北京市人大常委会《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月26日公布并实施，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。近日，市卫生健康委、市总工会邀请专家就执行条例的热点问题进行解答。据介绍，经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；而男方陪产假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
专家的解读，可能让很多市民乍一听心生疑惑：女方生育假可调配给男方，男方陪产假为何不能调配给女方呢？仔细想想，就能明白鼓励男方在“升级”奶爸之后，照顾家庭其他成员的用意。新手宝妈的辛苦有目共睹，如果宝爸在这个阶段能有更多时间陪伴与分担，无疑有利于宝妈的身体恢复和心情愉悦，也更能加固父亲与孩子之间的情感纽带。
或许有人说，宝妈要面对的琐事，可以请月嫂、保姆帮忙；精神上需要疏导，也有专业岗位提供咨询。然而，雇佣此类服务的经济成本暂且不论，丈夫鼓励支持妻子、悉心照料孩子所产生的作用和效果，原是任何角色都难以完成的。男方休产假陪伴妻儿，不仅格外温馨，也直接映照爸爸对整个家庭的责任心。新版条例对于男方休假的刚性规定，不仅是给新手爸爸的福利，更是送给妈妈和孩子的福音。
在此次修改之前，旧版条例中已经明确了男方“享受陪产假15天”的规定。不过，从实际情况来看，“陪产假”在不少人的意识里，还是一个模糊的概念，能真正休满15天的新手父亲更不算多。新条例明确男方陪产假可以调配延长，既是在重申此假的重要性，也是在提醒各单位不得出现不批准男方休陪产假的情况，更不得在男方休假期间将其辞退或降低工资。无论产假还是陪产假，都不是可以说说劝劝、一抹了之的小事，而是普通劳动者的基本休假权益能否得到保障的大事，甚至是缓解家庭生育压力、完善生育保险制度的大事。
男方的陪产假应该“扩容”而不可“缩水”。要扩容的，是生娃家庭对于生活幸福的感知；要防止“缩水”的，是法规给普通职工带去的实实在在的福利。