1.调压器的工作原理是怎样的
调压器由进气阀体、进气接体、出气接体、出气阀体、指挥器五大部分组成，进气接体内装有主阀调压簧、高压气筒套、密封胶膜等。
出气阀体内装有固定阀座，该阀座与高压气筒套组成密封副。当指挥器关闭时，高压气筒套在主阀簧的作用下，紧贴在固定阀座上，将介质关闭在调压器内当指挥器打开时，在指挥器先导气的作用下，密封胶膜拉动密封膜压盘压迫弹簧，使高压气筒套离开固定阀座，指挥阀开启越大，高压气筒套与固定阀座间的间隙越大，从而实现调节气流压力高低和流量大小的功能。
燃气调压器是和家用液化气瓶配套运用的专用用具，产物虽小，其质量却直接关系到千家万户的安全。在采办燃气调压器这类产物时，应仔细慎重，不能贪图便宜。
2.如何提高专业知识和专业技能
一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题 企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。
一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。
二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。
三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培训时紧时松，缺乏监管。
四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参差不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培训质量。
二、加强员工培训，必须建立完善的培训机制 培养优秀的人才队伍，一个企业要有良好的培训机制。完善培训机制运作，是提高员工素质的重要推动力。
加强员工培训，我们要建立健全企业的培训机制，以此提高员工队伍素质的动力与活力。1、企业领导必须重视，树立长远的培训观念。
搞好员工培训工作，首先需要公司领导站在企业生存发展的高度上，从思想上高度重视，充分认识到加强员工培训的重要意义。当前，海红公司正处在实施易地技改，实现建设较高水平的现代化卷烟企业，实现跨越式发展战略目标的重要阶段。
随着企业的发展，行业形势日新月异地不断变化，目前员工的技术技能、专业知识将不能满足公司建设现代化卷烟企业的需要，广大员工的知识必须得到不断地更新、充实，才能真正使企业得到又好又快的长期发展。因此，企业领导应把目光放远一点，树立起长远培训观念，真正从认识上统一，从行动上支持，把员工培训作为提高企业核心竞争力的大事列入工作日程，制订长期的培训目标、计划，建立完善的长效机制，使员工培训工作真正达到良好的效果，促进企业发展。
2、加强培训管理，建立激励机制。企业的竞争与发展最终是人才的竞争，坚持“以人为本”的思想，培训优秀人才是企业发展的关键。
对于企业来说，不重视员工的培训就是不重视企业的发展，对于员工个人来说，不加强培训与学习，就不能提高自身水平。因此，企业应建立员工培训中心，实行统一管理。
把员工的培训工作根据不同类型、不同层次人才特点，确定不同的目标任务，做到员工培训有人抓、有人管，不断完善员工的培训体系。制定相应的培训激励机制，采取精神激励与物质激励相结合的办法，激发员工对参加培训，促进个人提高的积极性。
3、加强培训管理，建立长效考核机制。定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。
4、加大培训投入，建立约束机制。搞好员工培训工作，必须加大资金的投入，公司应把员工每年的培训投入费用列入预算计划，建立和完善一套约束措施和培训制度，这套制度包括岗前培训制度、培训考核评价制度、培训奖惩制度等，将员工的考核、上岗、奖励等与培训结合起来，做到不经培训不上岗、不经培训不任职等，防止出现“闲者多训、忙者少训、优者不训”的现象。
三、加强员工培训，必须科学确定培训内容 培训内容是否科学合理，将直接影响到员工培训的质量与效果，培训的内容出现失误，达不到理想的效果，就会造成时间与资金的浪费。因此，对于员工的培训，要根据员工技术技能、专业知识的不同需求，着眼于企业的生产经营和企业的长远发展目标，真正培养出德才兼备的各类人才。
1、要以提高员工综合素质为内容进行培训。员工的综合素质的高低是决定着员工能否干好工作的保证，因此在确定培训内容上，应重点教育培养员工的敬业精神、团队精神、吃苦耐劳精神、培养员工对企业的忠诚度。
2、对员工的培训内容要有针对性。员工的技术技能、专业知识有高有低，因此在确定员工培训内容时，要针对员工的技术技能高低，专业知识的不同，分类别、分档次对员工进行针对性较强的培训，以达到良好的培训效果，切忌出现一锅烩的现象。
3、对员工的培训内容要有前瞻性。要通过预测企业未来的发展需求，企业未来生产经营对各类专业人才的需要，进行超前培训与人才开发，重点培训一些实用的人才，为企业未来的发展进行人力资源储备，以更好地适应企业的长远发展。
4、加快培养复合型人才步伐。随着行业形势的不断变化，企业的不断进步，企业对人才素质的要求已由原先的专业单一型向复合型转变。
因此，企业要加快培养复合型人才步伐，重点培养一批一岗多用、一机。
3.
