辞职后的情况一般分为两种，一是辞职后短时间内不准备找工作；二是离职前就找好下家公司或马上去找新工作。针对这两种情况，社保的处理方法也大不相同。
一、短时间内不准备找工作
此情况非常常见，例如自由职业者以及女性怀孕生产需要在家休养等情况，对于这类人群，有两种社保缴纳方式。
1、个人缴纳
灵活就业者可自行去社保中心申报缴纳，通过银行卡和支付宝自动扣款的方式缴纳。但五险里个人只能缴纳养老险和医疗险，生育险、失业险、工伤险个人无法缴纳。
缴费的基数根据当地工资水平决定，缴费的比例可以自己选择，但需要自己一并缴纳公司和个人的部分，个人负担较大。
2、第三方缴纳（推荐）
现在市面上有很多正规的第三方公司提供缴纳社保服务，通过第三方机构缴纳属于社保外包是合理的。需要注意找信誉好、规模正规的第三方公司，以免上当受骗。
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二、离职后进入下一家公司
针对这种情况只要及时缴纳社保即可。如果你是有计划性的辞职或跳槽，社保问题基本不用操心，前提是入职的公司是正规标准的企业，会有专门的负责人员帮助员工办理缴纳社保。
唯一需要把控的就是离职和入职的时间节点。一般情况下，每月15日之前入职，新公司会缴纳当月社保；每月15日之后入职，新公司会在次月开始缴纳。离职的社保缴纳规则同上，15日前离职，公司不再缴纳当月社保。