1.经验与专业知识哪个更重要
经验与专业知识相比哪个更重要？ 我是2013毕业的研究生，本科和研究生都不是学的人力资源管理，但对这很感兴趣，今年十月份要找工作了。
我想问，如果想要进大企业，是不是一定要有这方面的实习经验？经验与人资专业知识相比哪个更重要？像我这样，非人资专业又没有实习经验的是不是没有什么筹码？ 问道网友文刀日月三石回答： 这位同学你好，首先想问你一个问题，既然你本科和研究生所学的专业都不是人力资源，那为什么要找一份人力资源的工作呢，是什么吸引到了你。 对于一个应届毕业生来讲，要想毕业后进到一个大企业去工作，那么在校期间的实习经历以及在面试时你所展现给面试官积极的态度、良好的学习能力等是你拿到大企业录用通知书的一个很好的捷径。
对于你提到的经验和专业的问题是这样的，专业是理论上的，经验是实战得来的，要想很快的提升自己，那么理论与实战相结合，会给你带来意想不到的效果。 向你这种非人力资源专业且没有过相关实习经验的并非没有机会得到一份人力资源的工作，如果你是真心的喜欢这份工作。
但建议你在选择日后要从事的行业的时候一定要慎重，俗话说隔行如隔山，跨行业换工作是非常困难的一件事。 给你一些建议，不要轻易的选择一个行业，先分析一下自己的性格特点以及兴趣爱好，然后根据这些来选择未来要从事的行业。
最后祝你在未来的职业道路上一帆风顺~ 问道网友寇梦嘉回答： 我现在工作的单位不算大企业，但当初招人事岗的要求也是2年以上工作经验的。当时我只是人力资源管理专业本科和相关实习半年的条件。
我觉得首先人资专业知识一定要熟悉，相关的法律法规会经常用到，比如解释给应聘人员或其他部门的同事，或者帮助公司规避法律风险，不然会很难开展工作。 经验则能让自己更自信和专业的完成工作，也许不是哪个更重要的问题，而是知识和经验要两手抓还都要硬。
筹码确实不足，尤其是你要进入大公司的目标，有一定规模的公司在人资工作分配方面会更要求专业和经验。但跨行成功的例子也有许多，需要坚定信心和多方准备。
建议：1、不只考虑自己的兴趣，还要考察自己现在阶段或未来拥有的性格、资源、知识等是否真的适合2、不知你的兴趣是因何激发，但要深入了解，做人资也有很多的纠结和困难的，要有心理准备3、只要下定决心就要开始准备，重新开始的良好心态，学习相关专业知识，考取相关证书（增加筹码、敲门砖）。 你能这样慎重的考虑真好，希望你作出适合自己的决定，祝顺利：） 问道网友燕子回答： 同学你好，你以上所说你自己2013年毕业，毕业后想从事人力资源方面的的工作是么？我个人给你个意见你如果毕业后不要先考虑进大企业，可以找一个稍微小一点的企业从人力资源工作基层做起。
因为相对来说大型的企业首先注重的东西很多例如：学历、专业、工作经验等。稍微小一点的企业对这些方面就相对放松一些。
你在小企业的工作环境不仅可以做人力资源工作，并且可以积累经验。等到你有相关工作经验后再进大企业就会容易很多。
2.经验与专业知识哪个更重要
经验与专业知识相比哪个更重要？ 我是2013毕业的研究生，本科和研究生都不是学的人力资源管理，但对这很感兴趣，今年十月份要找工作了。
我想问，如果想要进大企业，是不是一定要有这方面的实习经验？经验与人资专业知识相比哪个更重要？像我这样，非人资专业又没有实习经验的是不是没有什么筹码？ 问道网友文刀日月三石回答： 这位同学你好，首先想问你一个问题，既然你本科和研究生所学的专业都不是人力资源，那为什么要找一份人力资源的工作呢，是什么吸引到了你。 对于一个应届毕业生来讲，要想毕业后进到一个大企业去工作，那么在校期间的实习经历以及在面试时你所展现给面试官积极的态度、良好的学习能力等是你拿到大企业录用通知书的一个很好的捷径。
对于你提到的经验和专业的问题是这样的，专业是理论上的，经验是实战得来的，要想很快的提升自己，那么理论与实战相结合，会给你带来意想不到的效果。 向你这种非人力资源专业且没有过相关实习经验的并非没有机会得到一份人力资源的工作，如果你是真心的喜欢这份工作。
但建议你在选择日后要从事的行业的时候一定要慎重，俗话说隔行如隔山，跨行业换工作是非常困难的一件事。 给你一些建议，不要轻易的选择一个行业，先分析一下自己的性格特点以及兴趣爱好，然后根据这些来选择未来要从事的行业。
最后祝你在未来的职业道路上一帆风顺~ 问道网友寇梦嘉回答： 我现在工作的单位不算大企业，但当初招人事岗的要求也是2年以上工作经验的。当时我只是人力资源管理专业本科和相关实习半年的条件。
我觉得首先人资专业知识一定要熟悉，相关的法律法规会经常用到，比如解释给应聘人员或其他部门的同事，或者帮助公司规避法律风险，不然会很难开展工作。 经验则能让自己更自信和专业的完成工作，也许不是哪个更重要的问题，而是知识和经验要两手抓还都要硬。
筹码确实不足，尤其是你要进入大公司的目标，有一定规模的公司在人资工作分配方面会更要求专业和经验。但跨行成功的例子也有许多，需要坚定信心和多方准备。