基础原理科普 三相调压器又称晶闸管电力调整器、可控硅电力调整器或简称电力调整器。
主要工作原理是将四层三端半导体器件，接在电源和负载中间，配上相应的触发控制电路板，就可以调整加到负载上的电压、电流和功率。主要用于各种电加热装置的加热功率调整，既可以“手动”调整，又可以和电动调节仪表、智能调节仪表、PLC以及计算机控制系统配合，实现对加热温度的恒值或程序控制。
具体知识解惑 “三相调压器”又称“晶闸管电力调整器”“可控硅电力调整器”或简称“电力调整器”。“晶闸管”又称“可控硅”（SCR）是一种四层三端半导体器件，把它接在电源和负载中间，配上相应的触发控制电路板，就可以调整加到负载上的电压、电流和功率。
“晶闸管调整器”主要用于各种电加热装置（如电热工业窑炉、电热干燥机、电热油炉、各种反应罐、反应釜的电加热装置）的加热功率调整，既可以“手动”调整，又可以和电动调节仪表、智能调节仪表、PLC以及计算机控制系统配合，实现对加热温度的恒值或程序控制。
4.职业技能培训都有哪些方面
职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。
(1)基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；
(2)职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策；
(3)专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础；
(4)社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。
扩展资料：
职业培训具有以下几个主要特点：
(1)具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
(2)具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。
(3)教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。
(4)培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。
参考资料：百度百科-职业培训
5.怎么学习计量专业知识
面对全国招生，欢迎来电垂询（0512-61265096;）。 主办单位苏州华亚企业管理顾问公司 开课日期 2008年12月19-20日 （1期/月） 开课地点苏州市 培训投资850元/人（包含培训费、讲义、证书费、场地费和午餐费） 3人（含）同时参加9折优惠，4-6人（含）同时参加8.5折优惠 备注： 需提供本人二张一寸照片及身份证号码 证书颁发 培训考试合格后发放国家认证认可监督管理委员会（CNCA）认可的内部校验员合格证书全国通用 课程目标 通过培训学习使企事业单位的相关人员掌握计量检定方面的基础知识、专业知识、相应的法律法规和实际操作技能，从而使计量检定人员为实施 计量监督、发展生产、贸易、科学技术以及保护人民健康和生命财产安全提供准确可靠的检定数据，更好地履行自己的职责。
6.调音师的工作技能
、系统设计与调试
1、工作内容：（A）中型扩声系统的设计、设备的选型、安装（B）中型扩声系统的调试
2、技能要求：A1、能熟知节目的内容A2、能正确理解导演的意图A3、能进行中型扩声系统（含监听系统、内部通讯系统等）的设计A4、能列出中型扩声系统主要设备配置清单A5、能绘制、布置扬声器系统的系统图A6、能绘制舞台基本音响布局示意图A7、能列出调音台通道内容简表A8、能绘制电缆线示意图及线路分路表A9、能绘制监听系统方框图A10、能看懂音响设备英文资料B1、能运用专用设备测量扩声系统的性能指标B2、能根据不同声学环境对声场进行调整与处理B3、能对音响系统、公共广播系统、内部通讯系统进行调试。
