人员的实际基数能力不是我们HR部门能断定的，但是基本的专业词汇你要知道，做INHOUSE的HR要对公司整体的职能进行把握。在面试过程当中，如果觉得HR不适合在第一次面试中作为猪脚，可以让技术部门做猪脚，HR部门旁听。
听多了也就能操作一部分的面试了，或者直接申请业务部门给HR进行专项的培训！###装，然后硬着头皮上~inhouse很高端啊~找找前任的面试记录表，旁听技术负责人面试/多沟通，结构化面试来一波，STAR面试在来一波，应该能找到感觉。
3.HR做招聘要学习什么知识
您好，很高兴为您解答：
一般的HR新人都是从招聘开始做起的，所以会有人说招聘模块相对而言简单的模块，但是我个人认为招聘没那么简单，可能我们现在招聘的基层的操作人员，随便和别人说清楚公司岗位的情况和待遇即可。但是如果需要我们招各家高级的岗位呢？那些比自己级别高的岗位，主管、经理什么岗位，招聘就没那么简单了，需要掌握更多的招聘技巧，电话沟通的技巧、面试氛围构造、结构化面试、STAR原则、公文筐整理、无领导小组面试、性格测试、辨别简历的真伪、背景调查的手段、招聘制度的编写、招聘流程的规范化，这些都是我们要学习的，而不是直接筛选完简历，直接人来了就交给用人部门自己面试，这直接就是话务员的工作。如何让自己应用自己的知识，起到招聘初试的作用，是我们需要努力的方向。等这些技巧掌握后，基本上就熟悉了招聘模块。熟悉了招聘模块再去接触其他的，如主动担当培训讲师，先从新员工培训做起，再做销售技巧、商务礼仪、时间管理、压力管理等方面逐步深入了解培训体系。完成熟悉招聘和培训模块这个过程不是一两个月就可以完成的，至少需要1-2年，好好坚持一下，不知以上建议对你是否有益？