建议：1、不只考虑自己的兴趣，还要考察自己现在阶段或未来拥有的性格、资源、知识等是否真的适合2、不知你的兴趣是因何激发，但要深入了解，做人资也有很多的纠结和困难的，要有心理准备3、只要下定决心就要开始准备，重新开始的良好心态，学习相关专业知识，考取相关证书（增加筹码、敲门砖）。 你能这样慎重的考虑真好，希望你作出适合自己的决定，祝顺利：） 问道网友燕子回答： 同学你好，你以上所说你自己2013年毕业，毕业后想从事人力资源方面的的工作是么？我个人给你个意见你如果毕业后不要先考虑进大企业，可以找一个稍微小一点的企业从人力资源工作基层做起。
因为相对来说大型的企业首先注重的东西很多例如：学历、专业、工作经验等。稍微小一点的企业对这些方面就相对放松一些。
你在小企业的工作环境不仅可以做人力资源工作，并且可以积累经验。等到你有相关工作经验后再进大企业就会容易很多。
3.经验在各个专业的重要性
新形势：“表达能力”首次列招聘要求之首 如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？根据列举的12种素质要求，调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。
结果显示，排在前六位的分别是：表达能力（97.41%），个人实际能力（97.03%），社会实践经验（85.93%），专业方向（83.33%），其他道德水准（78.52%），而个人学习成绩仅名列第8。调查结果表明，用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历不再诱人。
南京工业大学外国语言与国际交流学院党委书记刘思华教授分析，市场经济发展对人才的素质要求提高，学历的作用不再像以前那样被过分看重，用人单位更关心的是实际能力和相关经验。同时他还建议，大学生们要逐渐适应市场要求，努力提高实践能力，多到校内各社团或社会中锻炼自己。
调查显示，16.67%的人大学期间经常参加社团或学生组织，64.38%的人在学习之余做过兼职，而其中，34.38%的人认为做兼职帮助他们积累了工作经验，46.88%的人认为通过兼职锻炼了自己的实践能力。调查表明，那些经常参加社团和学生组织活动的人比起那些不参加的学生，无论是在表达能力、交际能力还是实践能力方面都有明显的优势，因此更受用人单位的欢迎。
此外，在此次500名被调查者中，研究生比例为10.67%，本科生比例为58.44%，大、中专生比例为27.19%。另一项调查显示，目前用人单位对学历的要求63.12%集中在本科，本科以上仅占15.46%。
由此可见，学历越高并非就业率也越高。此外，值得注意的是，道德水准近年被空前重视，78.52%的被调查者看重应聘者的道德水准。
新观念：大约有七成学生愿意从基层做起 当被问到“在就业过程中您最注重什么？”，在列举的十一个因素中，重视程度排在前5位的分别是：行业发展前景（82.81%）、施展个人才干（79.61%）、培训提高机会（73.75%）、薪金报酬（61.25%）、工作稳定程度（60.00%）。后6位分别是个人兴趣爱好、工作时间有弹性、福利待遇、专业对口、出国机会、受社会重视。
调查结果突显出当今大学毕业生的就业理念是更加重视行业的发展以及个人今后的提升，不再盲目追求高薪，高待遇。 调查显示，56.30%的受访者最想到东部沿海地区工作，近三成的人抱着“哪里可以找到工作就在哪”的想法，只有7.11%的人有意去西部。
但被访者实际就业地域的分布情况却是：31.48%的人目前就业于东部沿海地区，30.22%的人就业于东部的其他地区，只有1.25%的人目前在西部工作。东部有西部无法比拟的物质优势，以及良好的基础设施，同时，很多毕业生认为东部沿海地区有着更多的发展前景和提升机会。
另外，70.23%的受访者倾向基层工作，随着近两年大学生自主创业的热潮渐渐消退，更多毕业生选择到基层先锻炼几年，积累社会、工作以及人生经验。大家认为，与其在没有任何社会经验的情况下盲目创业，不如先到基层充充电，以利于几年后更好的创业，这表明高校学生就业更加理性。
新观察：大学生就业是否存在“无形”歧视 调查结果表明，已就业毕业生对目前自己的工作不满意的占25.63%,32.71%的毕业生表示较满意，只有1.25%的人表示很满意。 在回答“您即将从事或是已经从事的职业与您的专业对口吗？”时，32.26%的人明确选择不对口，超过了选择对口的人数（30.74%）。
28.30%的被调查者选择了很难说。而在“在就业过程中，您对从事与本专业不对口的职业的看法中”，37.4%的人认为“应该不受专业束缚努力去尝试”，47.4%的人认为“只要自己有兴趣并有能力胜任就好”，只有11.98%的人认为“不务正业”是对大学所学知识的浪费。