3、专业知识要求A1、不同剧目类型的艺术构成及表演形式A2、扩声系统设计原理A3、舞台监听系统、内部通讯系统的种类与使用方法A4、国内外先进音响设备的种类、特性及使用方法A5、图纸绘制及文字阐述的知识A6、专业英语B1、厅堂声学环境及音响系统性能的测量方法B2、电声设备测量内容、步骤方法B3、应急、消防广播系统的基本应用原理B4、建筑声学基础知识。
4、考试比重A30%、B15%
二、调音、
（一）大型会议及文艺演出调音
技能要求：1、能对大型会议及文艺演出扩声进行独立调音2、会议系统、同声传译系统、表决系统的调试与使用3、能迅速判断和及时排除演出中设备和系统发生的常见故障
专业知识要求：1、音响美学知识2、大型会议、文艺演出扩声系统知识、电子会议系统知识3、声音的组织技巧4、音响设备、系统常见故障的快速辨别和排除方法
考试比重：15%
（二）音乐系统
技能要求：1、能识读五线谱（高、中、低音谱号）2、中级基本乐理3、MIDI设备的联接与使用4、能简单使用音频工作站
专业知识要求：1、音乐理论2、MIDI基础知识3、音频工作站基本原理
考试比重：10%
（三）音质主观评介
技能要求：能用适当的术语来描述主观评价的结果
专业知识要求：声音主观评价知识
考试比重：10%
（四）音响效果的制作
技能要求：1、能录制自然界、军事类等音响效果2、能录制一些用模拟方式的常见音响效果
专业知识要求：音响效果制作、拟音技巧和方法
考试比重：5%
三、指导、培训与管理
（一）指导、培训
技能要求：能对初级调音员、中级调音员、助理调音师进行技能培训与指导
（二）管理
技能要求：1、能担任音响部门的领导工作2、能完成中型会议、文艺演出音响效果的监督工作3、能完成国内外大型会议、文艺演出中音响部分的管理、组织工作4、具有一定的外语会话能力。
专业知识要求：1、技能操作培训的方法2、组织管理理论、方法3、领导科学管理理论4、相关的英语知识。
考试比重：5%
四、研究与创新
艺术与技术创新：
技能要求：1、有音响作品发表或获得奖励2、有关音响专业方面的专著3、能对设备的组合、应用上有所创新
专业知识要求：1、专业论文写作知识2、内容与形式的完美统一
考试比重：10%
五、相关基础知识：1、多媒体基础知识2、数字音频技术基本原理3、戏剧、舞台美术等基础知识
7.调音师的工作技能
调音师分为初级、中级、高级、技师、高级技师。
3.1初级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装 （一） 音频设备连接 （二） 视频设备连接 1、能正确选用及合理摆放话筒及调音台。 2、能连接各种音源与调音台 3、能正确连接LD、DVD、VCD、录像机、电视机、投影机 1、话筒的各类、选用及维护方法 2、各种连接插件的特性与使用方法。
3、视频设备及其连接方法 （三）安全操作 1、能安全用电 2、按程序开、关机 二、调音 （一）小型调音台的使用 1、能正确调整输入电平 2、能调整声像 1、小型调音台基本工作原理及使用方法 2、均衡器与效果器的一般连接方法。3、设备面板的英文缩写词。
（二）周边设备的使用 1、能简单使用均衡器 2、能简单使用效果器 三、调光 小型歌舞厅灯光、照明设备的操作、使用 能够使用歌舞厅的灯光、照明设备 小型调光设备使用方法 3.2中级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装 （一）周边设备连接 能正确连接均衡器、压限器、激励器、噪声门 1、均衡器、压限器、激励器、噪声门的连接方法。 2、扬声器的特性。
3、功放特性及与扬声器匹配的方法。4、常用专业术语。
（二）调音台与主扬声器、监听与返送系统的连接 1、正确连接与摆放主扬声器监听扬声器与返送扬声器。2、能正确摆放各类扬声器的位置。
