在企业的日常经营管理中，很多企业都会理所当然地认为员工试用不合格时，可以延长试用期，只要试用期限不超过法定的期限就可以了，但事实上，是否如此呢？
问：用人单位能否在法定期限内延长试用期？
答：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，用人单位只能与员工约定一次试用期，即使没有达到法定的最高期限，但也不能延长试用期。若试用期满，用人单位将试用期延长，则属于第二次约定试用期，该行为违反法律强制性规定，是违法行为。对此，用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定承担对应的法律后果。
另外，即使员工同意延长试用期，双方约定延长试用期的行为也是无效的（违反法律强制性规定），用人单位依然需承担相应的法律后果。
因此，律师建议：用人单位在用人前，需仔细考虑试用期限，在试用期限届满时，需及时决定是否留用该员工。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”