在“您期望的薪金”这项调查中，16.30%的被调查者选择1000元至2000元；30.12%的被调查者选择2000元至3000元；25.26%的人期望薪金是3000元至4000元；另有27.78%的受访者的期望薪金是4000元以上。而现实的情况是，21.48%的受访者的工资在1000元以下；38.8%的受访者的工资为1000元至2000元；2000元至3000元的占22.22%;3000元以上的仅占13.70%。
据了解，近几年北京市新就业本科生平均工资仅在1500元左右，就业压力的不断加大，在残酷的就业现实面前，学子们不得不依靠降低求职要求来寻一份工作。以至于社会上出现了不要工资，要工作的现象。
受访的许多用人单位代表说，毕业生要区别就业与择业的概念，而众多大学毕业生是抱着择业的想法去应聘，显然这是不明智的。就业压力如此之大，而社会上的一些就业歧视现象在无形中加大了毕业生们的就业难度，性别歧视、地域歧视、学历歧视和行业歧视给大学毕业生设置了一道道障碍，那么他们又是怎么看待就业歧视现象呢？23.33%的受访者认为“强烈反对，当遭遇时会维护自身的利益”；32.22%的人认为“这是一种不公，但无力改变”；近四成的人认为其存在很正常，可以理解。
新问题：很多学生都不懂得进行职业规划 近年来，高校不断扩招，人才市场已经呈现结构性过剩现象，高校毕业生就业难度越来越大，这已成为当今社会一个焦点问题。据统计2004年共有毕业生280。
4.辩论题：专业比经验重要；经验比专业重要
专业比经验重要
专业与经验在某种程度上有类似之处，但又有本质上的不同，我们先从二者以下定义接本解释和详细解释加以区别：
专业的【基本解释】
(1)高等学校的一个系里或中等专业学校里的学业门类别；（2）在某个领域的擅长的技能；（3）（有知识修养的）专门职业者；职业画家[演员等]，职业选手；内行，专家。
专业的详细解释及含义
(1) 专门从事某种学业或职业。（2） 专门的学问。（3） 高等学校或中等专业学校所分的学业门类。（4） 产业部门的各业务部分。（5）是指对一种物质了解的非常透彻的程度。
经验的【基本解释】：
(1)从多次实践中得到的知识或技能，经验丰富；（2） 人亲身经历，对那里的严寒，他是有经验的。
经验的详细解释：
(1)效验；验证。（2）亲身经历过。（3）感性经验。
（以上出自百度百科）
由此我们得出，专业是专门从事某种学业或职业的专门的学问，是通过高等学校或中等专业学校所分的学业门类，对一种物质了解的非常透彻的程度。经验是从多次实践中得到的知识或技能，亲身经历效验、验证、总结的积累。前者是对某个专业系统的非常透彻了解程度；后者是在某个专业之内的某项知识或技能，亲身经历效验、验证、总结的积累。由此证明专业比经验重要。
我们知道，专家是对某个专业具备整个专业的专业知识，在这个专业学术方面在全国或是省部委学术上有建树，对这个专业生产、建设方面了解全面，能够准确检查、分析、判断出问题所在，能够提出优化方案。技工、高级技工，是对某个专业内的生产、建设方面通过亲身经历效验、验证、总结的积累，能够达到同类施工作业人员不能达到的业务技能，所以有经验者，不一定具备全面职业学问，通过亲身经历效验、验证、总结的积累，能够提高产品的优良程度。由此证明专业比经验重要。
希望能给予你帮助
5.知识和经验哪个更重要
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：徐伦伟 经验比知识更重要 做人资必须要有实习经验？经验与专业知识相比哪个更重要？ 我是2013毕业的研究生，本科和研究生都不是学的人力资源管理，但对这很感兴趣，今年十月份要找工作了。
我想问，如果想要进大企业，是不是一定要有这方面的实习经验？经验与人资专业知识相比哪个更重要？像我这样，非人资专业又没有实习经验的是不是没有什么筹码？ 问道网友文刀日月三石回答： 这位同学你好，首先想问你一个问题，既然你本科和研究生所学的专业都不是人力资源，那为什么要找一份人力资源的工作呢，是什么吸引到了你。 对于一个应届毕业生来讲，要想毕业后进到一个大企业去工作，那么在校期间的实习经历以及在面试时你所展现给面试官积极的态度、良好的学习能力等是你拿到大企业录用通知书的一个很好的捷径。
对于你提到的经验和专业的问题是这样的，专业是理论上的，经验是实战得来的，要想很快的提升自己，那么理论与实战相结合，会给你带来意想不到的效果。 向你这种非人力资源专业且没有过相关实习经验的并非没有机会得到一份人力资源的工作，如果你是真心的喜欢这份工作。
但建议你在选择日后要从事的行业的时候一定要慎重，俗话说隔行如隔山，跨行业换工作是非常困难的一件事。 给你一些建议，不要轻易的选择一个行业，先分析一下自己的性格特点以及兴趣爱好，然后根据这些来选择未来要从事的行业。
最后祝你在未来的职业道路上一帆风顺~ 问道网友寇梦嘉回答。