3、能合理配接调音台与功放。 4、能合理配接功放与扬声器。
二、调音 （一）调音台的使用 1、能看懂调音台的电原理图。 2、会正确使用调音台的各功能旋钮、开关及接口。
3、能在歌舞厅及小型演出场所独立进行调音。 1、调音台的组成及功能。
2、室内声学特性知识 3、拾音技术 4、常用专业英语词汇。 （二）周边设备的使用 会使用均衡器、压限器、激励器、噪声门 三、设备系统维护 （一）设备维护 1、能看懂设备信号流程图2、能判断设备故障 小型调光设备使用方法 （二）系统维护 1、能看懂音响系统的信号源流程图 2、能判断与处理系统故障的连接 1、音响系统的组成及工作原理。
2、设备中的信号流程图 3、常见故障及其处理方法 3.3高级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装 （一）音响系统连接 能正确连接均衡器、压限器、激励器、噪声门 1、效果器、声反馈抑制器、分频器连接方法 2、中型扩声系统知识 （二）与外系统连接 1、能正确连接效果器、声反馈、抑制器、分频器 2、能正确连接中型扩声系统 二、调音 中、小型音响系统的配置与调整 1、能使用声反馈抑制器、分频器 2、会合理调整效果器内部参数 3、能对中型演出进行独立调音 1、效果器、分频器的工作原理及使用方法 2、演出场所的声学特性 3、声反馈概念 4、声反馈抑制器的工作原理及使用方法 三、设备系统维护 （一）调试系统性能指标 1、能正确使用电声测试仪器 2、能看懂音响设备英文说明书 小型调光设备使用方法 （二）设备系统故障处理 1、能分析设备系统故障 2、能处理设备系统故障 1、建筑声学、电声学专业的国家及行业的有关技术标准。 2、电声测试仪器的性能与使用方法 3、专业英语词汇 4、常见设备、系统的故障及排除方法 3.4技师 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装 （一）中型扩声系统的设计、安装与调试 1、能计算电声系统的参数与声场特性 2、能根据不同声学环境对声场进行调整与处理 1、扩声系统设计原理 2、建声、电声的测量方法 3、数字音频技术基本原理 4、专业英语 （二）设备选型 1、能合理配置各种设备 2、能看懂音响设备英文资料 二、调音 （一）大型会议及中型文艺演出的调音 1、能对大型会议扩声进行独立调音 2、能对中型文艺演出进行独立调音 1、音响美学知识 2、声音主观评价知识 3、大型会议扩声系统 4、中型文艺演出系统 （二）音质主观评价 1、能对音质进行主观评价 2、能用确切的术语来描述主观评价的结果 三、指导与培训 组织实施技能操作培训 能对初级、中级、高级音响调音员进行技能操作培训与指导 操作培训的方法 3.5高级技师 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一、设备安装 （一）大型扩声系统的设计、安装与调试 1、能用先进和设计方法设计扩声系统 2、能用先进的测量方法调试扩声系统 1、数字音频设备工作原理 2、数字测量仪器的使用方法 3、国内外音频技术与设备发展动态 （二）设备选型 能合理采用新技术、新材料和新设备 二、调音 （一）大型及重大文艺演出的调音 1、能使用系统中的各种音响设备 2、能迅速判断与处理演出中设备及系统发生的意外情况 1、艺术概论 2、英语（口语） 3、有关国外文艺演出特色 （二）与国外文艺团体进行技术合作 1、能协调与满足国外文艺演出团体的扩音要求 2、能与国外文艺演出团体进行技术交流 三、指导与培训 对低级别音响调音员进行培训和指导 1、能编写培训教学大纲 2、能指导低级别音响调音人员的日常工作 1、教育学有关知识 2、心理学有关知识 四、管理 （一）协调处理工作人员之间关系 1、能合理调配各岗位的工作人员 2、能协调、监督各部门工作、圆满完。
